3月12日，《天津日?qǐng)?bào)》披露了涉及當(dāng)?shù)厥泄芷髽I(yè)經(jīng)理層選人用人體制機(jī)制改革的一組數(shù)據(jù)。

報(bào)道稱，天津市不拘一格選人才，堅(jiān)決不搞平衡照顧，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度的市管企業(yè)，原有經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)人員“全體起立”，與社會(huì)應(yīng)聘人員同等對(duì)待、同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選用，不搞“簡(jiǎn)單翻牌”。

12家市管企業(yè)原36名經(jīng)理層成員中，僅有6人聘任為職業(yè)經(jīng)理人，未報(bào)名或未被聘用的其他30人均免去現(xiàn)職，統(tǒng)籌安排工作。同時(shí)，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置中的重要作用，打破企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“不犯錯(cuò)誤不下、不到年齡不退”的傳統(tǒng)觀念，徹底去除“官本位”思想，實(shí)現(xiàn)按約聘用、能上能下、自由流動(dòng)。對(duì)于報(bào)名應(yīng)聘人員，不受企業(yè)內(nèi)外、級(jí)別高低、資歷深淺限制，本著人崗相適原則，對(duì)于表現(xiàn)突出的不拘一格、大膽選用。天津紡織集團(tuán)1名中層干部被直接聘任為集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人總經(jīng)理。

報(bào)道指出，天津市實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度和經(jīng)理層聘任制，搬走了鐵交椅、打破了鐵飯碗、砸爛了大鍋飯，真正破解了制約企業(yè)改革發(fā)展的瓶頸。經(jīng)理層成員薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)緊密掛鉤，實(shí)現(xiàn)“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”，考核不合格的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化退出，聘任制經(jīng)理層成員考核不合格則明確按普通員工安排工作。目前，各市管國(guó)有企業(yè)也紛紛在所屬二三級(jí)公司推行經(jīng)理層聘任制改革，增強(qiáng)了企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)意識(shí)。

澎湃新聞注意到，2019年10月，天津市委常委、市委組織部部長(zhǎng)喻云林同志與中環(huán)電子集團(tuán)、百利機(jī)械裝備集團(tuán)、能源集團(tuán)、城投集團(tuán)4家實(shí)行聘任制的市管企業(yè)經(jīng)理層集體談話，就做好今后工作提出要求。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，為貫徹落實(shí)中央和市委關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的要求，推進(jìn)市管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方式創(chuàng)新，經(jīng)市委研究決定，在中環(huán)電子集團(tuán)等4家市管企業(yè)經(jīng)理層實(shí)行聘任制，搬走鐵交椅，打破鐵飯碗，這符合中央改革的精神，也是大勢(shì)所趨。今后，天津市國(guó)有企業(yè)將普遍推行職業(yè)經(jīng)理人制度和聘任制，激發(fā)管理層積極性，開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面。

3月12日《天津日?qǐng)?bào)》報(bào)道還對(duì)改革背景作出介紹：天津是老工業(yè)城市，國(guó)有經(jīng)濟(jì)占比大，國(guó)有企業(yè)曾經(jīng)創(chuàng)造了輝煌業(yè)績(jī)，為天津發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。但近一個(gè)時(shí)期以來，隨著改革開放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入，我市國(guó)有企業(yè)改革嚴(yán)重滯后，大而不強(qiáng)、全而不優(yōu)、活力不足等問題突出，既影響了全市發(fā)展大局，又損害了大都市、直轄市形象。