撰文 / 鹿皮茄子

編輯 / 江錦

2018年的后半段，裁員的消息在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)彌漫。我有幾個關(guān)系很鐵的閨蜜，在不同的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，她們的2018年過得不算輕松，除了長時間的加班，所在部門的業(yè)務(wù)也不斷調(diào)整，一個項目還沒做完，就被告知轉(zhuǎn)變方向。

2018年底，還有一批朋友在 “結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的浪潮里失去了工作。被裁員對他們來說可謂“喜喪”。他們沒有表現(xiàn)出沮喪，只是說突然拿了一筆賠償，離開了早就想要離開的工作崗位，再也不加班了，也不用和領(lǐng)導(dǎo)吵架了。

還有很多不認(rèn)識的年輕人，興致勃勃地在互聯(lián)網(wǎng)分享自己的裁員經(jīng)歷，抱怨兩句，又有些傷感地說“明天和意外，我確實不知道哪個會先來?！蔽液蛶孜贿@樣的朋友聊了聊，試圖弄明白經(jīng)歷人生第一次被裁員，到底對他們來說意味著什么。

小樹：女，30歲

某互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)崗  

我在北京一家著名的互聯(lián)網(wǎng)公司做技術(shù)崗，通知裁員的前一天晚上我們組還在加班，產(chǎn)品經(jīng)理還在告訴我們最后的測試時間。

第二天來上班，三分鐘裁員。HR直接打電話，讓我們一個一個到會議室，好像同時開了十幾間會議室。在會議室里，HR說這個崗位沒有了，我們的業(yè)務(wù)不做了，直接簽離職協(xié)議，講一下具體的補(bǔ)償。

我非常詫異，完全不知道我們這個業(yè)務(wù)線為什么被砍。當(dāng)時我就問是什么原因，是我們現(xiàn)在做得不好，收不抵支？但我沒得到任何回應(yīng)，HR說這些我不需要知道。

我回想起年會上CEO還跟大家說，今年經(jīng)營得非常好，依然有百分之幾的一個收入增長，所以我們是不會裁員的。有了這個話，在行情不好的情況下，大家都覺的可以放心。沒想到剛過完年，2019年2月底，包括我們組幾十人在內(nèi)，公司同批一共裁了二三百人。

離職合同上說明按照國家規(guī)定的N+1支付賠償金，當(dāng)時簽完之后，HR跟著我們，然后就直接把電腦給拿走了，同時我們的釘釘、門禁卡這些，都在我簽字之后立刻失效了。公司派了一個人，從頭到尾一直跟著我，去廁所也要跟著我。

那天早上來的時候我發(fā)現(xiàn)公司突然多了很多我完全沒有見過的人，但這些人并不是像其他外包人員一樣坐在那兒干活，而是在整個工區(qū)上來回走動，到后來我才知道這些人就是公司過來，專門跟蹤這些被裁的人的。

我估計公司是擔(dān)心有些人情感上很難接受，會有一些不太理智的一些舉動。我聽說有一個人情緒很崩潰，他整個過年期間都在加班。我們這個公司是沒有加班費的，也就是說他對于自己付出了這么多，完全沒有一點點結(jié)果，就這么被冷血地就砍掉了，很難接受。還有人很大聲地和leader在吵架的， HR害怕失控，就叫保安過去把他給拽了出去。

現(xiàn)在大環(huán)境是這樣，我也有一些朋友、前同事，他們所在的公司也有裁員，像有在滴滴的，滴滴裁員非常多，還有網(wǎng)易。我們聊下來，他們能理解公司，公司處理的方式也比較溫和。但我們公司給人的感覺是，它只是考慮它的安全性，對于員工的個人情感完全不在乎，我其實是比較心寒吧。

關(guān)系不錯的一個男同事今年剛有了寶寶，還不到一歲，經(jīng)濟(jì)壓力非常大。他愛人在一個電商公司，1月份被裁了。我記得他還跟我們聊，說他們家掙錢的壓力都在他身上了，結(jié)果2月底的時候他也被裁。

我30歲，已經(jīng)結(jié)婚了，被裁后當(dāng)時就告訴了老公。他現(xiàn)在屬于創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，這個對于我們倆來說也是比較大的一個變故吧。他第一反應(yīng)是問我原因，我說我不知道，他們不告訴我。他也挺理性，跟我說那不如先把工作放一放，把孩子生了，也是個好機(jī)會。之前我倆都太忙，沒時間。

這件事我沒有告訴父母，一般不好的事情我都不太跟他們說，我爸媽都是屬于國企退休的職工，不太能理解裁員是怎么回事，我不想他們擔(dān)心。他們90年代下崗那種，那時候還會考慮雙職工不能都下崗。

我目前面試了兩三家公司，有一家我感覺沒有希望，那家公司的HR很明確地說已婚未育是一個比較尷尬的事。還有另外兩家公司讓我等答復(fù)。我還是會繼續(xù)找工作，如果很不理想的話，那我就先生孩子或者是做一點自由職業(yè)，拓展一下自己的兼職收入。

蕭文：女，24歲

某電商公司運營崗  

2019年初，離春節(jié)假期只有兩天。那天晚上，我正坐在電腦前加班，部門領(lǐng)導(dǎo)叫我去小會議室。當(dāng)時我想的很簡單，以為她是找我聊工作，但看到HR也在，我就猜到了。

2017年，我從學(xué)校畢業(yè)，通過校招進(jìn)了這家公司。純互聯(lián)網(wǎng)公司人員流動很快，每年的校招后留下來的人不多，有的還沒過完試用期就離職了。整個公司都是年輕人，平均不到三十歲。在這工作了一年多的我，可以算作老員工。

還記得剛?cè)肼毜牟痪?，我在深夜寫了一段話，是關(guān)于連續(xù)一個月每天工作15個小時的感受，覺得太無助了。有時領(lǐng)導(dǎo)一兩點還在群里下達(dá)任務(wù)，我們不能反駁領(lǐng)導(dǎo)的要求，否則會覺得你做事不認(rèn)真?？赡苁穷I(lǐng)導(dǎo)對加班習(xí)以為常，所以并不在意我們加班是工作效率低，還是工作量大，同事間經(jīng)常會吐槽這一點。

我們部門就7個人，2018經(jīng)濟(jì)又不景氣，在過去一年里，KPI像座山一樣，每天壓著我們。那天領(lǐng)導(dǎo)叫我去會議室，第一句話就是“你知道我找你來是為了什么嗎？”我當(dāng)時第一反應(yīng)就是業(yè)績沒達(dá)到要求。

那天晚上聊了20分鐘左右。領(lǐng)導(dǎo)也挺委婉的，說公司有這個規(guī)定，每個部門都進(jìn)行末位淘汰。但我不太認(rèn)同這個原因，在每個月的考核上，我并不是最后一名。而且據(jù)我所知——也從HR那邊證實過——以前并沒有進(jìn)行嚴(yán)格的末位淘汰，可以選擇轉(zhuǎn)崗。但今年不太一樣了，進(jìn)入“末位”的人都走了。

我想過離開這家公司，但原計劃是在學(xué)到點東西，在市場上有競爭力后辭職。和所有年輕人一樣，雖然經(jīng)常和同事吐槽工作、吐槽加班，但離開公司的時候，看到他們繼續(xù)工作，還是有點難過。

被裁的時間點也很尷尬，家里人正等著我回去過年。剛剛交了房租，卻丟了年終獎。第一時間不知道該和誰傾訴。那幾天情緒很復(fù)雜，第一份工作是被動丟掉的，而且一整年都在為這個工作加班。心里的落差太大了。

我是一個比較敏感的人，很容易對自己產(chǎn)生否定的情緒，這次的被裁，從收到通知開始，腦子里時不時浮出覺得自己好笨，工作哪方面都不好的感覺。雖然知道自己要樂觀面對，但是難過的情緒時不時就會出現(xiàn)，也哭過幾次，還是沒辦法那么快不在意。

我沒和家里說裁員的事情，我覺得家人能給的影響很有限。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該自己做，如果聽家里人的意見，他們大概都希望你去銀行，去當(dāng)醫(yī)生或者老師。

過年的假期正好可以調(diào)整自己。當(dāng)時就下載了知乎、脈脈之類等軟件，去看別人對于裁員和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一些看法，開導(dǎo)自己。過完年又花了一周時間投簡歷，找新的工作。新的工作讓我有了更多時間去思考，而不是只忙于應(yīng)付手上的工作。

后來面試的時候，其他公司也都問了加班這一塊。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班好像成了一種“理所應(yīng)當(dāng)”。但經(jīng)過這一年，我覺得如果工作沒有完成，需要加班OK。工作完成了，準(zhǔn)時下班，我覺得也是正常的，不應(yīng)該對這件事情有什么其他的看法。

阿奇：男，25歲

某小型互聯(lián)網(wǎng)公司 Java工程師  

我是1994年的，之前在一家做互聯(lián)網(wǎng)公司做java開發(fā)工程師，就是大家常說的程序員。2018年底臨近元旦的時候，總經(jīng)理召集了我們項目組談話，說原本想法是把我們這個項目組分離出去，結(jié)果跟外部的公司的合作談崩了，可能全組20多人全部解散。相當(dāng)于對我們提前告知了一下裁員。

大家都有預(yù)感，畢竟那段時間廈門包括全國的裁員消息都很多。那時候快到春節(jié)了，而且手頭也沒什么活，比較清閑，都各做各的。我們都覺得要找工作的話也很快，沒人急著找下家。

那天我正在敲代碼，經(jīng)理說“出去聊一下”，告訴我明天不用來了，把代碼提交一下，收拾一下，公司會照發(fā)兩個月工資給你。我懵了一下，雖然進(jìn)公司才8、9個月的時間，但在這里學(xué)習(xí)到很多東西。我本科就是計算機(jī)專業(yè)，但并不懂得編程，工作后我才慢慢找到入門的路，結(jié)果突然告訴我此路不通了，有點恍惚。

過了兩天，心情就完全不一樣了。因為工資照發(fā)兩個月，按照國家規(guī)定的N+1來給賠償金，我們屬于高壓強(qiáng)度的工作，突然和你說放假了，我還覺得挺放松。之前的作息都是早上7點出門，搭一個小時公交到公司，晚上加班到8、9點，回到家基本快11點。我終于可以閑下來打打游戲，主要是睡得爽，每天自然醒。

我是廈門人，被裁之后就回家了。休息了大概2個月，3月中旬在父母的幫助下找到了下家，還漲了工資。

我離開公司后也跟被裁的同事交流過，他們提供了一些規(guī)劃，以及要繼續(xù)學(xué)習(xí)的技術(shù)之類，關(guān)于工作和編程的問題他們都很樂意回答我。

程序員就是這樣的行業(yè)，你真的技能在手，真的不怕裁員，而且跳槽大概率可以加薪，所以大家沒有那么強(qiáng)的恐慌感。我們項目組除了一個資歷只有3個月的新人以外，現(xiàn)在都找到下家了。

父母剛聽到我被裁，情緒有點激動，開始瘋狂勸我去考公務(wù)員。他們一直覺得公司不太靠譜，還是體制內(nèi)穩(wěn)當(dāng)，但我不想去。其實我也不太清楚自己到底想做什么，這份工作也算是家人介紹，做久了也覺得還可以。一開始不懂，真的很想放棄，后來慢慢就接受了，其實轉(zhuǎn)行并不容易，我也不知道該轉(zhuǎn)什么。

程序員的壽命都很短，基本過了30歲，身體就承受不住這種壓力了。除非你特別牛逼，去做管理層，大多數(shù)都轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理了，我也不太清楚自己5年后會怎么選，走一步看一步吧。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里的年輕人們，一邊吐槽著996，一邊被這個行業(yè)的高薪、機(jī)遇、以及各種傳說吸引。

這場“寒冬”突然而至，我們在大公司的“版本迭代”中喪失了主動權(quán)。

一切沒有看起來那么輕松。

可年輕本身仍然意味著更多可能。被裁員后，他們并不必追求安穩(wěn)，只需要明白浪潮里的一個道理：機(jī)會，再也不是理所當(dāng)然的了。