據(jù)CCTV國際時訊報道，5月16日，三星電子會長李在镕就公司“內(nèi)部問題”公開道歉。

當?shù)貢r間2026年5月16日，韓國首爾，結(jié)束海外出差緊急回國的三星電子會長李在明在首爾金浦商務(wù)航空中心（SGBAC）鞠躬致歉。視覺中國 圖

目前，三星電子與公司工會之間勞資糾紛持續(xù)，工會計劃于5月21日啟動的18天罷工計劃已有超過4萬名員工登記。

李在镕呼吁工會與公司團結(jié)一致，朝同一個方向前進，并就該公司“內(nèi)部”事務(wù)引發(fā)的擔憂向客戶和公眾致歉。

三星電子勞資雙方自去年12月起開展談判，但由于分歧一直未能縮小，談判于今年3月破裂。此后，在調(diào)解下，勞資雙方本月11日至13日進行了馬拉松式談判，但最終未能達成協(xié)議。

李在镕在結(jié)束海外出差返國后在金浦國際機場說：“現(xiàn)在正是我們團結(jié)一致、朝著同一個方向前進的時候。 工會成員、三星大家庭的成員，我們是一個整體，一個大家庭?！?/p>

李在镕表示，他將承擔全部責任，承受“狂風暴雨”，并連連鞠躬稱“對于公司內(nèi)部問題給全球客戶帶來的擔憂和顧慮，我深表歉意”。

據(jù)韓聯(lián)社報道，若進行罷工可能會造成40萬億韓元、約合1824億元人民幣的損失，并殃及半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，政府可能考慮行使緊急調(diào)整權(quán)。

15日，據(jù)韓聯(lián)社報道，當天，三星電子以社長團名義發(fā)表立場稱，資方有意在不設(shè)前提條件的情況下與勞方進行對話，并再次呼吁勞方重返談判桌。

社長團表示，資方將工會視為家人和命運共同體，并將以開放的姿態(tài)無條件進行對話。希望工會也能考慮到國民的擔憂和國家經(jīng)濟，盡快重啟談判。當前正處于全球經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變的無限競爭時代，不能因公司內(nèi)部問題耗費時間，社長團將著眼當前經(jīng)濟形勢和國家長遠未來，集思廣益、凝聚智慧。

社長團還就此次勞資矛盾表示歉意。社長團稱，三星電子的勞資問題給國民和政府帶來了沉重負擔和憂慮。公司取得的成就越大，社會對三星的期待就越嚴格、越高，而公司未能充分顧及這一點。三星電子社長團對此深感責任重大，并深表歉意。公司承諾將憑借更加扎實的經(jīng)營活動、技術(shù)創(chuàng)新、大膽的投資，為國家經(jīng)濟發(fā)展提供堅實支撐。

三星員工罷工事件的核心分歧在于利潤分配。隨著存儲芯片價格暴漲，三星的盈利也出現(xiàn)了數(shù)倍增長。2026年一季度三星電子創(chuàng)下季度利潤歷史新高：公司實現(xiàn)營業(yè)利潤57.2萬億韓元，同比大增756%，其中半導(dǎo)體業(yè)務(wù)貢獻53.7萬億韓元的利潤，而去年同期僅為1.1萬億韓元，同比增幅超過48倍，占三星集團總營業(yè)利潤的93.9%。

三星員工認為，公司在業(yè)績暴增之時卻不愿意分享增長紅利，工會要求廢除獎金上限，并將15%營業(yè)利潤用于員工績效獎金，而三星方面同意的方案為10%。

作為競爭對手的SK海力士的高分紅方案也是三星罷工的另一個誘因。SK海力士2025年已同意將公司年度營業(yè)利潤的10%全額作為績效獎金池，并廢除原有獎金封頂限制。

按照兩家公司目前的分配制度，同等條件下，SK海力士員工的獎金可達三星員工的三倍以上。巨大的待遇差距讓三星員工感到不公。