在公司破產(chǎn)的背景下，許多員工最關(guān)心的問題莫過于“被拖欠的工資和補(bǔ)償金能否追回”。本文結(jié)合《企業(yè)破產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，并依托吉坤律師事務(wù)所的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為勞動(dòng)者梳理破產(chǎn)清算中的權(quán)益保障要點(diǎn)，幫助您維護(hù)自身合法權(quán)益。

公司破產(chǎn)了，員工的工資和補(bǔ)償金還能要回來嗎？吉坤律所勞動(dòng)糾紛律師解答

一、公司破產(chǎn)后，員工的工資和補(bǔ)償金如何受償？

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，需按以下順序分配：

1??員工債權(quán)：包括工資、醫(yī)療補(bǔ)助、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)劃入個(gè)人賬戶的社保費(fèi)用、法定補(bǔ)償金等。

2??社保費(fèi)用與稅款：企業(yè)欠繳的其他社保費(fèi)用及稅款。

3??普通債權(quán)：如供應(yīng)商貨款、銀行貸款等。

若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的債權(quán)，則按比例分配。例如，若員工工資總額為100萬元，而清算后可用資金僅50萬元，則每位員工僅能獲得50%的補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，員工每工作滿1年可獲1個(gè)月工資的補(bǔ)償；不滿6個(gè)月按半月工資計(jì)算，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算。

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二、員工追討欠薪與補(bǔ)償金的四大途徑

01及時(shí)申報(bào)債權(quán)

員工需在法院規(guī)定的期限內(nèi)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，提供勞動(dòng)合同、工資流水、考勤記錄等證據(jù)。

若錯(cuò)過申報(bào)期，可在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)最終分配前補(bǔ)充申報(bào)，但已分配部分不再補(bǔ)發(fā)。

02參與債權(quán)人會(huì)議

通過債權(quán)人會(huì)議了解破產(chǎn)進(jìn)展，監(jiān)督財(cái)產(chǎn)分配方案，并對(duì)不合理的債權(quán)表提出異議或起訴。

03警惕“勞務(wù)合同”與“勞動(dòng)合同”的差異

若員工誤以“勞務(wù)合同糾紛”起訴，可能導(dǎo)致債權(quán)被認(rèn)定為普通債權(quán)而非優(yōu)先受償?shù)穆毠鶛?quán)。如內(nèi)蒙古某案例中，9名員工因訴訟類型錯(cuò)誤險(xiǎn)些喪失優(yōu)先受償權(quán)，最終通過檢察機(jī)關(guān)介入才得以糾正。

04法律途徑

若企業(yè)存在隱匿資產(chǎn)、股東出資不實(shí)等情況，員工可委托勞動(dòng)糾紛律師通過法律程序追責(zé)。例如，股東未足額出資的，需在未出資本息范圍內(nèi)承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任；若濫用公司法人地位逃避債務(wù)，股東需承擔(dān)連帶責(zé)任。

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三、常見誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)提示

誤區(qū)：法人需以個(gè)人財(cái)產(chǎn)清償員工工資

若公司為有限責(zé)任公司，股東僅以出資額為限擔(dān)責(zé)。但若存在財(cái)產(chǎn)混同、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等情形，可依據(jù)“法人人格否認(rèn)制度”追究股東責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)：破產(chǎn)清算后仍有未清償債務(wù)

若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以支付員工債權(quán)，員工可向法院申請(qǐng)追加分配。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第123條，破產(chǎn)程序終結(jié)后2年內(nèi)發(fā)現(xiàn)可追回財(cái)產(chǎn)的，可重新分配。

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結(jié)語

公司破產(chǎn)并非員工權(quán)益的終點(diǎn)，通過合法途徑積極維權(quán)仍可最大限度挽回?fù)p失。