又一場AI造富神話。

成立僅一年、產(chǎn)品尚處內(nèi)測、用戶數(shù)未披露——AI初創(chuàng)公司Torch卻以超1億美元（約合7億元人民幣）的價格被OpenAI收購了。

令人意外的是，Torch團(tuán)隊只有四個人，其中還有一位華人面孔，將全員加入OpenAI。粗略計算，人均回報約2500萬美元，早期投資人亦全身而退。

他們的故事，正是當(dāng)下AI人才戰(zhàn)爭的一個縮影：在全球科技巨頭瘋狂“搶人”的浪潮中，真正值錢的，是那幾個能定義未來的人。

剛剛，OpenAI打包買走四個人

先來看這筆交易細(xì)節(jié)。

OpenAI宣布，已完成收購醫(yī)療初創(chuàng)公司Torch，將其并入ChatGPT Health部門。

而交易的核心是人。隨交易一并打包的，是Torch全部核心團(tuán)隊——僅四人：CEO Ilya Abyzov、聯(lián)合創(chuàng)始人Eugene Huang、Ryan Oman和James Hamlin，將全部加入OpenAI。其中Eugene Huang是一位90后華裔，早年在加州大學(xué)伯克利分校任教。

據(jù)報道，這筆交易總對價超過1億美元。其中約6000萬美元將立即兌現(xiàn)，其余部分作為留任激勵分配給團(tuán)隊成員。這是一筆典型的人才并購，粗略折算，每位創(chuàng)始成員平均約2500萬美元。

尤為引人注目的是，Torch僅成立短短一年。公司產(chǎn)品是一款應(yīng)用程序，旨在把用戶分散在醫(yī)院、實驗室、可穿戴設(shè)備和消費級檢測機(jī)構(gòu)的醫(yī)療健康信息集中到同一處，形成可供AI調(diào)用的個人醫(yī)療檔案。

簡單來說，Torch會基于用戶上傳的病歷、檢查報告及問診內(nèi)容進(jìn)行分類整理，并將晦澀的醫(yī)學(xué)術(shù)語轉(zhuǎn)化為通俗表述，提煉關(guān)鍵信息，并在多源數(shù)據(jù)中識別趨勢與潛在關(guān)聯(lián)，最終輸出更易理解，也更具可執(zhí)行性的健康洞察。不過，Torch本身依賴包括OpenAI在內(nèi)的大模型底層支持，目前產(chǎn)品仍處于小范圍內(nèi)測階段，尚未披露具體用戶規(guī)模。

這筆收購早有伏筆。就在消息公布前一周，OpenAI推出ChatGPT Health，試圖將大模型與用戶的健康數(shù)據(jù)打通，以提供更具上下文感知能力的醫(yī)療建議。如今，Torch的技術(shù)恰好補(bǔ)上了關(guān)鍵一環(huán)——用AI構(gòu)建“個體健康記憶”。OpenAI也表示，Torch與ChatGPT Health相結(jié)合，將為用戶開辟一種了解和管理自身健康的新方式。

Torch CEO Ilya Abyzov表示：“我無法想象比這更好的下一章。現(xiàn)在，我們可以把這項技術(shù)直接交到每周用ChatGPT咨詢健康問題的數(shù)億用戶手中?！?/p>

團(tuán)隊在聲明中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“我們加入OpenAI，是為了以遠(yuǎn)超自身能力的規(guī)模實現(xiàn)這一愿景——沒有什么比此刻將我們的技術(shù)和理念帶給全球用戶更重要的了。”

連續(xù)創(chuàng)業(yè)

上一個項目破產(chǎn)

Torch的故事，要從一次失敗的創(chuàng)業(yè)說起。

Ilya Abyzov畢業(yè)于達(dá)特茅斯學(xué)院，早年在摩根士丹利、HBK等機(jī)構(gòu)工作，2012年加入Uber擔(dān)任區(qū)域總經(jīng)理。到了2016年，他與谷歌前高管Adrian Aoun等人創(chuàng)辦了Forward，目標(biāo)是重塑醫(yī)療保健服務(wù)。

公司模式頗具野心：用戶每月支付149美元訂閱費，即可使用一套融合AI、智能傳感器、全身掃描儀和診斷算法的數(shù)字化診所系統(tǒng)。鼎盛時期，F(xiàn)orward在全美19處地點運(yùn)營實體診所，配備超百名保健醫(yī)生，甚至自詡為“醫(yī)療行業(yè)的蘋果公司”。

精英創(chuàng)始人加上AI醫(yī)療這一極富想象力的賽道，F(xiàn)orward一路融資順風(fēng)順?biāo)３闪⒅?，公司便拿到由Google董事長Eric Schmidt、Benioff、Oscar創(chuàng)始人Joshua Kushner和Uber聯(lián)合創(chuàng)始人Garrett Camp在內(nèi)的眾多投資者籌集的3000萬美元。到2019年，公司估值已經(jīng)達(dá)到4.53億美元。

2021年的D輪融資則將Forward送上巔峰——Founders Fund、Khosla Ventures、軟銀愿景基金等知名投資機(jī)構(gòu)，以及Salesforce創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官馬克·貝尼奧夫和歌手The Weeknd等個人投資者組成的股東團(tuán)隊，為Forward帶來2.25億美元融資，公司一舉躋身獨角獸行列，估值突破10億美元。

最后一輪融資是2023年，F(xiàn)orward宣布成功籌集了由軟銀、Khosla Ventures、Founders Fund等股東提供的1億美元的E輪融資。此時，公司前后融資已共計超過6.57億美元，所有人都對未來充滿信心。

然而到了2024年，F(xiàn)orward突然宣布停止運(yùn)營。

回看崩塌并非毫無征兆。早在E輪融資時，F(xiàn)orward已坦言面臨“極其艱難的市場環(huán)境”，并經(jīng)歷多輪裁員、關(guān)閉診所。而新產(chǎn)品CarePod成了壓垮駱駝的最后一根稻草：單臺成本超百萬美元，卻頻頻出現(xiàn)抽血失敗、用戶被困艙內(nèi)等故障。更根本的原因在于，成立以來公司收入不到1億美元，造血能力嚴(yán)重不足。

當(dāng)技術(shù)無法替代信任，再炫目的硬件也難掩服務(wù)本質(zhì)的缺失。Forward落幕了，但火種未滅。Ilya Abyzov帶著三位Forward的核心成員——Eugene Huang、Ryan Oman與James Hamlin，于2025年初共同創(chuàng)立了Torch。

這一次，他們選擇輕裝上陣：不做硬件、不開診所，也不再試圖重塑醫(yī)療體系，而是聚焦一件更樸素的事——用AI讓散落的醫(yī)療數(shù)據(jù)真正對用戶有用。

起步階段，Torch僅完成一輪小額種子輪融資，由Forward前CEO Adrian Aoun以及First Round Capital等老朋友支持。

不再強(qiáng)調(diào)宏大敘事，卻更貼近現(xiàn)實。成立僅一年，團(tuán)隊便以超1億美元被OpenAI收購，創(chuàng)始人進(jìn)入大模型核心戰(zhàn)場，早期投資人全身而退。對一場從失敗中重啟的創(chuàng)業(yè)而言，這已是一個近乎圓滿的句點。

AI搶人大戰(zhàn)

人才爭奪戰(zhàn)，正如火如荼。

震撼一幕出現(xiàn)在上個月，Meta宣布以數(shù)十億美元價格收購Manus。按照金額體量計算，這筆交易在Meta歷史并購中位列第三，僅次于WhatsApp和Instagram。交易完成后，Manus母公司蝴蝶效應(yīng)將繼續(xù)保持獨立運(yùn)營，創(chuàng)始人肖弘將出任Meta副總裁。

這一消息迅速點燃國內(nèi)創(chuàng)投圈：猶記得2025年3月，Manus才正式發(fā)布產(chǎn)品，內(nèi)測一夜爆火。九個月后，這個中國創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊獲得科技巨頭青睞。被收購前，Manus已完成四輪融資，投資方包括真格基金、紅杉中國、騰訊，以及硅谷老牌風(fēng)投Benchmark等機(jī)構(gòu)。

不過交易尚未最終落定，商務(wù)部最新表示將對該交易涉及的出口管制及技術(shù)進(jìn)出口合規(guī)性開展評估調(diào)查。

Manus并非孤例。更早之前，Meta以約140億美元收購Scale AI，將28歲的創(chuàng)始人Alexandr Wang納入麾下，主導(dǎo)超級智能項目。

瘋狂搶人的還有黃仁勛。就在上個月，英偉達(dá)以200億美元現(xiàn)金收購芯片設(shè)計商Groq資產(chǎn)。按照協(xié)議，Groq創(chuàng)始人兼CEO Jonathan Ross、Sunny Madra以及多名核心高管將加入英偉達(dá)。

不僅拿下技術(shù)和人才，英偉達(dá)給出的激勵方案十分體面，約600名Groq員工人均潛在股權(quán)價值達(dá)500萬美元。

背后邏輯不難理解：頂尖AI人才太稀缺了，并購已成為最高效的“搶人”路徑?！拔耶?dāng)科技公司高管20年了，這個價位前所未有”。Meta CTO對此直言不諱，市場已經(jīng)在為高水平AI人才設(shè)定一個“令人難以置信”的價位，

將目光拉到大洋彼岸，AI搶人同樣白熱化。2025年12月，騰訊任命27歲的前OpenAI研究員姚順雨為首席AI科學(xué)家，全面負(fù)責(zé)大模型基礎(chǔ)設(shè)施；幾乎與此同時，加入小米的的95后大模型負(fù)責(zé)人羅福莉完成首秀。年輕一代正迅速站上核心舞臺。

就在2026屆校園招聘季，百度、字節(jié)跳動、阿里巴巴、騰訊、京東等大廠紛紛加碼AI崗位。社交平臺上，頂尖高校博士生手握五六個offer已成常態(tài)，總包輕松突破百萬元的傳聞也不斷出現(xiàn)——人才市場的體感溫度更直接。

歸根結(jié)底，AI的競爭從來不只是模型與算力的競賽，更是人才密度的比拼。更具決定性的變化是：越來越多年輕的華人科學(xué)家與創(chuàng)業(yè)者，正走向中心——他們將決定下一輪AI版圖如何被改寫。