文丨劉紓含

編輯丨趙磊

喜茶從來不是一個典型的茶飲品牌。它強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品與品牌調(diào)性，靠著復(fù)雜的工序和高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，把新式茶飲推上了消費(fèi)升級的高點(diǎn)，曾幾何時，喜茶就代表著中國茶飲行業(yè)的天花板。

然而，直營的高投入、高成本也讓它承受了最重的經(jīng)營壓力。尤其是疫情期間，客流量和銷售額大幅度下滑，喜茶的凈利率低于行業(yè)平均水平，不得不尋找新的增長路徑，否則可能面臨倒下的后果。

2022年底，喜茶正式開放加盟，希望通過觸達(dá)下沉市場、加快擴(kuò)張速度來緩解壓力。2023年，加盟業(yè)務(wù)迅速貢獻(xiàn)了喜茶超五成收入，一度被視為“救命解法”。

另一方面，加盟快速擴(kuò)張也持續(xù)挑戰(zhàn)著喜茶的能力邊界。在加盟業(yè)務(wù)上，喜茶延續(xù)了直營時期的思路：標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先、品牌至上。嚴(yán)格的管理在加盟初期提供了一定的品牌支撐，但隨著業(yè)務(wù)日?；\(yùn)作，這些機(jī)制與加盟商實(shí)際經(jīng)營的匹配度逐漸受到考驗(yàn)。

加盟商在門店運(yùn)營中面臨成本壓力、流程限制以及市場競爭的多重挑戰(zhàn)，而總部與加盟體系之間的協(xié)調(diào)也成為了新的管理難題。隨著與加盟商之間矛盾加深，以及喜茶自身定位、戰(zhàn)略的變化，最終，喜茶在開放加盟兩年多以后，又宣布暫停加盟，開始了一次對過去路線的“修正”。

本文復(fù)盤了喜茶持續(xù)三年的加盟史，試圖找出隱藏在品牌和加盟商矛盾背后的暗線：加盟救了喜茶，但品牌基因決定了，喜茶做不了古茗，喜茶只能做自己。

信心消失了

今年5月16日，三十余名喜茶加盟商從全國各地出發(fā)，抵達(dá)深圳總部。福建加盟商白勇也身在其中，這是他自打加盟以來第一次參與加盟商之間的“抱團(tuán)行動”，他們的核心目的，是希望喜茶能提升對加盟商的支持力度。

喜茶華南區(qū)域負(fù)責(zé)人、運(yùn)營總監(jiān)以及招商總監(jiān)在一間小會議室接待了白勇，談話持續(xù)了一個下午。加盟商們的訴求并不復(fù)雜，他們希望總部能適當(dāng)增加聯(lián)名和上新頻率，降低原料成本，放寬稽查標(biāo)準(zhǔn)。白勇說，當(dāng)時已經(jīng)有很多加盟商長期處于虧損狀態(tài)：“我們并不是幻想能躺著賺錢，但至少別再天天虧錢了?！?/p>

但最終會談的結(jié)果并不理想，對于加盟商們的訴求，公司高層的回應(yīng)幾乎一致。白勇回憶，“他們態(tài)度很和氣，但沒有明確承諾，只是表示會帶回去研究落實(shí)。”今年初，喜茶宣布暫停加盟業(yè)務(wù)，白勇覺得或許是喜茶意識到了加盟業(yè)務(wù)高歌猛進(jìn)背后的問題，開始調(diào)整過往的經(jīng)營思路。會談結(jié)束后，白勇私下和其他加盟商討論，覺得自己被喜茶“甩到后面了”。

這次并不算成功的會面發(fā)生在5月，茶飲行業(yè)即將迎來銷售旺季，但沒有拿到預(yù)期的結(jié)果，白勇對于未來的經(jīng)營信心更薄弱了。

● 喜茶和chiikawa推出的聯(lián)名飲品，這是今年喜茶的首次聯(lián)名活動。圖源：視覺中國

2022年11月，喜茶宣布開放加盟，瞬間吸引了一大批加盟商，白勇也身在其中。2023年3月，他在自己所在的城市開出6家喜茶加盟店。網(wǎng)紅茶飲闖進(jìn)小縣城，這在當(dāng)?shù)厥羌迈r事，剛開業(yè)的時候，白勇一個月能獲得60多萬的單店?duì)I業(yè)額，排隊(duì)的顧客可以從吧臺延伸至門口。輝煌的營業(yè)額，讓白勇的信心迅速膨脹，那時他和朋友聊天時常說，“這個牌子，做五年十年都沒問題?！?/p>

可好景不長，到了2024年春天，情況變了。先是人流量下滑，各家店的日均流水均有所下滑，每天只有兩三千、甚至一兩千的營業(yè)額，“一開始還能安慰自己是淡季，后來發(fā)現(xiàn)每天都在掉”。

作為有過餐飲經(jīng)驗(yàn)的加盟商，白勇大部分門店的點(diǎn)位選址都是“黃金點(diǎn)位”，位置核心，人流量大，但相應(yīng)的競品也多。門店隔壁的古茗總是訂單不斷，店門被進(jìn)進(jìn)出出的騎手推開又合上，而自己的喜茶門店卻是另一番冷清景象，店員們常常湊在一起玩手機(jī)。

短短一年時間，何以至此？

福建是古茗發(fā)展的“關(guān)鍵地區(qū)”，幾乎快要實(shí)現(xiàn)區(qū)域飽和，這個品牌便成了喜茶加盟商嘴邊經(jīng)常會提及的比較對象。

在白勇所在的“18線小城”，主打性價比的古茗鮮果茶更是小鎮(zhèn)青年的不二之選，“在消費(fèi)者看來，古茗基本能實(shí)現(xiàn)喜茶的產(chǎn)品口味的七八成，價格又比降價之后的喜茶還低3-4元，大家普遍比較傾向于選擇便宜的一邊?！?/p>

更讓白勇苦惱的，還是由喜茶嚴(yán)格的稽查規(guī)則引申出的，由低價、利潤和食品安全的“不可能三角”。

為保證食品安全，喜茶規(guī)定水果等物料開封后4小時就要報損，不能再繼續(xù)使用，假如杯量不夠大，則營業(yè)時間越久，損耗越高，加盟商就越難賺到錢。

有敢冒險的加盟商想盡辦法鉆空子，比如把需要報損的物料單獨(dú)儲存，繼續(xù)使用，但喜茶對于食品安全和門店運(yùn)營的管理嚴(yán)格程度，加盟商私底下的小動作很難逃過稽查的眼睛，白勇聽說過不少因?yàn)槲锪系狡诶^續(xù)使用而被稽查罰款的故事。這既是喜茶對于食品安全重視的展現(xiàn)，但另一方面，這也是加盟商們無法承受的成本壓力。

人力成本也壓得白勇喘不過氣。喜茶大部分產(chǎn)品都要求使用新鮮水果，員工需要一顆接一顆重復(fù)手剝葡萄，刀法必須是“十字花刀”，其他水果剝皮切瓣的方法、茶飲產(chǎn)品的攪拌次數(shù)，都要遵循嚴(yán)格的規(guī)定，制作臺面的衛(wèi)生、店員洗手頻率也都有明文要求。為此，他不得不多請幾名員工專門盯流程。

于是虧損開始出現(xiàn)。六家門店里，只有第一家還能勉強(qiáng)維持收支平衡，其余五家?guī)缀踉略乱锾铄X。持續(xù)失血之下，他不僅賠光了前期投入的500萬元，還欠下銀行200多萬元債務(wù)。

多名喜茶加盟商告訴鏡相工作室，2024年下半年開始，他們所經(jīng)營的喜茶門店平均杯量逐漸下滑，逐漸出現(xiàn)入不敷出的情況。

因?yàn)橛芰ο禄罅肯膊杓用松踢x擇閉店。一位武漢加盟商表示，在本該是飲料銷售旺季的夏天，他的門店月營業(yè)額僅15萬元，因此“撐過暑假就關(guān)了店”。據(jù)白勇了解，今年2月至3月，全國就有一百多家加盟店閉店。而據(jù)極海品牌監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，今年2月至今，喜茶門店總數(shù)從4413家減少到3975家。在各大社交平臺上，搜索“喜茶正式閉店”，相關(guān)討論的IP歸屬地已遍布全國。

● 社交媒體上關(guān)于喜茶閉店的討論。圖源：截圖

時間撥回三年前，2022年，喜茶高調(diào)開放加盟時，這還是一個看似平坦寬闊的發(fā)財路。疫情后，喜茶加盟也是一路高歌，門店數(shù)量和營收不斷上漲。

問題出在了哪里？

進(jìn)入一門新生意

在2022年的茶飲江湖里，喜茶還是那個高懸在金字塔頂端的名字。前一年，喜茶做到了單店估值7500萬元，彼時國內(nèi)高端咖啡代表星巴克的單店估值不過2700萬元。這個橫空出世的品牌深刻改變了茶飲行業(yè)，讓一門昔日沒有想象力的苦生意變得性感。

對消費(fèi)者來說，喜茶的門店裝修精致、面積寬敞，常常位于一二線城市最熱鬧的商圈。在最巔峰的時候，喜茶每家門店都大排長龍，都市年輕人端著一杯29元的多肉葡萄走在街頭，幾乎是一種身份的符號。

● 2021年2月，喜茶宜昌首店開業(yè)，吸引大批消費(fèi)者。 圖源：視覺中國

白勇正是被這種光環(huán)打動的。在加盟喜茶之前，他曾經(jīng)是古茗的老加盟商，六年時間靠著一家古茗門店賺到兩三百萬，生活過得安穩(wěn)。

但在2022年底，當(dāng)喜茶放開加盟的消息傳出時，他心中涌起了一種久違的沖動。“就像一線奢侈品和大眾品牌的區(qū)別。你會覺得，喜茶代表了一個更高的身份層級，那時當(dāng)?shù)赜蓄^有臉的老板都想搶到喜茶的加盟名額?！?/p>

要成為喜茶的加盟商并不容易。根據(jù)喜茶提供給加盟商的資料，喜茶制定的條件近乎苛刻，不僅要繳納50萬以內(nèi)的開店費(fèi)用，還要提供100萬以上的資產(chǎn)證明，如果要成為經(jīng)營5~10家店的小區(qū)域代理合伙人，還需要定存300萬資金在指定戶頭一個月，以證明自己的資產(chǎn)實(shí)力。

盡管如此，市場對喜茶的加盟熱情也仍然出乎不少人，甚至投資機(jī)構(gòu)的意料——在喜茶開放申請入口24小時內(nèi)，后臺收到了超過一萬份申請，2023年一整年，喜茶加盟店共開出2300多家。

因此，在白勇得到名額時，第一反應(yīng)是感到“幸運(yùn)”。他記得自己去其他城市調(diào)研的時候，看到一家喜茶店月營收能穩(wěn)定在50萬左右，稍差一些的也有40萬。按照招商會上承諾的60%毛利率來算，一家門店一年也能凈賺幾十萬。于是白勇把過去積累的四五百萬全部砸了進(jìn)去，半年內(nèi)連開六家門店。

喜茶內(nèi)部也把加盟業(yè)務(wù)作為救命的稻草。前述人士表示，2022年初，喜茶創(chuàng)始人聶云宸在沒有內(nèi)部商議和通知的情況下，決定全線產(chǎn)品降價，“當(dāng)時非常不理解，因?yàn)榻祪r會直接影響單店模型，進(jìn)而導(dǎo)致利潤下滑?！敝钡?022年8月，聶云宸在內(nèi)部召開規(guī)模幾十人的動員會，宣布開放加盟的決定時，大家才理解他前期的降價決策。而股東們直到11月，喜茶正式開放加盟時才得知這一消息。

“當(dāng)時所有人都驚呆了?！毕膊枨案吖軇㈥槐硎?，“首先是開放加盟的決定，通知的很突然，因?yàn)橹癗eo（聶云宸）對于是否開放加盟的態(tài)度一直很堅決；其次是，喜茶的虧損情況出人意料?！?/p>

● 2022年2月，杭州一家商場內(nèi)的喜茶門店人流冷清。圖源：視覺中國

這也側(cè)面證明喜茶當(dāng)時面臨的形勢有多嚴(yán)峻。

外界普遍將喜茶的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向歸因于“投資方的壓力”，但實(shí)際原因是，當(dāng)時喜茶面臨著巨大的經(jīng)營壓力，在這種情況下，決策者的認(rèn)知也發(fā)生了變化。當(dāng)時，喜茶的門店利潤率遠(yuǎn)低于其他茶飲品牌。據(jù)公開數(shù)據(jù)，當(dāng)年霸王茶姬、古茗的門店利潤率分別為20.3%和20.2%。

門店利潤率低的同時，喜茶業(yè)績表現(xiàn)也一路下滑。據(jù)晚點(diǎn)LastPost報道，2020年是喜茶營收最好的一年，全年超過48億元，凈利潤（不扣除總部成本）約5億元。而劉昊透露，在2022年正式放開加盟前，喜茶單店銷售額相比2020年下滑超50%，凈虧損甚至超過了當(dāng)年的上市公司奈雪的茶。2022年，奈雪的茶錄得凈虧損4.61億元。

最重要的原因是疫情。喜茶門店大多位于一二線城市的商場，人流量大，容易受到封控影響，而其他品牌在三四線城市的門店受影響較小，業(yè)績壓力沒有那么大。劉昊分析，“喜茶當(dāng)時的直營模式做得太重了，建店成本太高，算下來一平米投資一萬塊錢。而且‘酷’和‘禪意’這類高度風(fēng)格化的品牌概念，限制了在下沉市場的發(fā)展。”

為緩解經(jīng)營壓力，同時觸達(dá)下沉市場，劉昊告訴鏡相工作室，喜茶當(dāng)時在內(nèi)部進(jìn)行了全方位的改革，推動名為“服務(wù)大眾”的新戰(zhàn)略，主要通過四種方式：

1、全面降價，新品集中在15~19元區(qū)間，杯型和原料配比也進(jìn)行調(diào)整，把供應(yīng)鏈往上游推進(jìn)，降低損耗；

2、品牌轉(zhuǎn)型，從強(qiáng)調(diào)“酷”“禪意”“Inspiration”，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)接受度更廣的“喜”字，與原神、《夢華錄》、周大福等流行IP聯(lián)名；

3、開小店，將建店成本從一百多萬壓縮至七八十萬左右，經(jīng)測算，這樣的投資成本下，租金占比降至8~10%，加盟門店18~24個月即可回本；

4、最后是開放加盟，并在開放加盟的細(xì)則中強(qiáng)調(diào)在非一線城市鋪開小面積的門店。

對當(dāng)時的喜茶來說，這次轉(zhuǎn)型的難度不亞于把品牌重新做一遍，但在古茗、茶百道等品牌身上，這早已被驗(yàn)證是一條通路。

喜茶加盟團(tuán)隊(duì)前員工張悅晨回憶，當(dāng)時團(tuán)隊(duì)的共識是“全面學(xué)習(xí)古茗、茶百道”，大家共同研究它們的選址、門店模型、建店策略等?！拔覀冇X得，喜茶沒必要再去創(chuàng)造自己的道路，把別人驗(yàn)證好的經(jīng)驗(yàn)學(xué)過來，能大幅提升效率，沒有任何問題。”

于是，喜茶在極短時間內(nèi)試著跑出一套適用于加盟業(yè)務(wù)的效率系統(tǒng)，這與喜茶最擅長的產(chǎn)品研發(fā)、品牌塑造完全不同，是一條更極致、更辛苦的路。

效率，成了喜茶的第一道必答題。

復(fù)制對手的成功經(jīng)驗(yàn)

喜茶習(xí)慣了慢工出細(xì)活。張悅晨記得，當(dāng)時喜茶一家直營店從選址到開業(yè)需要130~160天，建店流程十分復(fù)雜，“需要工程、設(shè)計、財務(wù)、營運(yùn)等多個部門參與，但各部門來現(xiàn)場的時間又不一致，既耗時又耗成本，當(dāng)時僅建店每年的空租成本就高達(dá)千萬級?！?/p>

而加盟商最在乎的就是開店效率，2023年2月，喜茶的第一批加盟門店陸續(xù)落地，首批加盟商們，也成為第一批體驗(yàn)到喜茶“效率黑洞”的人。

在開業(yè)前的設(shè)備進(jìn)場環(huán)節(jié)，據(jù)張悅晨回憶，當(dāng)時喜茶有超過20種設(shè)備，由不同廠商獨(dú)立發(fā)貨，且送達(dá)時間不一致。

最麻煩的是安裝環(huán)節(jié)，送貨師傅只負(fù)責(zé)把設(shè)備送到門口，安裝需要喜茶員工逐一聯(lián)系廠商，廠商再指派當(dāng)?shù)氐陌惭b人員到地完成安裝。僅這一環(huán)節(jié)就要耗去近兩周時間。

有時，加盟商還會遇到設(shè)備不兼容的問題，或關(guān)鍵設(shè)備如冰沙機(jī)未能及時到場，整個開業(yè)計劃只能擱置。有加盟商曾在過年期間守在空店里干等設(shè)備，“感覺每天都在燒錢”。

面對加盟商的抱怨，喜茶在2023年3月迅速做出調(diào)整，將所有設(shè)備統(tǒng)一發(fā)往中轉(zhuǎn)倉進(jìn)行預(yù)驗(yàn)收和分揀，再由經(jīng)認(rèn)證的專業(yè)人員配送并一次性完成安裝。盡管單店成本因此增加了7000多元，但把設(shè)備進(jìn)場時間從兩周壓縮至兩天以內(nèi)，開店周期也壓縮至45-60天。

● 一家鄭州喜茶門店的后廚，設(shè)備比其他茶飲品牌更多。圖源：視覺中國

更難改變的是關(guān)于“人”的效率。

過去，一家喜茶門店開業(yè)前，新員工需要在老店實(shí)訓(xùn)至少1~2個月。一名接近喜茶的人士告訴鏡相工作室，2022年初，秘密推行加盟模式初期，喜茶團(tuán)隊(duì)在行業(yè)內(nèi)招攬有經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者建設(shè)加盟業(yè)務(wù)，并招攬了四名分別來自浙江杭州、四川自貢、廣東清遠(yuǎn)、重慶的加盟商，以店長的名義在深圳進(jìn)行了為期4~6個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)從企業(yè)文化的理論授課，一直延伸到門店實(shí)際操作。

但當(dāng)加盟業(yè)務(wù)在全國范圍全面鋪開后，這樣的慢工顯然無法滿足擴(kuò)張的速度。喜茶于是效仿古茗，建立了集中化培訓(xùn)基地，把原本動輒數(shù)月的周期壓縮到28天。產(chǎn)品操作被細(xì)化為標(biāo)準(zhǔn)化SOP，葡萄要切幾刀、茶湯要攪幾下，都有明確的規(guī)定。理論課程搬到線上，留給線下培訓(xùn)的時間更多用在排班、調(diào)度等實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)。

隨之而來的，還有組織層面的人員更替。2022年12月起，喜茶開始大量引入來自瑞幸、古茗、茶百道、書亦燒仙草等品牌的督導(dǎo)、招商與區(qū)域經(jīng)理。

這些人的優(yōu)勢是習(xí)慣了加盟業(yè)務(wù)的快節(jié)奏，一個優(yōu)秀的經(jīng)理往往一個月就能推進(jìn)幾十家門店的落地，全年出差，靠遠(yuǎn)程指揮解決問題。而相比之下，原本的喜茶人更多駐扎在省會城市，一年也不過開十幾家店。

在張悅晨的眼里，這些舉動都是對標(biāo)著古茗、茶百道的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行復(fù)制。作為一線員工，她最直觀感受到了前后差距，“以前直營模式下一年能開十幾家店就不錯了，現(xiàn)在一個季度就能開幾十家”。

門店的選址也遵循已經(jīng)被其他品牌驗(yàn)證過的成功道路。一名喜茶拓展經(jīng)理告訴鏡相工作室，在和加盟商溝通選址時，他們會明確要求門店周圍必須有古茗、茶百道或滬上阿姨。“那段時間，這是被老板掛在嘴邊的強(qiáng)制規(guī)定，估計連古茗創(chuàng)始人王云安都知道?！?/p>

直營和加盟，兩股相互牽制的平行力量

改革一年后成效顯著，喜茶跑出了歷史上最快的開店速度。到2023年底，喜茶一口氣新開了2300家加盟門店，多款聯(lián)名新品在下沉市場的銷量屢破新高，加盟業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)了超5成的營收。

隨著加盟業(yè)務(wù)版圖迅速擴(kuò)張，喜茶內(nèi)部的基因沖突也被放大。直營與加盟漸漸成了兩股平行的力量，相互牽制。作為加盟團(tuán)隊(duì)的一員，張悅晨常常奔走于下沉市場門店，記錄問題、收集反饋。有時她想請經(jīng)驗(yàn)更充分的直營團(tuán)隊(duì)介入調(diào)研，但很快她發(fā)現(xiàn)，對方并不愿意介入。張悅晨說，“業(yè)務(wù)視角不同，加盟業(yè)務(wù)在當(dāng)時體系內(nèi)的重視程度并不高，我們負(fù)責(zé)拓展的那些下沉市場門店，在他們眼里也幾乎和自己的業(yè)務(wù)沒什么交集。”

總部對加盟商的管理也很嚴(yán)格。

如何管理加盟商，往往能反映出品牌對加盟業(yè)務(wù)的底層思考，曾在古茗與喜茶均擔(dān)任過督導(dǎo)的葛文禮指出，兩家公司在此呈現(xiàn)出根本差異——古茗是“加盟商導(dǎo)向”，戰(zhàn)略靈活，重視反饋，加盟商一定程度上能夠與品牌博弈，甚至能反向影響規(guī)則；而喜茶則堅持“品牌中心化”，加盟商更多是標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行者，自主權(quán)有限。

“喜茶需要權(quán)衡的太多?！备鹞亩Y解釋，“背后有幾百家直營店的運(yùn)營體系，從0到1搭建起來的品牌形象，公司很難在管控上做出過多讓步?！?/p>

葛文禮舉了一個例子，曾經(jīng)有加盟商在新店開業(yè)時在門口布置了花籃、紅毯等擺設(shè)裝置，還自主策劃了新店開業(yè)活動，但被喜茶總部領(lǐng)導(dǎo)看到后直接叫停；而在古茗，這種開業(yè)活動行為不會被拒絕，“甚至還會被鼓勵，越熱鬧越好”。

● 江蘇淮安一家古茗門店前，停放著多輛電動車。圖源：視覺中國

對于督導(dǎo)這份工作的定位，兩家公司也存在區(qū)別。在古茗，葛文禮更接近于一個“經(jīng)營顧問”，需要坐下來和加盟商一起分析經(jīng)營情況，測試新店活動方案，甚至協(xié)助在商場內(nèi)策劃互動、引導(dǎo)客流。

入職喜茶后，葛文禮需要做的事情更多了，但角色轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾韱T”。從簽約裝修起，他便需介入流程，督促證件辦理、跟進(jìn)招聘進(jìn)度。由于喜茶的多數(shù)加盟商本身具備成熟經(jīng)驗(yàn)，再加上嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，“督導(dǎo)的角色并不是教加盟商如何經(jīng)營，而是確?？偛康拿恳豁?xiàng)流程與時間節(jié)點(diǎn)得到嚴(yán)格執(zhí)行”。

加盟還要考慮供應(yīng)鏈問題。喜茶過去使用的是最好的原料、最好的設(shè)備、最貴的物流。而轉(zhuǎn)向低價和加盟的喜茶，還需要思考如何降低供應(yīng)鏈成本，據(jù)一名接近喜茶的人士表示，供應(yīng)鏈一直是聶云宸直接負(fù)責(zé)的核心業(yè)務(wù)。

古茗的單店投資多在幾十萬元，供應(yīng)鏈價格盡量壓低，利潤空間盡可能留給加盟商。喜茶則延續(xù)了直營時期的標(biāo)準(zhǔn)，物料采購價格比直營還要高20%~30%。一些加盟商在直營店實(shí)習(xí)時發(fā)現(xiàn)，同樣的產(chǎn)品，直營門店的毛利率更高，而自己承擔(dān)的是更高的成本。

零散的細(xì)節(jié)背后，是直營和加盟兩種模式之間越來越深的裂痕——喜茶在用做直營的方式做加盟，這讓加盟商很不適應(yīng)。在裂隙之中，加盟商被逐漸落下了。

加盟商被“落下”了

白勇有的店位于城市商圈或商業(yè)步行街，周邊茶飲品牌林立，競爭對手越開越多，喜茶并不是唯一的選擇。進(jìn)入2024年下半年，白勇的門店銷量總是低于旁邊的古茗、茶百道。在和其他加盟商交流后，他認(rèn)為，喜茶銷量下滑，除了茶飲行業(yè)競爭激烈外，品牌勢能下降才是最主要的原因，“在這個階段，喜茶沒有任何優(yōu)勢了”。

他所說的優(yōu)勢，是過往喜茶建立起的獨(dú)特、高端的品牌形象，以及靠設(shè)計感大店形成的社交體驗(yàn)感。但2022年后，為迎合大眾市場，喜茶開始降價，主力產(chǎn)品和新品的價格均下探到20元以下區(qū)間，同時力推40平方米左右的街邊店型，這類門店通常不設(shè)座位或僅設(shè)少量座位，面積遠(yuǎn)小于以往常見的直營店。

● 2023年杭州，喜茶小店 圖源：視覺中國

劉昊解釋了這一策略背后的邏輯：“追求大店不一定帶來銷售的提升，反而會拉高投資成本，不適合加盟模式?！?/p>

從商業(yè)邏輯上看，這個策略并無問題，問題在于，喜茶入場的時間有些晚了，早期依托品牌稀缺性建立起的高端光環(huán)正逐漸褪色，與其他品牌的差距不斷縮小。2023年至2024年，古茗、茶百道、滬上阿姨等中端品牌憑借成熟的加盟模式快速擴(kuò)張，門店規(guī)模逼近萬家。與之相伴的是更多競爭對手的出現(xiàn)——2024年，霸王茶姬爆火，業(yè)績較上年翻了一番，茉莉奶白、爺爺不泡茶、茶話弄等區(qū)域性品牌也不斷開店，用一年時間，從幾十家店的規(guī)模迅速擴(kuò)張至一千多家。

完成渠道布局后，古茗、茶百道們在門店形象、品牌代言人甚至品牌logo上不斷升級，以求吸引更多消費(fèi)者的注意力，消費(fèi)者也對原有品牌有更高的認(rèn)可度和忠誠度，新來的品牌很難在短時間內(nèi)打破市場格局。

喜茶向下，古茗和茶百道向上，喜茶主動放棄了自己的品牌勢能，去對手的價格帶和舒適區(qū)里貼身肉搏，比拼供應(yīng)鏈能力，但這也消弭了喜茶對古茗、茶百道的競爭優(yōu)勢。

隨著產(chǎn)品同質(zhì)化日趨明顯，喜茶在降價之后的品質(zhì)體驗(yàn)也似乎不復(fù)從前。社交平臺上屢見“口感變淡”“茶味不足”等消費(fèi)者評價。與此同時，其定價仍普遍高于主流茶飲品牌3~4元。在此背景下，消費(fèi)者們不再愿意為三四塊的價差買單。而喜茶的供應(yīng)鏈能力和成本結(jié)構(gòu)，也無法弭平這三四塊的差距。

喜茶的品牌勢能在初期支撐起了加盟店的快速擴(kuò)張，但到了后期，卻未能順利轉(zhuǎn)化為加盟商的切實(shí)利潤。光環(huán)褪色的速度，暴露了其加盟模式“造血能力”的不足。于是在短短兩年間，這個曾經(jīng)被寄予厚望的品牌，成了許多加盟商的業(yè)績泥潭。

在品牌和加盟商無法和諧分享利潤時，分裂和矛盾就聚焦在一些日常的瑣事上。

在白勇的店里，店員每天都要花大量精力來應(yīng)付總部的規(guī)則，督導(dǎo)隨時可能突擊檢查，任何一個細(xì)節(jié)不到位，加盟商都要為此被扣分或扣款。

進(jìn)入2025年初，不少加盟商發(fā)現(xiàn)，要求比過往更嚴(yán)格了。在社交平臺上，越來越多不堪重負(fù)的店主發(fā)聲訴說經(jīng)營壓力，稽查條款已細(xì)致到“鮮果浸泡超時扣款”“桌面水漬未在15分鐘內(nèi)擦凈即違規(guī)”等程度。稍有疏漏，便面臨不同程度的罰款。

在總部眼里，這些抱怨未必完全合理。畢竟，公司確實(shí)為加盟體系投入過資源：籌建系統(tǒng)、培訓(xùn)基地、快速擴(kuò)店。而加盟商也確實(shí)因喜茶的品牌光環(huán)賺到過錢，應(yīng)該一起維護(hù)喜茶的品牌形象。

但更深層次的矛盾在于，喜茶沒能建立起品牌之外的利潤支撐點(diǎn)，雖然營收數(shù)字好看，擴(kuò)張勢頭猛，但離開報表，加盟商們無法持續(xù)分享擴(kuò)張的紅利。一名喜茶員工告訴鏡相工作室，這是因?yàn)榧用四Ｊ經(jīng)]跑通，“加盟商和總部不是一條心。數(shù)字好看，但利潤結(jié)構(gòu)撐不住。其實(shí)就是模型沒算清楚”。

這個“沒算清楚”，說的是直營文化與加盟邏輯之間的錯配。直營強(qiáng)調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)、高成本、高定價，加盟則追求高效率和低成本，用規(guī)模換利潤。古茗、茶百道的辦法是把利潤留給加盟商，擴(kuò)大規(guī)模壓低成本，保持共同體的黏性。喜茶卻依舊強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先，物料、流程、稽查一刀切，這些規(guī)則在繁榮期還能被增長掩蓋，一旦市場內(nèi)卷，加盟商面臨高標(biāo)準(zhǔn)、高成本、低定價，賺不了錢，品牌也難從擴(kuò)張中獲利。

或許是意識到加盟模式快速擴(kuò)張中隱藏的風(fēng)險，喜茶開始調(diào)整戰(zhàn)略方向，不再參與規(guī)模上的競爭，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)差異化發(fā)展。2025年初，喜茶進(jìn)一步收緊加盟政策，宣布全面停止招募新加盟商。

暫停加盟，既釋放了管理壓力，留出整理業(yè)務(wù)的空間。同時，這也是對品牌形象的一次校準(zhǔn)，讓喜茶有機(jī)會重新審視市場布局和產(chǎn)品策略，避免快速鋪開的門店繼續(xù)稀釋品牌光環(huán)。今年以來，喜茶將業(yè)務(wù)重心放在了出海和新品研發(fā)上，同時也在調(diào)整產(chǎn)品定價，新品價格基本都在20元以上，聯(lián)名活動和新店裝潢等也重新強(qiáng)調(diào)高級感。這些調(diào)整基于喜茶內(nèi)部的一個判斷：年輕客群在悅己消費(fèi)上更愿意投入，漲價有外部消費(fèi)環(huán)境變好的支撐。

于是，“服務(wù)大眾”的戰(zhàn)略再次轉(zhuǎn)向了，喜茶的方向變成了“重回高端”。而暫停擴(kuò)張，梳理現(xiàn)有門店，也是這個思路的延伸。

● 喜茶朝陽大悅城店 圖源：喜茶

一位茶飲行業(yè)的投資人對此持肯定態(tài)度，他覺得，作為行業(yè)標(biāo)桿的喜茶應(yīng)該擔(dān)負(fù)起繼續(xù)向上突破行業(yè)天花板的重任，而不是繼續(xù)在10-20元價格帶內(nèi)卷。未來茶飲消費(fèi)的健康趨勢應(yīng)該是品牌之間各有特色，有差異化的定位和客群，都能生存下來。

對于加盟商來說，這或許同樣意味著緩沖與機(jī)會。暫停擴(kuò)張后，總部可以將資源更多投入到現(xiàn)有加盟商的支持體系中——培訓(xùn)、物流、促銷、物料優(yōu)化——以提高盈利能力，同時穩(wěn)固雙方關(guān)系，為未來的開放留出更穩(wěn)健基礎(chǔ)。

上述投資人表示，控制擴(kuò)張節(jié)奏，比單純追求門店數(shù)量更重要。這樣既能保護(hù)利潤率和品牌形象，也避免資源浪費(fèi)。“快速擴(kuò)張雖然能帶來規(guī)模效應(yīng)，但也增加了財務(wù)和管理風(fēng)險。暫停加盟，讓總部有機(jī)會優(yōu)化現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)、提升加盟商盈利，這對品牌長期價值更有利?！?/p>

喜茶并未失去全部優(yōu)勢。作為新式茶飲領(lǐng)域的代表性品牌，喜茶仍在店面視覺和產(chǎn)品創(chuàng)新方面具備競爭力，并在海外市場繼續(xù)保持?jǐn)U張態(tài)勢。喜茶現(xiàn)在要做的，是重新找回自己的品牌勢能。

眼下，喜茶為自己爭取到了調(diào)整與緩沖的機(jī)會。暫停加盟不是終點(diǎn)，在行業(yè)迎來更激烈競爭的新階段，喜茶的差異化戰(zhàn)略還有很長的時間去調(diào)整和前進(jìn)，重新贏得把身家性命押在這份生意上的加盟商們的信任。

（文中受訪者均為化名）

參考資料

晚點(diǎn)lastpost：《喜茶開放加盟：可規(guī)?；纳?，難復(fù)制的靈感》

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