第74集團(tuán)軍某旅組織干部開(kāi)展連貫考核。劉延安 攝

聚焦

“正連職干部楊旭浩晉升為副營(yíng)長(zhǎng)！”

日前，第74集團(tuán)軍某旅軍官晉升任用方案公布，獲得提拔的楊旭浩引起官兵廣泛關(guān)注——4年前，他曾因工作失誤受處分。

一石激起千層浪。消息一出，便在官兵中引發(fā)熱議。有的官兵對(duì)提拔使用挨過(guò)處分的干部心存疑慮，但更多官兵認(rèn)為，楊旭浩在工作中敢抓敢管有擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持原則黨性強(qiáng)，這樣的干部應(yīng)該被提拔。

“一時(shí)之錯(cuò)，不能成為一世之過(guò)?！泵鎸?duì)爭(zhēng)議，該旅黨委態(tài)度鮮明：干部任職調(diào)整，初衷就是人盡其才，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力干勁。楊旭浩受處分后沒(méi)有陷入消沉，而是把全部精力投入戰(zhàn)備訓(xùn)練，盡心盡力、埋頭苦干、實(shí)績(jī)突出，表現(xiàn)有目共睹，理應(yīng)得到提拔。

為強(qiáng)軍育人，以事業(yè)取人。楊旭浩的提拔使用，是該旅黨委堅(jiān)持公道正派選拔使用干部的一個(gè)縮影。

今年3月，副營(yíng)職干部馬波從外單位交流到該旅。起初，馬波心里沒(méi)底：換了新單位后，以前取得的成績(jī)和榮譽(yù)還算不算數(shù)？職務(wù)晉升會(huì)不會(huì)受影響？

很快，該旅黨委用實(shí)際行動(dòng)打消了他的顧慮：全面認(rèn)可他在原單位取得的工作成績(jī)，并結(jié)合實(shí)際情況為他安排了合適崗位。今年6月，經(jīng)過(guò)全面考察，任職僅3個(gè)月的馬波因素質(zhì)過(guò)硬、表現(xiàn)出色，被提拔為機(jī)關(guān)科長(zhǎng)。

曾是編余干部的劉紀(jì)偉，也是該旅黨委堅(jiān)持公道正派選拔使用干部的受益者。憑借踏實(shí)肯干、軍政兼優(yōu)的出色表現(xiàn)，劉紀(jì)偉先是被安排到該旅機(jī)關(guān)工作，后又被提拔為基層主官。擔(dān)任主官期間，他帶隊(duì)完成多項(xiàng)重大演訓(xùn)任務(wù)，獲得上下好評(píng)。談及成長(zhǎng)經(jīng)歷，劉紀(jì)偉感慨地說(shuō)：“旅黨委不看‘背景’看干勁、不重‘出身’重實(shí)績(jī)的選人用人導(dǎo)向，為我們鼓足了干事創(chuàng)業(yè)的熱情動(dòng)力！”

“以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、選什么樣的人，歷來(lái)是干部工作的首要問(wèn)題?！痹撀谜喂ぷ鞑款I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，旅黨委始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才、組織選人，根據(jù)不同類型、不同崗位、不同職級(jí)干部的實(shí)際情況，把好干部標(biāo)準(zhǔn)具體細(xì)化，立起了鮮明的選人用人導(dǎo)向。

今年6月，該旅一個(gè)副參謀長(zhǎng)崗位出現(xiàn)空缺，幾名任職時(shí)間較長(zhǎng)的營(yíng)長(zhǎng)都覺(jué)得自己有希望。

令人意外的是，該旅黨委經(jīng)過(guò)深入研究，推薦了一名機(jī)關(guān)科長(zhǎng)。翻閱他的履歷，成績(jī)十分過(guò)硬：從連長(zhǎng)到參謀再到機(jī)關(guān)科長(zhǎng)，每個(gè)崗位都交出了亮眼的成績(jī)單；多次帶領(lǐng)官兵在比武競(jìng)賽中摘金奪銀，榮立二等功1次、三等功2次。

“這名科長(zhǎng)的提拔使用，彰顯了旅黨委用戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)衡量干部的鮮明導(dǎo)向?！痹撀妙I(lǐng)導(dǎo)坦言，讓優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位，才能為實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部營(yíng)造茁壯成長(zhǎng)的良好環(huán)境，為優(yōu)秀人才成長(zhǎng)鋪設(shè)暢通無(wú)阻的跑道。

某連連長(zhǎng)黃奎帶領(lǐng)官兵奮勇拼搏，所在連隊(duì)被評(píng)為軍事訓(xùn)練一級(jí)單位、“四鐵”先進(jìn)單位，被提拔為少校參謀；被戰(zhàn)區(qū)陸軍表彰為“依法治軍先進(jìn)個(gè)人”、6次榮立三等功的一名機(jī)關(guān)科長(zhǎng)，被提拔為某營(yíng)副團(tuán)職教導(dǎo)員；助理工程師高杰權(quán)獲評(píng)集團(tuán)軍“踐行強(qiáng)軍目標(biāo)先進(jìn)個(gè)人”，榮立二等功、三等功各1次，被提拔為某保障隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)……

該旅領(lǐng)導(dǎo)介紹，最近這次干部調(diào)整，兩名“90后”副營(yíng)職參謀因工作實(shí)績(jī)突出、軍政素質(zhì)過(guò)硬順利晉升，而兩名任職時(shí)間較長(zhǎng)但工作成績(jī)有差距的副營(yíng)職參謀未能如愿，這一結(jié)果在年輕干部中立起了“不唯資歷看實(shí)績(jī)，不循慣例選人才”的選人用人風(fēng)向標(biāo)。

知人才能善任，考準(zhǔn)才能用好。該旅在堅(jiān)持定期考評(píng)、晉升考評(píng)、隨機(jī)考評(píng)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，區(qū)分軍事訓(xùn)練、工作實(shí)績(jī)等類別定期采集干部信息并進(jìn)行量化分析，為把干部選準(zhǔn)用好提供數(shù)據(jù)支撐。今年7月，中央軍委印發(fā)《關(guān)于大力弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、全面肅清流毒影響  重塑政治干部形象威信的若干規(guī)定》，對(duì)公道正派用人等方面立起鐵規(guī)矩硬杠杠。該旅結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹規(guī)定，把軍隊(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí)到干部工作各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷健全完善干部選拔任用制度，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力動(dòng)力。

“選拔任用干部要讓黨委放心、官兵服氣，就必須牢牢把握公道正派這個(gè)基本原則?！闭劶白罱@次干部調(diào)整，該旅領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某榮譽(yù)連隊(duì)連長(zhǎng)一職的遴選過(guò)程印象深刻。此前，該連連長(zhǎng)崗位出現(xiàn)空缺，很多人躍躍欲試。旅領(lǐng)導(dǎo)4次帶領(lǐng)考評(píng)組深入基層，既聽(tīng)營(yíng)黨委一班人的意見(jiàn)建議，也找連隊(duì)?wèi)?zhàn)士了解情況。初定3名候選人后，考評(píng)組又逐一交流談心，深入考察候選對(duì)象的綜合能力素質(zhì)。機(jī)關(guān)參謀宋子潔，不僅多次參與旅里重大演訓(xùn)任務(wù)的籌劃組織工作，軍事體能技能考核也連續(xù)幾年總評(píng)為優(yōu)秀，最終脫穎而出。

一年來(lái)，該旅先后調(diào)整使用數(shù)十名干部，他們到崗履新后普遍以過(guò)硬能力素質(zhì)很快打開(kāi)工作局面，贏得上級(jí)機(jī)關(guān)和官兵的認(rèn)可。

探源

德才兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢

堅(jiān)持公道正派選拔使用干部，是我軍政治工作的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)。我們黨一路走來(lái)，從小到大、從弱到強(qiáng)，從勝利走向勝利，一個(gè)重要原因就是高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問(wèn)題來(lái)抓。黨的二十大通過(guò)的《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》就明確規(guī)定，要著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部，“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢”。

早在1938年10月，毛澤東同志就在《中國(guó)共產(chǎn)黨在民族戰(zhàn)爭(zhēng)中的地位》中談道：“在這個(gè)使用干部的問(wèn)題上，我們民族歷史中從來(lái)就有兩個(gè)對(duì)立的路線：一個(gè)是‘任人唯賢’的路線，一個(gè)是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，后者是不正派的路線?！?/p>

抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，我們黨針對(duì)紅軍改編為八路軍、新四軍后，國(guó)民黨蓄意破壞我軍干部選拔使用傳統(tǒng)的不良影響，反復(fù)強(qiáng)調(diào)公道正派選拔使用干部的重要性。新四軍政治部印發(fā)的《全軍政治工作會(huì)議總結(jié)》就明確要求，“要堅(jiān)決糾正用感情物質(zhì)手段任用私人，拉攏干部，以達(dá)到培植個(gè)人勢(shì)力的不正確傾向”。

1957年，毛澤東同志就干部德與才的關(guān)系問(wèn)題明確提出，“政治是主要的，是第一位的”“我們各行各業(yè)的干部都要努力精通技術(shù)和業(yè)務(wù)，使自己成為內(nèi)行，又紅又?！?。

黨的十一屆三中全會(huì)召開(kāi)后，伴隨著改革開(kāi)放的春風(fēng)，時(shí)代對(duì)人才的需求無(wú)比強(qiáng)烈。對(duì)此，鄧小平同志明確提出，選干部要注意德才兼?zhèn)?。“所謂德，最主要的，就是堅(jiān)持社會(huì)主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)。在這個(gè)前提下，干部隊(duì)伍要年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，并且要把對(duì)于這種干部的提拔使用制度化?！庇纱?，“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”成為我們黨干部工作的基本方針，并被寫入黨章，為任人唯賢提供了組織保障和制度保障。

黨的十八大以來(lái)，習(xí)主席站在黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才”“建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系”“堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，廣開(kāi)進(jìn)賢之路”等一系列新思想新論斷新要求。在強(qiáng)軍興軍的新征程上，軍隊(duì)政治工作必須牢牢守住“公道正派選拔使用干部”這個(gè)“傳家寶”，確保優(yōu)良傳統(tǒng)賡續(xù)傳承、發(fā)揚(yáng)光大。

（楊澤南整理、王瑞泓作圖）

視點(diǎn)

廣聚英才共創(chuàng)強(qiáng)軍偉業(yè)

雪峰

近期，某旅在干部調(diào)整中，注重對(duì)表軍隊(duì)好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事，明確素質(zhì)考核、民主測(cè)評(píng)、聽(tīng)取基層意見(jiàn)、綜合評(píng)價(jià)提名、黨委研究決定等5個(gè)必經(jīng)程序，確保公道正派選拔使用干部。最終，該旅調(diào)整使用的10多名干部，讓基層官兵心服口服。

習(xí)主席指出，如果公道正派上出了問(wèn)題，再好的制度也難以落實(shí)，再好的干部也可能選不出來(lái)。堅(jiān)持公道正派選拔使用干部是我軍政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，政治機(jī)關(guān)和政治干部肩負(fù)著選拔使用干部的重要職責(zé)，選拔使用每一名干部都是一種用人導(dǎo)向、風(fēng)氣導(dǎo)向，必須堅(jiān)持講黨性、講正氣、講公道，不能違背公道正派的基本原則。

做到公道正派，就要堅(jiān)持一把尺子量到底，把標(biāo)準(zhǔn)條件擺上桌面，嚴(yán)格按照干部政策、原則、制度辦事，不能搞“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，更不能搞親親疏疏、厚此薄彼。還要客觀全面地考核評(píng)價(jià)干部，既注重一貫表現(xiàn)又注重關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)，既看“顯績(jī)”也看“潛績(jī)”，既看組織評(píng)價(jià)也看群眾公論，尤其要善于發(fā)現(xiàn)那些默默無(wú)聞、一心干事的干部，“不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利”。

選拔的標(biāo)準(zhǔn)明確了，還要把公道正派落到用人中去。從現(xiàn)實(shí)情況看，一些單位用人理念滯后、流向不合理、人才閑置等問(wèn)題依然存在?！吧馁F適用，慎勿多苛求?！备骷?jí)應(yīng)堅(jiān)持做到以事?lián)袢耍η笞尯线m的人做合適的事，在合適的位置用合適的人，不斷提高選人用人的崗位匹配度。

黨的二十屆四中全會(huì)對(duì)“如期實(shí)現(xiàn)建軍一百年奮斗目標(biāo)，高質(zhì)量推進(jìn)國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化”作出明確部署。沒(méi)有人才、人才不足、人才質(zhì)量不高，是實(shí)現(xiàn)不了這一目標(biāo)的。政治工作只有把公道正派選拔使用干部這一優(yōu)良傳統(tǒng)弘揚(yáng)好，才能激活人才選拔使用“一池春水”，廣聚英才共創(chuàng)強(qiáng)軍偉業(yè)。