臨近春節(jié)，有些公司會擺“慶功宴”。這是份心意，不過問題也來了：領(lǐng)導來敬酒，喝還是不喝？

最近，有媒體報道了一則案例引發(fā)不少網(wǎng)友關(guān)注討論。某地一名25歲新員工在公司年會上因領(lǐng)導和同事瘋狂勸酒，猛灌一瓶紅酒后劇烈嘔吐并口吐鮮血，隨后被診斷為賁門撕裂引發(fā)大出血。

相信不少職場人，都曾經(jīng)歷或聽聞過這種畸形的勸酒文化。領(lǐng)導熱情主動、前輩熱心指點、同事熱烈起哄。喝了，便是給面子；不喝，就被視作不尊重、不合群。迫于對前程的擔憂、對人際關(guān)系的顧慮，很多人即便心有抗拒，也只能選擇被動接受。

還有不少人將這種強迫式勸酒曲解為“酒文化”，大錯特錯。真正的酒文化，是“適量小酌、點到為止”的分寸感，是“尊重意愿、各取所需”的包容心，是親友相聚時的溫情點綴，絕非以人情綁架、甚至以權(quán)力裹挾，強迫他人喝酒的野蠻行徑。

值得強調(diào)的是，勸酒不是“無傷大雅的玩笑”，而是可能涉及承擔法律責任的行為。

根據(jù)民法典規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應當承擔侵權(quán)責任。近年來，諸多司法判決也早已明確，明知對方不能飲酒而勸酒，或強行勸酒、灌酒，或是未盡到安全照顧義務等行為，一旦發(fā)生意外，必須承擔相應的法律責任。

現(xiàn)在，越來越多的年輕人開始主動打破這種畸形的勸酒枷鎖。網(wǎng)絡社交平臺里，“上班是來賺錢的，不是來玩命的”“拒絕勸酒不是不識抬舉，而是尊重自己”的聲音此起彼伏，彰顯著他們對健康職場文化的堅守與追求。同時，不少企業(yè)也逐漸摒棄這一陋俗，將熱鬧喧囂的年會聚餐，改為健康有益的團建活動，明令禁止職場勸酒。

當然，喝酒這件事，不止在職場。馬上過春節(jié)，家庭團聚，親友聚餐，都可能會飲酒助興。不管喝不喝，都要記住——

文明不勸酒，勸酒不文明。