近日，2024年第12期《中國(guó)青年研究》刊發(fā)的一篇文章聚焦現(xiàn)代化進(jìn)程中的通勤婚姻。

該文介紹，通勤婚姻是當(dāng)下都市青年人的一種非典型婚姻模式。文章通過深度訪談15位通勤婚姻者，發(fā)現(xiàn)都市青年選擇通勤婚姻是希望通過犧牲時(shí)空來達(dá)成婚姻與事業(yè)、個(gè)人與家庭、短期與長(zhǎng)期之間的平衡。這一決策理性卻也無奈，靈活但也危險(xiǎn)。

一方面，選擇通勤婚姻的都市青年夫妻具有高經(jīng)濟(jì)理性、高成就動(dòng)機(jī)、高人格獨(dú)立、高延遲滿足、高觀念契合五大特點(diǎn)，通勤婚姻往往是他們的主動(dòng)選擇，具有一定的適應(yīng)性和靈活性。但另一方面，空間的分離確實(shí)制造了夫妻雙方物理和心理隔離，使得通勤夫妻在情感交流、生活合作、生育決策等方面出現(xiàn)了重大變化，造成通勤婚姻家庭存在情感穩(wěn)定性降低、性別分工不公和生育潛力浪費(fèi)三種風(fēng)險(xiǎn)，值得關(guān)注。

文章作者是來自西安交通大學(xué)公管學(xué)院的博士研究生陳香君、教授劉慧君以及西安交大第二附屬醫(yī)院的博士后趙敏。陳香君等人共招募了15位40歲以下正處在通勤婚姻中的青年夫妻，對(duì)于每位訪談對(duì)象，各自進(jìn)行了40~90分鐘的訪談。

通勤婚姻是指夫妻雙方為了滿足各自的職業(yè)發(fā)展和工作需要選擇異地而居，在工作結(jié)束后再?gòu)墓ぷ鞯攸c(diǎn)返回家中的一種分居模式。有時(shí)短至幾天或幾周，有時(shí)長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月甚至幾年，主要取決于夫妻雙方的工作和居住安排。

陳香君等人研究發(fā)現(xiàn)，通勤婚姻異地而居是社會(huì)大流動(dòng)及生活壓力加大背景下的綜合選擇，是婚姻雙方表面主動(dòng)實(shí)則被動(dòng)的無奈決策，是理性主導(dǎo)下長(zhǎng)期利益最大化原則的推演結(jié)果。

例如，文章提到，經(jīng)濟(jì)安全感不足的青年人更傾向選擇通勤婚姻。特別是那些來自農(nóng)村、家底不厚又受過高等教育的農(nóng)村青年，其父母沒有退休金，贍養(yǎng)老人的未來壓力使得個(gè)體自我感知到家庭安全網(wǎng)薄弱，因此他們希望在勞動(dòng)力市場(chǎng)上找到高收入的工作對(duì)沖未來風(fēng)險(xiǎn)，從而寧愿拋棄傳統(tǒng)的朝朝暮暮的婚姻模式，主動(dòng)且無奈地選擇了通勤婚姻這種非主流婚姻形態(tài)。

訪談發(fā)現(xiàn)，通勤夫妻普遍對(duì)自己的事業(yè)都有較高追求，希望在維持婚姻的同時(shí)也有自己獨(dú)立的收入，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展和個(gè)人價(jià)值。而分隔兩地的通勤婚姻既合理地分配了家庭勞動(dòng)力，也滿足了夫妻雙方的職業(yè)抱負(fù)，不失為當(dāng)前的最優(yōu)決策。

訪談還發(fā)現(xiàn)，往往是高學(xué)歷女性拒絕去男方的工作地成為隨遷妻子，而主動(dòng)選擇了異地的通勤婚姻模式。文獻(xiàn)閱讀中也發(fā)現(xiàn)，往往是那些受教育程度低、工作選擇空間小、議價(jià)能力低的農(nóng)村女性，是被動(dòng)異地或主動(dòng)隨遷的群體。這表明，通勤婚姻的選擇恰恰是女性獨(dú)立自主的結(jié)果。都市青年中的通勤妻子拒絕隨遷，在婚姻框架下依然追求事業(yè)和生活的獨(dú)立自主，有種獨(dú)立自主的邊界感，這種“我是我，你是你，我們是我們”的現(xiàn)代婚戀觀也是通勤婚姻群體的一大特點(diǎn)。

該文亦指出，情感需求長(zhǎng)期讓位于經(jīng)濟(jì)理性，可能導(dǎo)致情感淡漠的風(fēng)險(xiǎn)。物理距離的擴(kuò)大，對(duì)親密關(guān)系的濃度和未來的家庭關(guān)系造成深遠(yuǎn)影響。雖然在經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)作用下，這種平衡在初期可以得到一定維持，但持續(xù)的時(shí)間一長(zhǎng)，夫妻情感和家庭關(guān)系就很難保障。

另外，通勤妻子更多受到生育年齡的壓力，更可能產(chǎn)生糾結(jié)感受。訪談發(fā)現(xiàn)，女性通勤婚姻者因?yàn)槌袚?dān)生育功能，承擔(dān)更大的催生壓力和生育焦慮。生育事件不可避免地使得通勤妻子面臨一種抉擇—選事業(yè)還是選家庭?雖然通勤婚姻通常是夫妻雙方共同的決策，但是在通勤婚姻中的角色分工上存在一定的性別差異性，即男性中心成就主要體現(xiàn)在事業(yè)上，女性則被期待做好家庭和事業(yè)之間的平衡。也就是說，當(dāng)女性走進(jìn)婚姻殿堂，要么選擇母職，接受潛在的母職角色，完成自洽；要么突破固有社會(huì)角色，創(chuàng)造出一幕新的角色腳本，但這無疑是困難的。

在文章看來，通勤婚姻中的青年夫妻更多地體現(xiàn)了對(duì)生活經(jīng)營(yíng)的高經(jīng)濟(jì)理性和延遲滿足預(yù)期，更多地關(guān)注自己的個(gè)人發(fā)展與成就需求，更多地展現(xiàn)出現(xiàn)代婚育觀的認(rèn)知和行動(dòng)傾向。雖然通勤婚姻是青年人對(duì)自己所處時(shí)代和環(huán)境的機(jī)動(dòng)安排，具有一定的適應(yīng)性和靈活性，一定程度上書寫了現(xiàn)代社會(huì)中的性別新規(guī)，形塑了新時(shí)代夫妻責(zé)任分工。但是，單純的數(shù)字媒介不能完全代替在場(chǎng)交往，長(zhǎng)期異地可能影響親密關(guān)系濃度和家庭婚姻質(zhì)量；由于空間割裂以及傳統(tǒng)性別角色慣性，易導(dǎo)致通勤婚姻中的女方承擔(dān)更多的家庭照料負(fù)擔(dān)，特別是以生育為轉(zhuǎn)折性節(jié)點(diǎn)，女性可能受到更多的外部壓力和裹挾，在傳統(tǒng)性別角色和現(xiàn)代平等思潮中沉浮與糾結(jié)；經(jīng)濟(jì)理性主導(dǎo)下的婚姻和就業(yè)決策更為現(xiàn)實(shí)和保守，低生育意愿似乎被反復(fù)加強(qiáng)，導(dǎo)致青年潛在生育意愿被稀釋，家庭生育潛力被消解。從本質(zhì)上看，家庭短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值之間的博弈是通勤婚姻的張力所在，維持長(zhǎng)時(shí)間的通勤婚姻可能導(dǎo)致的情感風(fēng)險(xiǎn)、分工風(fēng)險(xiǎn)、生育風(fēng)險(xiǎn)客觀存在。

陳香君等人最后呼吁，通勤婚姻中青年夫妻面對(duì)的掙扎和挑戰(zhàn)，其實(shí)也是中國(guó)婚姻家庭發(fā)展和人口再生產(chǎn)過程中的挑戰(zhàn)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和文化觀念的改變，我國(guó)人口的空間流動(dòng)性還將繼續(xù)加強(qiáng)，通勤婚姻所帶來的空間割裂和身體缺場(chǎng)與人們對(duì)美好生活的向往相悖，通勤婚姻仍然是一個(gè)在條件不足情況下的“湊合型”選擇，是社會(huì)結(jié)構(gòu)支持不足下的“被動(dòng)型”決策。建議尊重人口流動(dòng)的客觀規(guī)律，履行“家庭和諧和生育幫扶”的原則，尋求制度突破以適應(yīng)“通勤婚姻”的新常態(tài)，為通勤婚姻者在親密關(guān)系、性別分工、生育實(shí)踐等方面提供更有力的支持，提升其婚姻幸福感和生活滿意度。

既有資料顯示，目前，各地對(duì)夫妻兩地分居問題的答復(fù)多圍繞公職人員群體展開。

例如，山東聊城有市政協(xié)委員提出，近年來，市級(jí)黨政機(jī)關(guān)通過遴選、選調(diào)等方式從縣里招錄了一批具有基層工作經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員。歷經(jīng)幾年的崗位鍛煉，這些從基層招錄來的公務(wù)員成為業(yè)務(wù)骨干、單位的中堅(jiān)力量。在這些業(yè)務(wù)骨干中，有相當(dāng)一部分公務(wù)員兩地分居，他們既要按時(shí)高質(zhì)量完成工作任務(wù)，又要照顧老人孩子維持好家庭，工作中、生活上、家庭里承受著常人難以忍受的精神壓力，尤其是二胎政策放開以后，上有二老，下有二小，贍養(yǎng)照料老人的生活起居、撫養(yǎng)培育孩子的教育，各種壓力相當(dāng)大。長(zhǎng)此以往，夫妻兩地分居的現(xiàn)實(shí)情況，既影響家庭穩(wěn)定，又不利于大膽推進(jìn)工作。

聊城市人力資源和社會(huì)保障局2021年答復(fù)稱，公開選聘為解決兩地分居等需要的基層黨政機(jī)關(guān)工作人員到市級(jí)事業(yè)單位工作提供了平臺(tái)，今后，我們將會(huì)同市委組織部、編辦在編制空缺內(nèi)，積極協(xié)調(diào)市直相關(guān)部門（單位）提供更多的崗位需求，用于面向縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的招聘，切實(shí)解決他們的后顧之憂，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)家庭和諧美滿。

安徽六安市人大常委會(huì)網(wǎng)站2021年年末公布的一則建議答復(fù)函提到，針對(duì)人大代表提出的“市內(nèi)公職人員因工作調(diào)動(dòng)、工作交流、工作安排造成夫妻兩地分居的，根據(jù)本人意愿開啟人員流動(dòng)‘團(tuán)聚工程’，以解決工作原因造成夫妻兩地分居問題”，目前，在六安市解決夫妻兩地分居方面，主要有以下途徑：一是從縣區(qū)向市直單位調(diào)動(dòng)，二是跨縣區(qū)調(diào)動(dòng)。

其中，2003年，為解決因組織調(diào)干造成夫妻兩地分居問題，六安市出臺(tái)了《關(guān)于組織調(diào)干后其配偶工作調(diào)動(dòng)問題的通知》（六人〔2003〕11號(hào)）和《關(guān)于市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員調(diào)配審批程序等問題的通知》（六人〔2003〕9號(hào)），規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)干部工作調(diào)整到市直機(jī)關(guān)單位一年后，由其本人聯(lián)系配偶擬調(diào)入單位，擬調(diào)入單位同意接收后，按干部管理權(quán)限，由組織、人社部門審理，提請(qǐng)市編委會(huì)議研究。此項(xiàng)政策出臺(tái)以來，有力推動(dòng)因組織調(diào)干造成夫妻兩地分居問題的解決。今后，我們將進(jìn)一步加大政策落實(shí)、執(zhí)行力度，完善有關(guān)政策，更好地促進(jìn)因組織調(diào)干造成夫妻兩地分居問題的解決。

針對(duì)因工作交流等原因造成夫妻在兩個(gè)縣區(qū)工作的，其中一方可以跨縣區(qū)調(diào)動(dòng)到另一方所在縣區(qū)單位工作，在政策上沒有問題。具體辦理程序?yàn)椋罕救寺?lián)系好接收單位，接收單位按照干部管理權(quán)限向所在地縣區(qū)組織、人社部門提出申請(qǐng)，縣區(qū)組織、人社部門對(duì)擬調(diào)入人選進(jìn)行資格審查，提交縣區(qū)委編委會(huì)議研究同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。