職工休年休假期間工資如何發(fā)放？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假可以休幾天？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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年休假必須安排在一個年度里嗎？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工生產(chǎn)年休假的，可以跨1個年度安排。但應(yīng)征得職工本人同意。

也就是說，單位可以根據(jù)實(shí)際情況跨年度安排年休假，但前提是，征得職工本人同意。

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