又一家公募員工持股計劃落地。

近日，永贏基金管理有限公司（下稱“永贏基金”）股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整。據(jù)悉，此次股權(quán)變更用于支持員工持股計劃。

國家企業(yè)信用信息系統(tǒng)顯示，11月20日，永贏基金新增三家有限合伙企業(yè)股東，分別為上海穩(wěn)進同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）、上海銳進同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）及上海聚信同贏企業(yè)管理中心（有限合伙），持股比例分別為1.1739%、1.1696%、1.1665%，合計持股3.51%。

與此同時，永贏基金原有股東的持股比例也相應(yīng)變化。其中，第一大股東寧波銀行股份有限公司（下稱“寧波銀行”）仍維持71.49%的持股比例不變；第二大股東華僑銀行有限公司（Oversea-Chinese Banking Corporation Limited）持股比例則由28.51%降至25%。

本次調(diào)整后，永贏基金仍由寧波銀行控股，外資股東華僑銀行則繼續(xù)保持重要股東地位，并引入三家有限合伙企業(yè)作為新股東。

具體來看，三家有限合伙企業(yè)共有92人參與，整體認(rèn)繳出資規(guī)模約1億元。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，上海穩(wěn)進同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）共有31位合伙人，永贏基金董事長馬宇暉持股比例最高，達(dá)18.7986%；永贏基金權(quán)益投資部聯(lián)席總經(jīng)理李文賓的持股比例為8.9659%；黃玉芳、王珊、楊灝琦的持股比例均為5.9773%；永贏基金總經(jīng)理蘆特爾的持股比例為5.2899%。

上海銳進同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）同樣有31位合伙人，主要包括永贏基金督察長汪成杰、永贏基金總經(jīng)理助理虞俏依、吳瑋、賈華斐、龔卿、王妙如、袁媛、蘆特爾、投資總監(jiān)助理兼基金經(jīng)理張璐等。

上海聚信同贏企業(yè)管理中心（有限合伙）則有30位合伙人，包括首席權(quán)益投資官兼權(quán)益投資部總經(jīng)理高楠、首席產(chǎn)品官厲大業(yè)、絕對收益投資部總經(jīng)理劉星宇、權(quán)益研究部總經(jīng)理王乾、曹婷、應(yīng)子魁、蘆特爾、權(quán)益投資部投資總監(jiān)助理兼基金經(jīng)理許拓、魯陳璐等人。

值得一提的是，2025年5月7日，中國證監(jiān)會公開印發(fā)《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》（下稱“《行動方案》”），支持基金公司依法實施員工持股等長效激勵措施，提升核心團隊穩(wěn)定性。永贏基金也成為《行動方案》發(fā)布后，業(yè)內(nèi)首家落地員工持股計劃的基金公司。

官網(wǎng)資料顯示，永贏基金成立于2013年11月，法人股東為寧波銀行和Oversea-Chinese Banking Corporation Limited（新加坡華僑銀行股份有限公司），注冊資本為9億元。2014年，公司成立從事特定客戶資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的全資子公司——永贏資產(chǎn)管理有限公司。2021年，公司在香港設(shè)立永贏國際資產(chǎn)管理有限公司，邁出國際化發(fā)展戰(zhàn)略的重要一步。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2025年三季度末，永贏基金資產(chǎn)凈值合計首次突破6000億元關(guān)口，達(dá)6287.56億元，在公募行業(yè)中排名第22位。其中，非貨幣型基金規(guī)模為4289.34億元；債券型基金、混合型基金、股票型基金的規(guī)模分別為2938.19億元、1055.85億元、287.78億元。

另據(jù)寧波銀行發(fā)布的2025年半年度報告，永贏基金2025年上半年實現(xiàn)凈利潤1.82億元，同比增長80.20%；上半年營業(yè)收入為8.97億元，同比增長42.16%。

公募基金行業(yè)的員工持股并非全新概念。2013年6月起實施的《基金法》第二十二條指出，公開募集基金的基金管理人可以實行專業(yè)人士持股計劃，建立長效激勵約束機制，由此開啟了公募基金股權(quán)激勵潮流。

中歐基金、前海開源基金、創(chuàng)金合信基金等成為首批探索者。根據(jù)公開信息，中歐基金的員工持股比例達(dá)44.7083%，創(chuàng)金合信基金通過員工持股平臺合計持股48.927%。

此后，這一機制在行業(yè)中持續(xù)深化。易方達(dá)基金、廣發(fā)基金、南方基金等頭部公募相繼推出各自的員工持股方案。同時，睿遠(yuǎn)基金、泉果基金等多家公司也通過股權(quán)激勵計劃，將核心人才與公司長期發(fā)展深度綁定。