“怎么樣去連接各種各樣差異化的獨特能力，使得長三角地區(qū)擁有國際競爭力，這是理解長三角一體化很重要的一點?！?在10月24日無錫舉辦的長三角“強市”時代論壇上，寬氪資本董事長、上海歐美同學會常務(wù)副會長黃輝如此表示。

黃輝認為，當年正是通過傳輸速度更快的網(wǎng)絡(luò)“連接”，使得聯(lián)想能夠充分利用南美與中國之間的分工優(yōu)勢，發(fā)展成為高效的公司，如今“連接”的重要性也同樣適用于長三角一體化發(fā)展。

以舊金山灣區(qū)為例，黃輝表示，人才是“連接”的一大要素，而特定的法律法規(guī)有助于促進人才流動。

“跨國公司跟美國員工簽合同的時候，美國員工只要是自己有凈資產(chǎn)的，都希望合同的法律管轄地放在加州，而不愿意放在紐約。為什么？因為加利福尼亞州并不認可所謂的競業(yè)限制條款（該條款用于限制雇員一定時間內(nèi)不允許為競爭對手工作）。 這樣高端人才都往舊金山灣區(qū)匯聚，對整個舊金山灣區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展起了很大推動作用?！秉S輝說。

連接，還有賴于行政壁壘的破除。

江蘇省委黨校一位與會專家進一步分析說，過去傳統(tǒng)的行政區(qū)劃分或者說地方發(fā)展的競標賽機制，有效推動了經(jīng)濟的發(fā)展，但同時也帶來了非一體化的傾向。

“你會發(fā)現(xiàn)很多時候之所以出現(xiàn)了斷頭路，出現(xiàn)了市場的分割，不是市場的問題。”該專家認為，一體化的推動不能完全交由市場，相反，恰恰應(yīng)當是政府更加深入地介入。

而在長三角地區(qū)打造成具有世界競爭力的城市群過程中，如何避免對創(chuàng)新化人才的同質(zhì)化競爭問題，也將是一個重點。

上海社會科學院經(jīng)濟研究所所長沈開艷提醒說，過于同質(zhì)化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加了創(chuàng)新資源配置和競爭的成本。“對于區(qū)域之間出現(xiàn)的人才虹吸效應(yīng)，加強長三角之間科技的協(xié)同創(chuàng)新，就顯得尤為重要?！鄙蜷_艷說。

10月24日的論壇上，南風窗長三角研究院也正式啟動。