“半月談”微信公號11月14日消息，人社部近日印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價、發(fā)放職業(yè)技能等級證書，同時建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術(shù)職稱評審的貫通機制。這意味著，快遞員、育兒嫂等“藍領(lǐng)”，也能像醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”一樣參加職稱評定?！八{領(lǐng)”也能評職稱，這不僅有利于破除技能人才發(fā)展障礙，暢通上升通道，也能鼓勵更多人自我驅(qū)動、自我學習，向高技能人才轉(zhuǎn)變，進而在客觀上提高相關(guān)行業(yè)水平。

雖說“三百六十行，行行出狀元”，但長期以來，“藍領(lǐng)”技能人才“技術(shù)含量低”“只要吃苦就行”等職業(yè)偏見和社會認知客觀存在。這不但造成了技能人才與“白領(lǐng)”職業(yè)在社會地位、收入等方面存在落差，也人為給技能人才成長設(shè)置了“天花板”?！八{領(lǐng)”也能評職稱，這是對技能勞動者勞動價值的肯定，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，完善激勵機制，提高技能人才福利待遇。

“藍領(lǐng)”評職稱，順應了社會分工越來越精細、人才融合發(fā)展的客觀要求。一方面，在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的推動下，我國經(jīng)濟新業(yè)態(tài)、新模式層出不窮， “互聯(lián)網(wǎng)營銷師”“密室設(shè)計師”“公共衛(wèi)生輔助服務員”等技能人才崗位和就業(yè)需求不斷涌現(xiàn)；另一方面，我國人口老齡化步伐加快，如何讓“人口紅利”加速向“人才紅利”轉(zhuǎn)變是一個重大課題。人社部數(shù)據(jù)顯示，我國約有1.7億技能勞動者，但高技能人才不到4800萬人，供需矛盾比較突出。暢通技能人才上升通道，不但能人盡其才，鼓勵更多從業(yè)者向高技能人提升，帶動行業(yè)整體水平提高，也有助于向市場供給更為優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，順應人民對美好生活的向往。

不拘一格降人才，讓人人都有人生出彩的機會，我國多地已有較為成功的探索。傳統(tǒng)意義上，帶貨主播算不上高精尖。但在上海，作為互聯(lián)網(wǎng) “頂流”的李佳琦已經(jīng)成功落戶，彰顯出這座國際化大都市海納百川、開放包容的一面。在杭州，“95后”快遞小哥李慶恒被評選為杭州市高層次人才，除了享受購房補貼外，他還能在醫(yī)療保健、子女就學、車輛上牌等方面受到照顧。

逆水行舟，不進則退。在政策打開上升通道的同時，技能人才也應保持自我學習、終身學習的習慣，不斷磨礪提升職業(yè)技能，適應時代新需要。主管部門也應建立更為完善的信息互通、結(jié)果互認機制，更好按規(guī)定落實相關(guān)人才政策，在全社會推動形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

（原題為《打破技能人才成長“天花板”，給這條新規(guī)手動點贊》）