2月11日，最高檢召開“弘揚(yáng)新時(shí)代檢察精神 鍛造高素質(zhì)檢察隊(duì)伍”新聞發(fā)布會(huì)。最高人民檢察院黨組成員、政治部主任滕繼國(guó)會(huì)上表示，建設(shè)新時(shí)代檢察隊(duì)伍，必須向科學(xué)管理要效益、要戰(zhàn)斗力。我們持續(xù)加強(qiáng)檢察隊(duì)伍管理，推動(dòng)管案與管人同向發(fā)力、有機(jī)結(jié)合。

一是深化人員分類管理。堅(jiān)持“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”，準(zhǔn)確理解把握并貫徹落實(shí)檢察官職務(wù)等級(jí)晉升規(guī)定，統(tǒng)籌使用職務(wù)職級(jí)資源，穩(wěn)步推進(jìn)落實(shí)檢察官逐級(jí)遴選制度。加強(qiáng)檢察官助理職業(yè)化建設(shè)，對(duì)檢察官助理實(shí)行全周期、分階段培養(yǎng)。健全檢察輔助人員管理制度，加強(qiáng)聘用制書記員管理，讓各類檢察人員各盡其能、各展所長(zhǎng)。

二是強(qiáng)化考核工作管理。在部署構(gòu)建檢察“大管理”格局、一體抓實(shí)“三個(gè)管理”的基礎(chǔ)上，取消一切對(duì)各級(jí)檢察機(jī)關(guān)特別是基層檢察機(jī)關(guān)的不必要、不恰當(dāng)、不合理考核。堅(jiān)持以“考實(shí)、評(píng)準(zhǔn)、用好”為導(dǎo)向，優(yōu)化完善檢察人員考核工作，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。

三是優(yōu)化檢力資源管理。嚴(yán)格執(zhí)行政法專項(xiàng)編制專編專用，協(xié)調(diào)騰退被占用的政法編制近4000個(gè)，基本解決了非公占編問題。大力推進(jìn)檢察系統(tǒng)編制和員額跨域統(tǒng)籌使用、動(dòng)態(tài)管理，讓檢察人員力量配置更加符合司法規(guī)律，司法質(zhì)量、效率進(jìn)一步提升。