湖南省長(zhǎng)沙市天心區(qū)法院近日審理了一起涉及勞動(dòng)者合法權(quán)益的民生案件。唐某面試后收到公司入職通知并按要求體檢，次日卻被公司以暫無適宜崗位為由取消錄用。

唐某因此訴至法院要求賠償。公司則以無相關(guān)法律規(guī)定為由請(qǐng)求駁回唐某的全部訴訟請(qǐng)求。法院審理認(rèn)為，公司發(fā)出入職通知后又取消錄用，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，存在締約過失。綜合考量過錯(cuò)程度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及再就業(yè)周期等因素，法院酌情判令公司按唐某現(xiàn)單位半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其經(jīng)濟(jì)損失，并支付體檢費(fèi)99元。

2024年9月23日，求職者唐某與某公司人事專員歐某就應(yīng)聘事宜進(jìn)行磋商，并在9月25日參加了面試。次日，該公司向唐某發(fā)送電子版《入職通知書》，還要求唐某提交近期體檢報(bào)告，稱入職半年可以憑發(fā)票報(bào)銷100元以內(nèi)的費(fèi)用。唐某同意并于次日按要求進(jìn)行體檢后，卻被該公司告知錄用取消。

唐某認(rèn)為，該公司的行為導(dǎo)致其喪失了其他潛在求職機(jī)會(huì)并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，遂訴至法院，要求該公司按兩個(gè)月試用期工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其損失共13000元，并承擔(dān)體檢費(fèi)99元。

該公司則辯稱，現(xiàn)行法律法規(guī)未規(guī)定“勞動(dòng)合同締約過失責(zé)任”這一概念，唐某的起訴沒有法律和合同的約定；公司在發(fā)出《入職通知書》次日后即通知唐某取消錄用，不存在惡意磋商、故意隱瞞和其他違背誠(chéng)實(shí)信用的行為，請(qǐng)求法院駁回唐某的全部訴訟請(qǐng)求。

庭審中，唐某提交了其2024年12月16日與案外人某生物科技公司簽訂的勞動(dòng)合同，證明其工資水平；該公司當(dāng)庭陳述，其取消對(duì)唐某錄用的原因系暫無適宜崗位。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，該公司向唐某發(fā)送的《錄用通知書》載明工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，唐某收到后立即回復(fù)同意，雙方就用工的主要條件達(dá)成一致，上述情形足以使唐某有充分理由相信勞動(dòng)合同能夠訂立。該公司次日即告知唐某取消錄用，且自述取消錄用原因系暫無適宜崗位，該行為顯然違背誠(chéng)實(shí)信用原則，存在過錯(cuò)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償唐某信賴?yán)鎿p失。

綜合考量某公司過錯(cuò)程度、雙方約定的薪酬待遇、唐某另尋就業(yè)機(jī)會(huì)的合理周期和唐某目前的薪酬待遇等因素，故酌情判令某公司按唐某在現(xiàn)單位的半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償唐某經(jīng)濟(jì)損失并支付體檢費(fèi)。

法院方面提醒稱，錄用通知發(fā)出后，用人單位不得隨意反悔。若因自身原因取消錄用，損害勞動(dòng)者合理信賴，需依法承擔(dān)締約過失責(zé)任。勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、保留好錄用通知、溝通記錄、體檢憑證等證據(jù)，這些都是主張權(quán)利的重要依據(jù)。2、賠償金額并非“想要多少賠多少”，法院通常會(huì)結(jié)合用人單位的過錯(cuò)程度、勞動(dòng)者實(shí)際損失（如薪資水平、求職周期）等因素綜合認(rèn)定，遵循“損失填平”原則。