在2026年開年的全員會議上，字節(jié)跳動CEO都說了些什么？

1月29日，字節(jié)跳動召開全年首次會議，“AI時(shí)代存在很多重要的機(jī)會，我們要追求其中最重要的，去攀登最高的高峰”，公司CEO梁汝波談到，在他看來，對于字節(jié)跳動來說，“高峰”短期內(nèi)就是豆包和豆包海外版Dola。

梁汝波回顧了公司2025年的一些業(yè)務(wù)發(fā)展情況。提到AI業(yè)務(wù)時(shí)，他說，字節(jié)跳動的基礎(chǔ)模型綜合實(shí)力處于中國第一梯隊(duì)，圖像和視頻生成模型綜合能力處于國際第一梯隊(duì)；豆包的用戶規(guī)模和增長都比較快，產(chǎn)品體驗(yàn)也有提升，但和全球最頭部的同行比還有差距。

“首先想說的是高峰不常有”，梁汝波表示，他回顧了過去50年科技行業(yè)的發(fā)展，每15至20年便會涌現(xiàn)一次高峰機(jī)會，微軟、谷歌和蘋果等企業(yè)的成功，就是分別抓住了PC、Web、Mobile時(shí)代的高峰機(jī)遇。但抓住一次高峰機(jī)遇之后，這些公司還需要再面臨新的高峰攀登挑戰(zhàn)。

梁汝波認(rèn)為，后面的高峰比前面高，AI至少是PC+互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)級別的高峰。新高峰出現(xiàn)時(shí)，有機(jī)會參與攀登的公司并不多，而攀上過前一個(gè)高峰的公司往往機(jī)會更大，一旦再攀上新高峰，公司也會因此上一個(gè)大臺階。

他舉例稱，蘋果通過PC入局，谷歌通過Web上車，都抓住了Mobile（移動）的機(jī)會，現(xiàn)在在AI上也處在很好的位置，特別是谷歌。

此外，他認(rèn)為高峰機(jī)會的持續(xù)時(shí)間越來越短。梁汝波舉例，PC時(shí)代的競爭持續(xù)了十幾年，而iPhone在2007年發(fā)布后，到2011年就明確了Mobile時(shí)代是iPhone和Android的天下，所以攀高峰的時(shí)間窗口在變短。

“對于字節(jié)跳動來說，短期內(nèi)高峰就是做好豆包/Dola助手應(yīng)用?！?/strong>在梁汝波看來，自2022年底ChatGPT 問世以來，AI助手的應(yīng)用場景，已從最初的搜索問答、內(nèi)容創(chuàng)作，延伸至圖片生成和編輯以及AI編程等多個(gè)領(lǐng)域，盡管部分功能仍不成熟，但已經(jīng)展現(xiàn)了實(shí)用價(jià)值，并且還會不斷解鎖新場景。

梁汝波表示，在攀高峰的過程中，字節(jié)跳動每個(gè)業(yè)務(wù)都有需要重點(diǎn)突破的地方，而重中之重，是AI模型能力要做到行業(yè)前列，并通過助手整合好已有的產(chǎn)品服務(wù)，整體攀上新的高度。

除面向C端的助手產(chǎn)品，梁汝波認(rèn)為在To B領(lǐng)域，MaaS（模型即服務(wù)）也有很大機(jī)會，過去一年MaaS是火山引擎發(fā)展最快的業(yè)務(wù)。他表示，同時(shí)做好To C助手和To B Maas，模型能力才能更全面，才能推動模型追求智能上限。

全員會上梁汝波還提到，勇攀高峰，需要提高人才密度，需要加大激勵，讓人才愿意加入字節(jié)攀高峰，也讓員工愿意留在字節(jié)干事業(yè)。

字節(jié)跳動績效與激勵負(fù)責(zé)人在會上透露，字節(jié)跳動員工每年的晉升比例和速度，整體比其他頭部公司更高、更快。梁汝波也說，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，職業(yè)生涯越早期的階段加入字節(jié)跳動的員工，會發(fā)展得越快。

梁汝波表示，這背后的根本原因是因?yàn)楣咀プ×藱C(jī)遇，讓大多數(shù)人都有發(fā)揮能力和潛力的空間。在當(dāng)下的AI時(shí)代，公司和員工一起又迎來了新的重大機(jī)遇，“希望更多人才加入我們，抓緊機(jī)遇，一起在字節(jié)干事業(yè)，勇攀高峰。”

2025年12月，字節(jié)跳動曾發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵力度，以直面全球人才競爭。具體包括：增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

談到上述新激勵政策的目的，梁汝波強(qiáng)調(diào)，總體的想法是要確保員工薪酬競爭力和激勵回報(bào)在全球各個(gè)市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。他還表示，字節(jié)跳動一直把人力投入當(dāng)成投資，人力投資回報(bào)好，就是公司業(yè)務(wù)好、員工回報(bào)高。

除了提高人才密度和激勵，梁汝波還提到，公司將認(rèn)真對待公眾和監(jiān)管，主動實(shí)現(xiàn)社會效益最大化，要尊重用戶與客戶，高標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)其利益，尤其是數(shù)據(jù)與隱私安全；還需處理好行業(yè)關(guān)系：態(tài)度上謙虛認(rèn)真，在業(yè)務(wù)上多探索外部合作，建立健康互信、互助關(guān)系。