敬業(yè)奉獻和休假并不對立

日前，貴州省人社廳、省委組織部等四部門發(fā)出關(guān)于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知，其中提到，鼓勵用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計劃、摒棄將不休假等同于“敬業(yè)奉獻”的片面認(rèn)識。

這一通知說到了廣大勞動者心坎上。近年來，一些企事業(yè)單位總是有意無意拔高少休假、不休假、主動加班等行為，將其打造成敬業(yè)奉獻的表現(xiàn)，這種導(dǎo)向無疑該扭轉(zhuǎn)了。敬業(yè)愛崗和正常休息、休假并不對立，只要能在工作時間內(nèi)將工作做完、做好，就是好員工。

政府工作報告已連續(xù)三年提及“休假”，全社會都應(yīng)該樹立更健康的勞動觀念：保障員工的休假權(quán)，也是為了企業(yè)更好發(fā)展。員工休息好了，精力充沛了，才能更好地投入工作中，為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價值。（圖/蔣立冬 文/王磊）