西湖大學2018年成立以來，先后取得40多項“世界首次”的突破，其中80%由青年科學家創(chuàng)造——3月6日，全國政協(xié)委員、西湖大學校長施一公院士在全國兩會期間接受記者采訪時表示，政府工作報告強調，要堅持創(chuàng)新引領發(fā)展，一體推進教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)，“其中人才培養(yǎng)是主體和核心，尤其是有朝氣、有想法、有干勁的青年人才。2025開年，我們已經(jīng)感受到這種澎湃的力量，哪吒2、宇樹科技、Deepseek……領軍者都只有三四十歲，這是非?？上驳默F(xiàn)象。”

施一公委員

“青年科學家擁有敏銳的技術嗅覺、開放的跨界思維和敢為人先的精神，西湖大學的一批博士生甚至本科生也開始嶄露頭角?！彼f，年輕人是未來改變世界的力量，我們要做的就是義無反顧地相信和支持他們，提供優(yōu)越的科研條件、創(chuàng)造寬松的氛圍、探索基于創(chuàng)新的評價體系，幫助他們成長為推動我國科技進步的中堅力量。

西湖大學是一所定位于“高起點、小而精”的新型研究型大學，現(xiàn)有理學、工學、生命科學、醫(yī)學4個學院，全面實施不唯量化指標的科技評價標準。目前擁有246名博士生導師，來自15個國家和地區(qū)的百余所高校院所，有的曾在知名高校長期任講席教授、系主任，平均年齡42歲，最小的不到30歲。

施一公曾介紹，西湖大學堅決破除唯分數(shù)、唯升學、唯文憑、唯論文、唯“帽子”，發(fā)表論文數(shù)量、影響因子、引用率，以及研究人員的頭銜、獎項、專利等都不是評價的主要標準，而是尊重國際同行評價，以研究成果的不可替代作為主要遵循；堅持學術人才全職引進，執(zhí)行年薪制，不設科研績效獎勵，依靠內生動力挑戰(zhàn)有長遠意義的課題，“這種導向正在催生‘化學反應’?！?/p>

2023年，西湖大學理學院朱偉團隊提出研究相變及臨界現(xiàn)象的新方法，為三維伊辛模型這一百年難題提供了新見解。

今年，工學院1993年出生的博導王睿再次在鈣鈦礦太陽能電池領域取得突破，成功將鈣鈦礦與銅銦鎵硒這兩種不同材料疊在一起，光電轉換效率達到23.4%。

不久前，生命科學學院盧培龍團隊在《自然》雜志在線發(fā)表論文，研究人員運用AI技術，極大地提高了跨膜蛋白質設計的精度和效率，在世界上首次實現(xiàn)了跨膜熒光激活蛋白的精確從頭設計，標志著AI蛋白質設計能力取得重要突破。