半月談微信公號(hào)6月5日消息，“免費(fèi)試用11人，結(jié)果未錄用1人?！薄罢饺肼毲罢f(shuō)是無(wú)薪試崗五天，今天是第五天，正準(zhǔn)備明天簽約。結(jié)果臨時(shí)告訴我不用我了。” “我以為簽合同后會(huì)把工資補(bǔ)給我們，結(jié)果醫(yī)院說(shuō)試崗期間免費(fèi)培訓(xùn)員工，試用工沒(méi)給企業(yè)帶來(lái)盈利，因此沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬?！薄咔槠陂g復(fù)工后，求職者開(kāi)始行動(dòng)起來(lái)，大量勞動(dòng)力涌入人才市場(chǎng)，然而卻遭遇一些企業(yè)苛刻的用人條件。據(jù)媒體報(bào)道，部分企業(yè)為了避開(kāi)試用期用工成本，選擇招非全日制員工、無(wú)薪培訓(xùn)輪崗、簽短期無(wú)薪上崗協(xié)議等違法方式“試用”員工，通過(guò)“無(wú)薪試崗”的堂而皇之的方式，讓本該拿到報(bào)酬的勞動(dòng)者白干活。

試用期，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了相互了解而約定的考察期。勞動(dòng)法中并不存在“試崗”概念，“無(wú)薪試崗”更是無(wú)稽之談，試用期必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。但在現(xiàn)實(shí)中，把試用期偷換概念搞成“無(wú)薪試崗”的現(xiàn)象還真不少。企業(yè)之所以這么干，有的是為了節(jié)省選人成本，把企業(yè)不需要的人零成本地淘汰掉，留下可用的人，有的則是為了節(jié)省開(kāi)支，盯上了試用期的勞動(dòng)價(jià)值，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行“割韭菜”式壓榨。

在企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，大多數(shù)時(shí)候求職者不得不妥協(xié)。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，3—7天的“無(wú)薪試崗”，給求職者帶來(lái)太多的不安全感。即使在雙方了解、留用可能性大的情況下，無(wú)薪且毫無(wú)主動(dòng)權(quán)，也會(huì)讓求職者有“未進(jìn)門(mén)先被盤(pán)剝”的感覺(jué)，不利于企業(yè)留住人才。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，“無(wú)薪試崗”看似節(jié)省了幾天的用工成本，其實(shí)加大了用工風(fēng)險(xiǎn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看更損失了企業(yè)的形象和品牌價(jià)值，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展不利，可謂得不償失。

“無(wú)薪試崗”顯然是違法的，一些企業(yè)之所以明目張膽，就是利用了試崗期間不簽訂勞動(dòng)合同這一點(diǎn)，讓求職者有苦說(shuō)不出。然而人社部2005年就發(fā)出《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系成立。對(duì)于一些企業(yè)的“無(wú)薪試崗”，監(jiān)管部門(mén)應(yīng)及時(shí)出手，制止這種錯(cuò)誤做法。此外，“無(wú)薪試崗”現(xiàn)象的出現(xiàn)，也源于企業(yè)試用制度的不完善，企業(yè)應(yīng)摒棄把勞動(dòng)者簡(jiǎn)單視為“勞動(dòng)力”的短視行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，制定更加健全的試用制度，給予求職者更多的尊重和誠(chéng)意！

（原題為《“無(wú)薪試崗”明顯違法，監(jiān)管部門(mén)不能聽(tīng)之任之！》）