案例：老趙是一家物業(yè)公司的保安，勞動(dòng)合同約定他每月基本工資2500元，交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼1500元。今年五一期間為保障工作，老趙5月1日加了一天班。物業(yè)公司的老板跟老趙說(shuō)，五一期間加班都會(huì)有加班費(fèi)的，統(tǒng)一按照基本工資作為加班工資基數(shù)。按2500元算加班基數(shù)是不是太少了？

問(wèn)題：加班工資計(jì)算基數(shù)是如何確定的？

回答：加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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問(wèn)題：加班工資的計(jì)算基數(shù)有沒(méi)有托底標(biāo)準(zhǔn)？

回答：有。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，像案例中的老趙，公司在安排他5月1日加班后，其加班工資基數(shù)在剔除了交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼后，不得低于目前本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是2740元。老趙5月1日的加班工資為2740÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))X300%≈377.94元。

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