1月12日，浙江省人大代表、網(wǎng)易（杭州）網(wǎng)絡有限公司黨委書記周駿向正在召開的省十三屆人大三次會議提交《優(yōu)化人才優(yōu)惠政策，吸引更多高端人才助力打造“數(shù)字長三角”》的建議。

“數(shù)字經(jīng)濟的核心驅(qū)動力是人才。得益于雙創(chuàng)氛圍、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和人才政策，杭州、寧波近年的人才凈流入率居國內(nèi)城市前列，但面對國內(nèi)城市人才爭奪‘白熱化’的局面，浙江的數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)在人才招募和發(fā)展過程中也遇到了新挑戰(zhàn)?！敝茯E告訴澎湃新聞（www.nxos.com.cn），不少城市的現(xiàn)有政策對企業(yè)亟需的數(shù)字經(jīng)濟中高端人才，尤其是境外高端人才和緊缺人才的吸引力不足，需求匹配度也較低。同時，對數(shù)字經(jīng)濟人才的認定，現(xiàn)有政策還存在通用門檻過高，或缺乏專門標準的問題，相比其它主要城市群無明顯優(yōu)勢，“根據(jù)第三方研究機構(gòu)統(tǒng)計，京津冀地區(qū)、粵港澳大灣區(qū)的中高端人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分布的比例高于長三角。”

他建議，浙江應聯(lián)動上海、江蘇、安徽，爭取中央及國家有關(guān)部委專門出臺長三角面向高端人才尤其是境外高端人才和緊缺人才的專項優(yōu)惠，在力度上盡可能不低于粵港澳大灣區(qū)出臺的人才補貼政策，提高區(qū)域競爭力。同時，三省一市應在國內(nèi)率先研究、實施《數(shù)字經(jīng)濟人才認定辦法》，因人施策，為中高端人才提供更多元化的政策保障；依托長三角人才一體化發(fā)展城市聯(lián)盟等平臺，對資質(zhì)互認互準的人才尤其是境外高端人才和緊缺人才，實現(xiàn)企業(yè)、高校間共享共用，提高人才利用效率，降低企業(yè)用人成本。