破解農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展瓶頸，三亞打出人才振興“關(guān)鍵一招”。日前，三亞出臺農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人試點(diǎn)實(shí)施方案，全面啟動“鄉(xiāng)村CEO”試點(diǎn)工作，面向全國招募懂市場、會經(jīng)營的專業(yè)人才，以職業(yè)化運(yùn)營激活鄉(xiāng)村資源潛力，為鄉(xiāng)村全面振興注入新活力。

此次試點(diǎn)以村級黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，“鄉(xiāng)村CEO”作為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人，將以“鄉(xiāng)村資產(chǎn)操盤手”身份，統(tǒng)籌集體財(cái)產(chǎn)經(jīng)營管理、制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、拓展市場渠道，同時(shí)參與和美鄉(xiāng)村建設(shè)，打造地域文化IP，推動農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，帶動村民共同參與集體經(jīng)濟(jì)增收。

為選拔一支懂市場、會經(jīng)營、愛農(nóng)業(yè)的人才隊(duì)伍，三亞采取“外引+內(nèi)培”雙輪驅(qū)動模式。一方面拓展外部人才“活水源”，公開招聘集體經(jīng)濟(jì)意識、市場意識、風(fēng)險(xiǎn)防范意識強(qiáng)的農(nóng)業(yè)技術(shù)專家、鄉(xiāng)村運(yùn)營師及外地人才；另一方面深挖本土人才“蓄水池”，重點(diǎn)從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、本地產(chǎn)業(yè)帶頭人及在三亞創(chuàng)業(yè)就業(yè)的外地人中擇優(yōu)遴選。

在試點(diǎn)推進(jìn)方式上，三亞采取“試點(diǎn)村申報(bào)”和“區(qū)級推薦試點(diǎn)村”相結(jié)合的模式，將充分考慮各村的資源稟賦優(yōu)勢和發(fā)展意愿，并由專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行綜合考察。每個區(qū)將選定1—2個行政村（含涉農(nóng)社區(qū)）作為首批試點(diǎn)。目前，三亞已啟動首批“鄉(xiāng)村CEO”公開招募，通過競爭性初選、實(shí)地路演等環(huán)節(jié)層層選拔，為試點(diǎn)村匹配專職運(yùn)營人才。

不同于普通職業(yè)經(jīng)理人，“鄉(xiāng)村CEO”需全職駐村開展工作，實(shí)行“一年一考核、兩年一聘期”的聘用制管理。首次聘期2年，期滿經(jīng)區(qū)級農(nóng)業(yè)農(nóng)村局綜合考評合格者可續(xù)聘，考核結(jié)果直接與薪酬掛鉤。

當(dāng)前，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)普遍面臨路徑不寬、效益不高、動能不足等問題，人才短缺成為核心制約。2025年，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)理人正式納入國家新職業(yè)目錄，“鄉(xiāng)村CEO”的職業(yè)身份得到國家層面認(rèn)可。三亞市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次試點(diǎn)借鑒浙皖等地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，是三亞深化鄉(xiāng)村振興實(shí)踐的創(chuàng)新探索，將通過搭建專業(yè)運(yùn)營橋梁，盤活農(nóng)村集體資產(chǎn)，為自貿(mào)港鄉(xiāng)村振興打造可復(fù)制、可推廣的實(shí)踐樣本。

來源：南海網(wǎng)、新海南客戶端