“996”火了

“有贊科技”被曝宣布將實行“996”工作制。3月，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開，發(fā)起人呼吁程序員們揭露實行超長工作制度的公司，列入“996公司名單”。在一周之內(nèi)，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多......先后上榜，這個名單還在不斷加長。4月，馬爸爸公開發(fā)言表示：“支持996工作制，能做996的工作是一種巨大的福氣“，996更是成為網(wǎng)友熱議的話題。

在996工作制之下，雇員每日工作時間達12小時，每周工作時間達72小時，更不用說現(xiàn)在新興出的007工作制等，這顯然與我國勞動法之規(guī)定相違背。[i]是法律錯了，還是996工作制錯了?

“996”侵權(quán)！

01

侵犯休息權(quán)

《中華人民共和國憲法》第四十三條明確規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。

休息權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，《法學(xué)詞典》解釋：休息權(quán)是勞動者為保護身體健康和提高勞動效率而休息和休養(yǎng)的權(quán)利。其目的是保證勞動者的疲勞得以解除，體力和精神得以恢復(fù)和發(fā)展；保證勞動者有一定的時間料理家庭和個人的事務(wù)，豐富自己的家庭生活；保證勞動者有條件進行業(yè)余進修，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和文化水平。

這就意味著休息權(quán)不僅是實現(xiàn)勞動權(quán)的手段，還有其自身的特殊意義，即發(fā)展和完善勞動者自身的涵義。勞動者正是通過充分享有該權(quán)利而使個人的發(fā)展權(quán)得到滿足的。

02

侵犯健康權(quán)

健康權(quán)是公民依法享有的身體健康不受非法侵害的權(quán)利。身體健康是公民參加社會活動和從事民事活動的重要保證。保護公民的健康權(quán)，就是保障公民身體的機能和器官不受非法侵害。就以健康換薪水而言，白領(lǐng)、藍領(lǐng)、粉領(lǐng)、灰領(lǐng)并沒有什么不同。過勞死案例屢見報端。

由于過度勞動所導(dǎo)致的勞動者職業(yè)病時有發(fā)生，由于工作壓力過大引發(fā)抑郁癥甚至自殺的現(xiàn)象不斷增加。相關(guān)研究表明，為保護勞動者身心健康免受損害，每周的平均工作時長不應(yīng)超過39小時。這也就不難理解996工作制之下，勞動者的身心健康受到嚴(yán)重侵犯。

03

侵犯獲得報酬權(quán)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

說說加班費

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的。

雖然提到了不得強迫或者變相強迫勞動者加班，也明確了用工單位支付加班費的義務(wù)，但是“安排”兩個字卻給企業(yè)留了一條退路，企業(yè)一旦在規(guī)章制度或在員工手冊或在《勞動合同》中明確規(guī)定“本公司實行加班審批制，即員工加班應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單并經(jīng)主管批準(zhǔn)”，只要審批不通過，就不能視為“安排”。

那作為社會最底層的“社畜”們，在17:59分接到老板的任務(wù)是該遵從職場生存法則？還是提交加班申請？勞動仲裁時該如何證明企業(yè)變相強迫加班？

“勤勞”是中國人的標(biāo)簽，傳統(tǒng)道德觀念的熏陶使得我們對于超時工作不那么敏感，甚至把它作為事業(yè)成功的標(biāo)配，在當(dāng)下中國，“低薪長時高壓”是常態(tài)，超時工作在一定程度上成為一種被普遍接受的甚至受到推崇的文化。

加班成為工作認(rèn)真努力的代名詞。為此，管理者鼓勵甚至迫使職工加班，職工為獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞主動加班，已成為一種企業(yè)內(nèi)部甚至行業(yè)內(nèi)部的文化。在此文化之下，為加班而加班就成為不可避免的現(xiàn)象，大量低效率甚至無意義的加班應(yīng)運而生。

形形色色的996類工作制在違法之同時，在道德與經(jīng)濟上皆不合理，然而卻能大行其道。嚴(yán)重的人身傷害已然造成，勞動力資源的市場配置機制已遭破壞，勞動力資源過度使用與過度浪費并存。

2019年民法典草案出臺，我國休息權(quán)立法體系調(diào)整的重點是適當(dāng)提高加班時限、降低加班費率，建立民事賠償、行政處罰和刑事處罰并存的責(zé)任體系，以鼓勵和鞭策用人單位增加雇傭數(shù)量，同時提高基本工資收入以抑制勞動者自愿加班。然而，以目前之法治現(xiàn)狀，休息權(quán)立法體系再完善，也不能讓勞動者的休息權(quán)實有化。

軟執(zhí)法和弱工會是最大的問題，勞動監(jiān)察機構(gòu)具有管制化改革的可能性。建議借鑒日本的勞動基準(zhǔn)管制機構(gòu)設(shè)置和運行模式，制定《勞動監(jiān)察法》，設(shè)立中央垂直管理的勞動監(jiān)察機構(gòu)。如此，或有可能擺脫地方保護主義，落實地方政府的勞動保障責(zé)任，將勞動者的休息權(quán)和其他勞動權(quán)利從紙上轉(zhuǎn)為真切享有。

[i]工作時間，是指勞動者根據(jù)法律的規(guī)定和勞動合同的約定，在用人單位提供正常勞動的時間。就目前的法律規(guī)定而言，我國主要存在3種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。

根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。

根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，目前職工的法定工作時間具體是：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

需要注意的是，上述規(guī)定將工作日與計薪天數(shù)進行了區(qū)分，法定節(jié)假日雖然不是工作日，但是算作計薪天數(shù)，因此，目前的月計薪天數(shù)是21.75天，但月工作日為20.83天