根據(jù)Wind和2024年年報(bào)數(shù)據(jù)，以申萬一級(jí)行業(yè)分類，面包財(cái)經(jīng)對(duì)A股家用電器行業(yè)103家上市公司的高管薪酬（不含股權(quán)，下同）進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)梳理。

數(shù)據(jù)顯示，2024年度A股家用電器行業(yè)管理層總薪酬約10.68億元，較上年度增長(zhǎng)2.71%。其中有43家公司的高管總薪酬同比下降，59家上漲，另有一家由于剛上市，暫無可比數(shù)據(jù)。

董事長(zhǎng)薪酬方面，2024年格力電器、美的集團(tuán)、兆馳股份的薪酬居前三，三星新材、勤上股份、兆馳股份、富佳股份、小崧股份的薪資漲幅靠前?？偨?jīng)理薪酬方面，格力電器、三花智空、創(chuàng)維數(shù)字總經(jīng)理年薪超500萬元，三星新材、勤上股份、富佳股份、東貝集團(tuán)、格力電器的漲幅超100%。

43家公司管理層薪酬總額上升

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，106家A股家用電器上市公司管理層（包括董監(jiān)高，下同）2024年度的薪酬總額約為10.68億元，較2023年度的10.4億元增長(zhǎng)2.71%，增加額約2821.55萬元。

數(shù)據(jù)顯示，103家上市公司中有59家公司的管理層薪酬總額同比上升。其中，三星新材的漲幅較大，2024年度該公司管理層薪酬總額為887.22元，同比增長(zhǎng)105.49%。海洋王、鴻智科技管理層薪酬總額較上年度分別上漲84.3%和52.89%。此外，兆馳股份、海立股份、富佳股份的漲幅均超過40%。

較2023年度相比，有43家家用電器上市公司的管理層薪酬總額下降，格利爾、長(zhǎng)虹華意、星帥爾、四川長(zhǎng)虹的降幅排名靠前，分別下降50.14%、41.79%、39.34%和32.4%。

除此之外，浙江美大、億田智能、火星人、海信家電、澳柯瑪?shù)墓芾韺有匠昕傤~同比降超20%，ST德豪、九陽股份、勤上股份、同洲電子、融捷健康、立達(dá)信的降幅超過15%。

董事長(zhǎng)薪酬：格力電器、美的集團(tuán)超千萬

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，剔除薪酬為0元以及未披露薪酬的高管后（下同），2024年度A股家用電器行業(yè)董事長(zhǎng)的平均薪酬為169.74萬元。其中，格力電器董明珠、美的集團(tuán)方洪波和兆馳股份顧偉的薪酬排名前三，分別為1437.2萬元、1378萬元和566萬元。

此外，新寶股份、飛科電器、海爾智家、三花智空、石頭科技、和而泰的董事長(zhǎng)薪酬均高于300萬元。振邦智能、科沃斯、海信家電、九陽股份、星帥爾、得邦照明的董事長(zhǎng)薪酬均超200萬元。創(chuàng)維數(shù)字的董事長(zhǎng)施馳的薪酬最低，為12萬元。

較上年度薪酬相比，剔除不可比較數(shù)據(jù)，有42家公司的董事長(zhǎng)薪酬同比上升，23家董事長(zhǎng)薪酬下降，11家持平。

其中，三星新材董事長(zhǎng)仝小飛的薪酬增長(zhǎng)151.04%，由2023年度的38.36萬元增長(zhǎng)至96.3萬元。其次是勤上股份李俊鋒，2024年度的薪酬為117.32萬元，同比增長(zhǎng)131.86%。其次是兆馳股份顧偉，2024年薪酬為566萬元，同比增長(zhǎng)71.34%。此外，富佳股份王躍旦、小崧股份彭國(guó)宇的薪酬同比張超60%.

2024年度，長(zhǎng)虹華意、歐圣電器、東方電熱、佛山照明、星帥爾的董事長(zhǎng)薪酬下降較多，同比下降分別為81.42%、71.67%、64.71%、63.3%、51.41%和50.36%。其中，佛山照明董事長(zhǎng)萬山和海信家電董事長(zhǎng)高玉玲分別在2024年2月和11月上任，或是導(dǎo)致薪酬大幅下降的原因。

總經(jīng)理薪酬：格力電器、三花智空、創(chuàng)維數(shù)字居前三

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，剔除薪酬為0元以及未披露薪酬的高管后（下同），2024年度A股家用電器行業(yè)總經(jīng)理的平均薪酬為153.9萬元。其中，格力電器張偉、三花智空王大勇、創(chuàng)維數(shù)字赫旋薪酬較高，分別為862.32萬元、533.05萬元、505.1萬元。此外，海信家電、新寶股份、石頭科技、四川長(zhǎng)虹的總經(jīng)理薪酬超過300萬元。

較上年度薪酬相比，剔除不可比較數(shù)據(jù)，有50家公司的董事長(zhǎng)薪酬同比上升，32家董事長(zhǎng)薪酬下降，8家持平。

三星新材總經(jīng)理金璐的薪酬增長(zhǎng)較快，由2023年度的20萬元增至2024年度的194.58萬元，增幅達(dá)872.9%，主要由于該公司總經(jīng)理在2023年10月上任，2023年度薪酬基數(shù)較低，導(dǎo)致2024年度薪酬上升較快。另外，勤上股份、富佳股份、東貝集團(tuán)、格力電器總經(jīng)理的薪酬漲幅均超過100%。

同洲電子、歐圣電器、長(zhǎng)虹華意、創(chuàng)維數(shù)字、格利爾、星帥爾的總經(jīng)理薪酬降幅較大，均超50%。值得注意的是，除歐圣電器外，其余幾家公司的總經(jīng)理均在2024年內(nèi)有更換，也是導(dǎo)致薪酬變動(dòng)較大的主要原因。

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