近日，四川省首次為新文藝群體集中評定副高級職稱，海來阿木、降央卓瑪?shù)?2名人才獲此認(rèn)定。這不僅是四川人才評價機(jī)制的一次實(shí)質(zhì)性突破，也被視為我國職稱制度改革在文藝領(lǐng)域落地實(shí)施的重要舉措，為破除人才評價的“身份壁壘”提供了生動范例。

長期以來，職稱評定往往被視為體制內(nèi)工作者的“專利”，而身處民營文化機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)文藝社群或從事自由創(chuàng)作的文藝人才，雖擁有作品、市場和觀眾，卻常因身份所限，被排除在評價體系之外。四川省的調(diào)研顯示，許多新文藝群體人才對職稱評審抱有強(qiáng)烈意愿，他們期待獲得職業(yè)認(rèn)可，渴望擁有清晰的成長路徑。

四川此次的創(chuàng)新實(shí)踐，精準(zhǔn)回應(yīng)了這一訴求。通過授權(quán)省文聯(lián)牽頭組建專門評審委員會，打破傳統(tǒng)申報的體制機(jī)制束縛，讓無掛靠單位的文藝工作者得以“直接參評、公平競爭”。評審標(biāo)準(zhǔn)也更加注重藝術(shù)本質(zhì)，將專業(yè)實(shí)績、作品質(zhì)量、行業(yè)貢獻(xiàn)和社會影響力作為核心評價依據(jù)，不再唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文，真正體現(xiàn)了“重品德、重能力、重業(yè)績”的導(dǎo)向。

這一改革并非孤立行動。自2017年《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》提出克服“三唯”傾向以來，國家層面持續(xù)推動評價體系優(yōu)化。2022年相關(guān)通知明確，藝術(shù)等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為主要指標(biāo)；近期《職稱評審管理暫行規(guī)定》修訂征求意見稿也強(qiáng)調(diào)，要暢通非公領(lǐng)域及自由職業(yè)者的職稱申報渠道。在全國范圍內(nèi)，職稱制度正向更包容、更科學(xué)的方向深化。

上海、廣州、江蘇等地也相繼展開探索，將網(wǎng)絡(luò)文學(xué)創(chuàng)作者、工藝美術(shù)人才等自由職業(yè)者納入評審范圍，開辟專門申報通道，逐步編織起覆蓋更廣、機(jī)制更公平的人才評價網(wǎng)絡(luò)。拆除“身份圍墻”，并非降低標(biāo)準(zhǔn)，而是讓評價更契合文藝規(guī)律；打破體制壁壘，也非放松要求，而是使人才評價更具公信力和包容性。這樣的改革，賦予創(chuàng)作者的不只是專業(yè)認(rèn)可與職業(yè)安全感，更是激發(fā)創(chuàng)作熱情的制度支撐。

人才興則文化興，文化興則文明盛。當(dāng)職稱評審不再拘泥于身份標(biāo)簽，而真正聚焦于能力與貢獻(xiàn)；當(dāng)體制內(nèi)外的文藝工作者都能享有平等的發(fā)展機(jī)會，創(chuàng)新活力必將競相迸發(fā)，為中國式現(xiàn)代化注入深厚而持久的文化動力。