消費(fèi)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要引擎，保障休息休假權(quán)益對(duì)于提振消費(fèi)具有直接促進(jìn)作用。如何讓休假?gòu)摹半y得的放松”轉(zhuǎn)變?yōu)椤翱砂才诺男腋！?，進(jìn)而為民生福祉與經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入可持續(xù)的動(dòng)能。2026年全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)在即，圍繞落實(shí)好職工帶薪年休假的討論，受到社會(huì)關(guān)注。

據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道，今年全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)前夕，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心進(jìn)行了全國(guó)兩會(huì)期待調(diào)查，截至2月25日12時(shí)共有1700人參與，其中52.0%的受訪者期待落實(shí)好職工帶薪年休假。

在近幾年的全國(guó)兩會(huì)上，不斷有關(guān)于帶薪年休假的建議和提案。2023年，有政協(xié)委員表示，應(yīng)強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假。全國(guó)人大代表霍啟剛在2024年建議，修改年休假天數(shù)，工作1年至10年的，首兩年每年休5天，之后每年加1天，遞增至最高10天。

2008年開(kāi)始實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》出臺(tái)至今已有18年。但要正視的是，帶薪年休假離全面落地仍有差距。尤其是部分民企、小微企業(yè)的執(zhí)行情況并不理想，一些職工仍面臨“不能休”“不敢休”困境，所謂“休假恥感”也客觀存在。人社部數(shù)據(jù)顯示，具備休假條件的職工中，民企比例相對(duì)更低。

落實(shí)帶薪年休假，是連接民生、就業(yè)和消費(fèi)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)?！笆逦濉币?guī)劃建議提出，落實(shí)帶薪錯(cuò)峰休假。2025年中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》專門(mén)就保障休息休假權(quán)益提出了相關(guān)舉措。將保障休息休假權(quán)益納入消費(fèi)環(huán)境改善提升行動(dòng)，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度，將帶薪年休假執(zhí)行情況作為工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要內(nèi)容。

在今年的地方兩會(huì)上，貴州、河南、山東、湖北等省也將落實(shí)職工帶薪錯(cuò)峰休假制度寫(xiě)入了政府工作報(bào)告。

落實(shí)帶薪錯(cuò)峰休假已形成廣泛共識(shí)，制度有效落地需要多維協(xié)同。據(jù)新華社1月27日?qǐng)?bào)道，人力資源社會(huì)保障部表示將推動(dòng)修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實(shí)職工帶薪年休假制度。

“無(wú)論是休閑度假還是旅游相關(guān)消費(fèi)，都離不開(kāi)‘有錢(qián)’和‘有閑’兩個(gè)關(guān)鍵因素。”北京第二外國(guó)語(yǔ)學(xué)院中國(guó)文化和旅游產(chǎn)業(yè)研究院教授吳麗云在接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)表示，只有具備經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和充裕時(shí)間，老百姓才可能產(chǎn)生旅游消費(fèi)的動(dòng)機(jī)。因此，保障休息休假權(quán)益對(duì)于提振消費(fèi)具有直接促進(jìn)作用。而靈活的帶薪年休假模式，能夠最大限度地激發(fā)潛在的消費(fèi)需求，進(jìn)而為旅游消費(fèi)市場(chǎng)的繁榮發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。