山西太原的張女士向澎湃公眾互動平臺“服務湃”（https://tousu.thepaper.cn）投訴稱，她通過智聯招聘等網絡求職平臺向多家當地公司求職發(fā)現，多家公司存在要求義務試崗、拖延社保繳納日期、35歲以上年齡歧視等行為。張女士表示，自己溝通過的多家企業(yè)均存在以上現象，并認為其違反了勞動法相關規(guī)定，向平臺投訴，要求規(guī)范企業(yè)用人條件及標準未果。

接到張女士投訴后，澎湃新聞聯系智聯招聘核實相關情況，但截至發(fā)稿時，該平臺舉報熱線電話始終無人接聽。澎湃新聞檢索發(fā)現，在網絡社交媒體中，多名用戶曾發(fā)帖表示遭遇企業(yè)“義務試崗”無理要求，律師表示，企業(yè)上述行為明顯違反《勞動合同法》中關于勞動報酬支付的強制性規(guī)定。

女子求職被要求“免費試崗”，最長半個月

據張女士介紹，近期她因為求職需要，通過網絡招聘平臺向山西太原當地多家公司投遞簡歷并進行線上溝通。

張女士說，自己原本滿懷期待，但很快發(fā)現求職過程并沒有她想象的那么順利，“溝通期間，大部分公司都要求我在入職前接受7-10天的試崗期才能正式入職，且只有順利入職后才會發(fā)放‘試崗補貼’，如果試崗不通過則不發(fā)放試崗薪資”。

張女士表示，她曾應聘多家公司的包括技術、銷售、電話客服、運營在內的多個崗位，皆被要求“義務試崗”，且所謂的“試崗期”并不包含在試用期內，“只要點進招聘平臺，工作區(qū)域選擇山西太原，不少企業(yè)都要求試崗。最少的5天，我見過最多的要求試崗半個月?！?/p>

據張女士提供的截圖顯示，她在招聘平臺與多家企業(yè)在線上溝通時，多名招聘人員明確提出“義務試崗期”的要求，并稱試崗屬于公司“硬性要求”，不接受則沒有入職機會。

張女士稱，這些企業(yè)多為注冊人數小于100人的小規(guī)模企業(yè)，招聘及管理模式混亂：“他們有的是企業(yè)的員工，自己注冊的個人賬號，有的是公司人事，也有一些是部門負責人，有的公司兩三個賬號在同時招一個崗位，根本不知道他們誰說了算?！?/p>

此外，張女士還表示，自己在求職中遭遇了其他不當要求。她說，自己今年37歲，雖然有較為豐富的工作經驗，但求職過程中回復率極低，部分招聘人員明確表示“不招收35歲以上職員”。更讓張女士感到憤怒的是，部分公司還存在拖延繳納社保日期的不當行為。她提供的截圖顯示，一名招聘人員明確表示，要入職后三個月才會為員工繳納社保，也有招聘人員表示，需要半年甚至一年以后才能繳納社保，并給出理由稱“企業(yè)需要考察員工穩(wěn)定性”。

張女士認為，在求職過程中她遭遇的“免費試崗”、年齡歧視、拖延繳納社保等現象均違反勞動法，遂向招聘平臺一次性舉報了多家企業(yè)，“平臺客服表示會注意監(jiān)督，但并未告知處理結果，甚至在舉報過后再無法查看我與被舉報企業(yè)的聊天記錄。我希望招聘平臺負起監(jiān)管責任，對具有不當行為的企業(yè)予以監(jiān)督和處罰，維護求職者的應有權益?！?/p>

多人稱被企業(yè)要求免費試崗，律師：違反勞動法

接到張女士投訴后，澎湃新聞?chuàng)艽蛑锹撜衅钙脚_舉報熱線進行核實，但截至發(fā)稿，始終無人接聽。

澎湃新聞檢索發(fā)現，張女士這樣的遭遇并非個例，在社交媒體平臺，來自不同地區(qū)的多名用戶都曾發(fā)帖表示自己在求職中遭遇“免費試崗”無理要求。有網友稱，部分公司將“免費試崗”美化為“培訓期”，“但本質上都是要求新員工進行‘義務勞動’。部分公司態(tài)度強硬，若求職者不接受試崗要求，則拒絕進一步溝通”。

對此，陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善稱，法律中并無“試崗期”概念，只要求職者提供了正常勞動，公司就需支付勞動報酬，不能以未通過試崗為由拒付。即便公司稱發(fā)放的是“試崗補貼”，該補貼也不能低于太原當地最低工資標準。這些公司的行為明顯違反《勞動合同法》中關于勞動報酬支付的強制性規(guī)定。

針對目前我國就業(yè)市場的“年齡歧視”現象，趙良善表示，目前我國法律明確的就業(yè)歧視僅針對民族、種族、性別等類別，單純的年齡限制一般不被視作違法行為，更多是一種不合理的就業(yè)壁壘。而規(guī)模較大的公司不明確標注該條件，是為了避免陷入輿論爭議、損害企業(yè)形象，同時規(guī)避可能存在的合規(guī)審查風險。

此外，依據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位需自用工之日起三十日內，為職工向社會保險經辦機構申請辦理社保登記并繳納社保費用。即便雙方私下約定延遲繳納，或是員工自愿放棄社保，這類約定也因違反法律強制性規(guī)定而無效，公司仍需依法補繳入職后欠繳的社保。