“抓鬮”開人是把勞動(dòng)者權(quán)益當(dāng)兒戲

因項(xiàng)目調(diào)整需縮減崗位，江蘇無錫一物業(yè)公司竟讓員工通過“抓鬮”決定去留。近日，無錫市中級(jí)人民法院對(duì)該案作出終審判決，認(rèn)定物業(yè)公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，判決其向員工支付賠償金18000元。

企業(yè)以“抓鬮”決定員工去留，乍看荒唐，說到底還是想制造員工“自愿離職”的假象，以逃避應(yīng)有的賠償。這無疑是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。

勞動(dòng)者權(quán)益不是兒戲，解除勞動(dòng)關(guān)系也須依法。企業(yè)因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工數(shù)量可以理解，但該協(xié)商得協(xié)商，該調(diào)崗得調(diào)崗，該賠償?shù)觅r償，不能總想著逃避責(zé)任和義務(wù)。（圖/蔣立冬 文/陽柳）