全國(guó)兩會(huì)期間，代表委員們有關(guān)工時(shí)和加班的建議屢屢引發(fā)熱議。澎湃新聞獲悉，全國(guó)人大代表，隆基綠能科技股份有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理鐘寶申建議縮減工時(shí)、提高收入、延長(zhǎng)假期，大幅提高加班工資標(biāo)準(zhǔn)并強(qiáng)化支付硬約束，同時(shí)建立加班報(bào)酬五年追溯機(jī)制，以減時(shí)增效破內(nèi)卷、擴(kuò)內(nèi)需，暢通經(jīng)濟(jì)良性循環(huán)。

“縮短勞動(dòng)時(shí)間方面，我認(rèn)為有兩個(gè)可以采取的措施：一是將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)從8小時(shí)縮減到7小時(shí)，形成硬約束；二是法定工時(shí)不變，但嚴(yán)格限制加班時(shí)間，通過(guò)制度設(shè)計(jì)提高企業(yè)加班成本?！辩妼毶甏碚J(rèn)為，合理縮減法定勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)、穩(wěn)步提高勞動(dòng)者收入、切實(shí)提升社會(huì)福利保障水平，是緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力、提振消費(fèi)的關(guān)鍵路徑。

他建議，可將加班工資從兩倍提到三倍，甚至設(shè)立追溯機(jī)制，允許員工在五年內(nèi)追討未付的加班費(fèi)?！澳悴唤o我發(fā)沒(méi)關(guān)系，等我走的那天一次性算清，這樣企業(yè)就不敢不發(fā)了。企業(yè)算賬后會(huì)發(fā)現(xiàn)，與其讓員工長(zhǎng)期加班，不如多招一個(gè)人。這背后的邏輯是，要讓科技進(jìn)步的成果真正轉(zhuǎn)化為人的幸福感?！?/p>

“當(dāng)前內(nèi)需動(dòng)力不足已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行面臨的突出矛盾，制約經(jīng)濟(jì)循環(huán)暢通與高質(zhì)量發(fā)展。”鐘寶申援引國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)稱，2025年我國(guó)社會(huì)消費(fèi)品零售總額同比增長(zhǎng)3.7%，但增速呈持續(xù)回落態(tài)勢(shì)，消費(fèi)內(nèi)生動(dòng)力明顯不足。究其根源，居民收入增長(zhǎng)總體偏緩，工資水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適配性有待增強(qiáng)，社會(huì)保障體系仍需完善。居民消費(fèi)顧慮較多、消費(fèi)意愿不強(qiáng)，導(dǎo)致內(nèi)需潛力難以有效釋放，亟須通過(guò)穩(wěn)就業(yè)、提收入、強(qiáng)保障提振消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需。

他建議，應(yīng)健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、人均收入和物價(jià)漲幅同步合理提升，切實(shí)保障基層勞動(dòng)者基礎(chǔ)而體面的生活。同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)建立與經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，將發(fā)展成果通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等方式與員工共享，穩(wěn)步提高勞動(dòng)者收入水平，增強(qiáng)居民消費(fèi)能力與意愿。

鐘寶申代表強(qiáng)調(diào)，如果AI和自動(dòng)化提升了效率，但所有人卻更忙碌了，不利于社會(huì)的良性內(nèi)循環(huán)。“只有讓更多人有閑暇、有就業(yè)機(jī)會(huì)，經(jīng)濟(jì)才能健康運(yùn)轉(zhuǎn)。人類社會(huì)不能僅遵循叢林法則，更需要用同理心去調(diào)節(jié)?！?/p>