解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”是什么意思？

“2N”又是什么意思？

知識(shí)帖來啦，快收好！

什么情況下有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

因此，“N”一般指勞動(dòng)者

在本單位的工作年限

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定

符合相應(yīng)法定情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定

用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

因此，“1”指用人單位未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，額外支付勞動(dòng)者的一個(gè)月工資。“N+1”是指用人單位與勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不包含離職前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)獲得的工資。

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3、點(diǎn)擊圖片可顯示大圖，點(diǎn)擊“保存圖片”則可將查詢結(jié)果圖保存至手機(jī)上；

再來看看“2N”是什么意思

一些情況下，用人單位是可以依法與職工解除勞動(dòng)合同的，比如《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條對(duì)此就有明確規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果用人單位在沒有法律依據(jù)或違反法律規(guī)定的情形下，仍要解除或終止勞動(dòng)合同，就屬于違法辭退。比如在沒有任何合理理由的情況下辭退勞動(dòng)者。

這時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行，則用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是俗稱的“2N”，其中的“N”指的是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者與用人單位就此發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以通過“協(xié)商”“調(diào)解”“仲裁”“訴訟”四種方式來處理。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以就被用人單位違法辭退向人社部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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閱讀辦理須知后，點(diǎn)擊“立即辦理”。

核對(duì)【姓名】【證件號(hào)碼】【就業(yè)登記日期】信息后，根據(jù)本人實(shí)際情況，選擇對(duì)應(yīng)【管理區(qū)縣】，并在【靈活就業(yè)參?！窟x項(xiàng)內(nèi)選擇【是】后，系統(tǒng)將自動(dòng)生成繳費(fèi)起始年月。點(diǎn)擊“下一步”→頁面提示以下信息，即表示已辦理成功。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？有何規(guī)定？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資

是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按到手工資算嗎？獎(jiǎng)金包含在內(nèi)嗎？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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注意：若當(dāng)前申請(qǐng)人不屬于失業(yè)金領(lǐng)取人員，則系統(tǒng)會(huì)提示：“您不屬于辦理范圍，請(qǐng)重新選擇參保事項(xiàng)”。

若申請(qǐng)人為失業(yè)金領(lǐng)取人員，則進(jìn)入后續(xù)申報(bào)頁面，選擇本市申報(bào)管理區(qū)縣，并點(diǎn)擊“下一步”→系統(tǒng)提示申請(qǐng)人確認(rèn)本次申報(bào)，點(diǎn)擊“確認(rèn)”后，即可完成申報(bào)。

按稅前還是稅后工資計(jì)算？

應(yīng)得工資指稅前工資。

被安排到新單位，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限累計(jì)計(jì)算嗎？  

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

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靈活就業(yè)人員基數(shù)補(bǔ)差如何申報(bào)繳費(fèi)？

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進(jìn)入“靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納”界面，跳出系統(tǒng)提示，閱讀后點(diǎn)擊“確定”→辦理對(duì)象選擇“本人”或?yàn)椤八恕崩U費(fèi)。系統(tǒng)默認(rèn)為本人繳費(fèi)，若為本人繳費(fèi)的，可直接點(diǎn)擊“下一步”；

若需為他人繳費(fèi)，點(diǎn)開“辦理對(duì)象”，選擇“他人”，點(diǎn)擊“確定”，錄入他人的姓名和身份證件號(hào)碼后再點(diǎn)擊“下一步”→進(jìn)入“參保信息選擇”，系統(tǒng)自動(dòng)帶出繳費(fèi)人參保險(xiǎn)種信息，核實(shí)確認(rèn)無誤后，點(diǎn)擊“下一步”；

進(jìn)入“繳費(fèi)信息提交”。系統(tǒng)默認(rèn)選擇日常繳費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整導(dǎo)致的補(bǔ)差為特殊繳費(fèi)，請(qǐng)手動(dòng)選擇“特殊繳費(fèi)”，確定金額無誤后，點(diǎn)擊“提交”→進(jìn)入支付界面完成繳費(fèi)。系統(tǒng)提供云閃付（銀行卡）支付、支付寶、微信支付三種支付方式，繳費(fèi)人可自行選擇，并點(diǎn)擊“確認(rèn)繳費(fèi)”，輸入相應(yīng)支付密碼，完成繳費(fèi)。

繳費(fèi)成功后，您可以在3個(gè)工作日后，搜索“靈活就業(yè)及城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明開具”，進(jìn)入該界面開具繳費(fèi)證明。

文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自人力資源和社會(huì)保障部。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者