案例：

今年9月，剛畢業(yè)的小孟與一家茶飲公司簽訂了非全日制用工協議。協議約定，工作時間為每天4小時，每周工作5天，按40元/小時支付報酬。本月初，小孟在工作時發(fā)生事故受傷。他向公司提出申請工傷認定，但公司卻說，非全日制用工，即便認定工傷了也沒有工傷待遇。這是真的嗎？

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分析：

根據《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照本辦法規(guī)定的繳費基數和費率，為其繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者一旦發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

重要提醒：

為非全日制職工繳納工傷保險費是法律的強制性規(guī)定，如果發(fā)生工傷，而公司又未按規(guī)定為員工繳納工傷保險費，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的相關費用。

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文章內容和配圖來源：隨申辦綜合自人力資源和社會保障部。轉載和授權請聯系原作者