AI的快速進展推高人才需求，每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適候選人，供需失衡導致具備頂尖技術能力者掌握絕對議價權。人才解決方案公司翰德（Hudson）日前發(fā)布的《2025人才趨勢報告》（以下簡稱《報告》）顯示，高端AI人才爭奪加劇，頂尖AI人才稀缺。行業(yè)前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，在AI產(chǎn)品經(jīng)理中，具備業(yè)務痛點識別、規(guī)劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元-100萬元。

AI新頂流DeepSeek橫空出世也助推AI高端人才爭奪戰(zhàn)?！秷蟾妗凤@示，今年春節(jié)后，AI方向的招聘量同步增長約25%，算法工程、算法優(yōu)化、AI基礎設施相關方向的招聘熱度持續(xù)飆升。

雖然招聘火爆、高薪崗位多，但AI人才市場供需失衡凸顯，頂尖人才仍然稀缺。數(shù)據(jù)顯示，AI人才供需比為0.5，這意味著每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適候選人。尤其是強化學習、大模型算法、多模態(tài)算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應求。

這種供需失衡導致具備頂尖技術能力者掌握絕對議價權。《報告》顯示，行業(yè)前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，其中強化學習領域的頂尖研究員和工程師更成為頭部企業(yè)爭奪的焦點。那些在國際頂刊發(fā)表論文的作者在人才市場中占主導地位，其議價能力遠超其他競爭者。相比之下，普通AI人才的薪資漲幅趨于理性，平均約為20%。

在細分領域，具身智能方向的算法工程師、軟硬件結合型技術人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預計超30%。精通AI技術且深諳行業(yè)需求的跨學科專家，尤其是擁有5-15年經(jīng)驗的專家，成為市場的核心爭奪對象。AI產(chǎn)品經(jīng)理和AI架構師也備受青睞，在AI產(chǎn)品經(jīng)理中，具備業(yè)務痛點識別、規(guī)劃AI應用及大模型落地能力者，年薪可達80萬元-100萬元；而AI架構師不僅需要提供前瞻性的技術解決方案，還需確保系統(tǒng)能適應未來業(yè)務需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。

《報告》顯示，隨著AI智能體落地、AI原生應用爆發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)高科技企業(yè)對技術人才的需求畫像也在持續(xù)變化，具有國內(nèi)985院?；驀HQS100院校背景、 3-10年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀開發(fā)人員依然備受青睞。 

不過，《報告》也提到，在企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型持續(xù)深化的背景下，傳統(tǒng)的首席信息官(CIO)與首席數(shù)字官(CDO)逐漸過剩，能夠持續(xù)勝出的數(shù)智化高管需要具備的綜合能力包括：能夠以企業(yè)CEO視角思考問題，確保技術戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略高度一致，能在快速演變的AI技術浪潮中規(guī)劃出具備全局性、靈活性及可持續(xù)性的3-5年數(shù)智化發(fā)展藍圖，可推動執(zhí)行、驅(qū)動戰(zhàn)略落地，不斷通過技術手段幫助企業(yè)構建長期的競爭優(yōu)勢。 

此外，伴隨中國企業(yè)出海進程升維，從代工制造和產(chǎn)品出海升級為技術標準、數(shù)字生態(tài)與文化符號的“立體”出海，具備多維能力的國際化人才成為企業(yè)爭奪焦點，多語言能力、跨文化溝通和本地化運營等技能成為關鍵。國際物流、海外物流倉儲管理和全球采購等崗位需求旺盛。去年國際物流總監(jiān)、亞太區(qū)域采購總監(jiān)等崗位的薪資范圍已達150萬元-200萬元，預期漲幅為20%。

翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示，人工智能和大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展將繼續(xù)深刻重塑企業(yè)的組織架構與人才需求，內(nèi)需的不斷擴大將進一步釋放市場潛力，具有創(chuàng)新精神和跨領域能力的人才將成為企業(yè)爭相吸引的關鍵力量。同時，中國企業(yè)走向國際舞臺，國際化人才特別是中高端專業(yè)人才將成為企業(yè)在海外市場取得成功的核心競爭力。