“2010年及以后出生的人士（必須年滿16歲），學(xué)歷門檻為高三畢業(yè)或在讀，不再受到后文各崗位學(xué)歷門檻要求限制，我們相信AI時(shí)代能力重于學(xué)歷……”日前，北京一家私募機(jī)構(gòu)列出的招聘條件引發(fā)輿論爭(zhēng)議。

3月26日，上述私募機(jī)構(gòu)就此發(fā)布說(shuō)明稱，公司初衷是希望挖掘AI時(shí)代的青少年人才，但在方案規(guī)劃階段，對(duì)相關(guān)配套管理制度的復(fù)雜性預(yù)判不足，導(dǎo)致招聘內(nèi)容在表述上欠缺周全。對(duì)此引發(fā)的社會(huì)疑慮，我們深表歉意。針對(duì)年滿16周歲且致力于AI研究的優(yōu)秀青少年，我們已明確調(diào)整方向：未來(lái)僅在不影響其學(xué)業(yè)的前提下，并在征得其監(jiān)護(hù)人完全同意后，探索以AI技術(shù)交流、課題研究等靈活方式建立合作。

說(shuō)明還稱，公司目前尚未實(shí)際錄用任何16至18周歲的未成年人士。為確保人才選拔流程的嚴(yán)謹(jǐn)性，我們已主動(dòng)撤回相關(guān)招聘內(nèi)容，待內(nèi)部制度進(jìn)一步完善、成熟后再行審議。

此前發(fā)布的招聘公告提到，該公司已將AI深度嵌入投研、風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)與市場(chǎng)等核心工作流程之中，并為員工提供專項(xiàng)AI工具預(yù)算。現(xiàn)長(zhǎng)期招聘投資/研究、運(yùn)營(yíng)/財(cái)務(wù)、風(fēng)控/合規(guī)、市場(chǎng)/營(yíng)銷及AI戰(zhàn)略方向人才，歡迎認(rèn)同長(zhǎng)期主義、喜歡挑戰(zhàn)性和成就感的工作、具有全球視野、良好的抗壓能力和自驅(qū)力的人才加入。公告還要求求職者提供盡可能詳細(xì)的AI使用心得、使用記錄、代表性案例等，以及盡可能詳細(xì)的各類資料（簡(jiǎn)歷、經(jīng)歷證明、投研報(bào)告等），以便于AI進(jìn)行初步評(píng)估。