據(jù)新華社3月27日消息，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。

實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度旨在適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，完善中國特色公務(wù)員制度，改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間等。

《人民日報》此前報道指出，公務(wù)員隊伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少。苦于編制和職數(shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務(wù)這根“獨(dú)木橋”。

澎湃新聞注意到，對于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問題，近日印發(fā)的這份規(guī)定在職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降等方面作了詳細(xì)說明。

其中，在市（地、州、盟）、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)以及縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)按照相同的比例核定，即一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備五項基本條件：（一）政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；（二）具備職位要求的工作能力和專業(yè)知識，忠于職守，勤勉盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，工作實績較好；（三）群眾公認(rèn)度較高；（四）符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；（五）作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。

規(guī)定稱，公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格如：晉升一級科員，應(yīng)當(dāng)任二級科員2年以上；晉升四級主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級科員2年以上；晉升三級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上；晉升四級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級主任科員2年以上。

規(guī)定還指出，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。