什么是試用期？

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的，不超過6個月的考察期。

如何約定試用期

法律規(guī)定，試用期的期限應當和勞動合同期限相對應。根據《勞動合同法》第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

哪些情況不能約定試用期？

有以下情形之一，用人單位不得約定試用期：

勞動合同以完成一定工作任務為期限的；勞動合同期限未滿3個月的；同一勞動者已經被同一用人單位試用過的。

需要提醒大家注意，同一個用人單位與同一位勞動者只能約定一次試用期，而且試用期是包含在勞動合同期限內的。法律明確規(guī)定了試用期內可以解除勞動關系的情形，如果無故解除或者超出法定情形解除，即使尚在試用期，用人單位也要承擔相應的法律責任。

如何約定勞動報酬

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

如果用人單位與勞動者違法約定試用期，且違法部分已經履行的，用人單位將受到相應的懲罰，即由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。