臨近春節(jié)，有些公司會(huì)擺“慶功宴”。這是份心意，不過問題也來(lái)了：領(lǐng)導(dǎo)來(lái)敬酒，喝還是不喝？

最近，有媒體報(bào)道了一則案例引發(fā)不少網(wǎng)友關(guān)注討論。某地一名25歲新員工在公司年會(huì)上因領(lǐng)導(dǎo)和同事瘋狂勸酒，猛灌一瓶紅酒后劇烈嘔吐并口吐鮮血，隨后被診斷為賁門撕裂引發(fā)大出血。

相信不少職場(chǎng)人，都曾經(jīng)歷或聽聞過這種畸形的勸酒文化。領(lǐng)導(dǎo)熱情主動(dòng)、前輩熱心指點(diǎn)、同事熱烈起哄。喝了，便是給面子；不喝，就被視作不尊重、不合群。迫于對(duì)前程的擔(dān)憂、對(duì)人際關(guān)系的顧慮，很多人即便心有抗拒，也只能選擇被動(dòng)接受。

還有不少人將這種強(qiáng)迫式勸酒曲解為“酒文化”，大錯(cuò)特錯(cuò)。真正的酒文化，是“適量小酌、點(diǎn)到為止”的分寸感，是“尊重意愿、各取所需”的包容心，是親友相聚時(shí)的溫情點(diǎn)綴，絕非以人情綁架、甚至以權(quán)力裹挾，強(qiáng)迫他人喝酒的野蠻行徑。

值得強(qiáng)調(diào)的是，勸酒不是“無(wú)傷大雅的玩笑”，而是可能涉及承擔(dān)法律責(zé)任的行為。

根據(jù)民法典規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。近年來(lái)，諸多司法判決也早已明確，明知對(duì)方不能飲酒而勸酒，或強(qiáng)行勸酒、灌酒，或是未盡到安全照顧義務(wù)等行為，一旦發(fā)生意外，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

現(xiàn)在，越來(lái)越多的年輕人開始主動(dòng)打破這種畸形的勸酒枷鎖。網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)里，“上班是來(lái)賺錢的，不是來(lái)玩命的”“拒絕勸酒不是不識(shí)抬舉，而是尊重自己”的聲音此起彼伏，彰顯著他們對(duì)健康職場(chǎng)文化的堅(jiān)守與追求。同時(shí)，不少企業(yè)也逐漸摒棄這一陋俗，將熱鬧喧囂的年會(huì)聚餐，改為健康有益的團(tuán)建活動(dòng)，明令禁止職場(chǎng)勸酒。

當(dāng)然，喝酒這件事，不止在職場(chǎng)。馬上過春節(jié)，家庭團(tuán)聚，親友聚餐，都可能會(huì)飲酒助興。不管喝不喝，都要記住——

文明不勸酒，勸酒不文明。