消費是推動經(jīng)濟增長的重要引擎，保障休息休假權(quán)益對于提振消費具有直接促進作用。如何讓休假從“難得的放松”轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱砂才诺男腋！?，進而為民生福祉與經(jīng)濟發(fā)展注入可持續(xù)的動能。2026年全國兩會召開在即，圍繞落實好職工帶薪年休假的討論，受到社會關(guān)注。

據(jù)《中國青年報》報道，今年全國兩會召開前夕，中國青年報社社會調(diào)查中心進行了全國兩會期待調(diào)查，截至2月25日12時共有1700人參與，其中52.0%的受訪者期待落實好職工帶薪年休假。

在近幾年的全國兩會上，不斷有關(guān)于帶薪年休假的建議和提案。2023年，有政協(xié)委員表示，應(yīng)強制實施帶薪年休假。全國人大代表霍啟剛在2024年建議，修改年休假天數(shù)，工作1年至10年的，首兩年每年休5天，之后每年加1天，遞增至最高10天。

2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》出臺至今已有18年。但要正視的是，帶薪年休假離全面落地仍有差距。尤其是部分民企、小微企業(yè)的執(zhí)行情況并不理想，一些職工仍面臨“不能休”“不敢休”困境，所謂“休假恥感”也客觀存在。人社部數(shù)據(jù)顯示，具備休假條件的職工中，民企比例相對更低。

落實帶薪年休假，是連接民生、就業(yè)和消費的關(guān)鍵節(jié)點?！笆逦濉币?guī)劃建議提出，落實帶薪錯峰休假。2025年中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費專項行動方案》專門就保障休息休假權(quán)益提出了相關(guān)舉措。將保障休息休假權(quán)益納入消費環(huán)境改善提升行動，嚴(yán)格落實帶薪年休假制度，將帶薪年休假執(zhí)行情況作為工會維護職工權(quán)益的重要內(nèi)容。

在今年的地方兩會上，貴州、河南、山東、湖北等省也將落實職工帶薪錯峰休假制度寫入了政府工作報告。

落實帶薪錯峰休假已形成廣泛共識，制度有效落地需要多維協(xié)同。據(jù)新華社1月27日報道，人力資源社會保障部表示將推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進用人單位落實職工帶薪年休假制度。

“無論是休閑度假還是旅游相關(guān)消費，都離不開‘有錢’和‘有閑’兩個關(guān)鍵因素?！北本┑诙鈬Z學(xué)院中國文化和旅游產(chǎn)業(yè)研究院教授吳麗云在接受證券時報記者采訪時表示，只有具備經(jīng)濟基礎(chǔ)和充裕時間，老百姓才可能產(chǎn)生旅游消費的動機。因此，保障休息休假權(quán)益對于提振消費具有直接促進作用。而靈活的帶薪年休假模式，能夠最大限度地激發(fā)潛在的消費需求，進而為旅游消費市場的繁榮發(fā)展提供強大動力。