全球人口老齡化正在深刻改變各國的經(jīng)濟(jì)和社會結(jié)構(gòu)，帶來經(jīng)濟(jì)增長放緩、社會保障壓力加大以及不平等加劇等挑戰(zhàn)。為應(yīng)對這一全球性問題，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）發(fā)布了《長壽經(jīng)濟(jì)原則：未來財務(wù)韌性的基礎(chǔ)》研究報告，提出六項(xiàng)關(guān)鍵原則，旨在通過優(yōu)化養(yǎng)老體系和提升財務(wù)韌性，緩解老齡化帶來的社會經(jīng)濟(jì)沖擊，并為各國提供應(yīng)對方案。

該報告的主要作者之一、世界經(jīng)濟(jì)論壇長壽經(jīng)濟(jì)倡議負(fù)責(zé)人哈蕾·納澤里（Haleh Nazeri）長期致力于推動長壽經(jīng)濟(jì)的全球合作與政策創(chuàng)新。澎湃新聞近日專訪納澤里，她分享了對發(fā)展中國家如何在全球老齡化背景下釋放經(jīng)濟(jì)潛力、優(yōu)化養(yǎng)老保障體系以及增強(qiáng)長壽經(jīng)濟(jì)韌性的看法。她指出，發(fā)展中國家面臨著公共養(yǎng)老體系、醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施不足及養(yǎng)老資源分配不均等問題，亟須建立多方協(xié)同的治理機(jī)制，推動私營部門參與養(yǎng)老金融創(chuàng)新，普及理財教育，并促進(jìn)跨代際社區(qū)建設(shè)。

世界經(jīng)濟(jì)論壇長壽經(jīng)濟(jì)倡議負(fù)責(zé)人哈蕾·納澤里（Haleh Nazeri）

長壽時代的到來：重新定義老齡化與勞動力市場

澎湃新聞：隨著人口老齡化加速，長壽正成為人類社會的新常態(tài)。在這一趨勢下，我們該如何重新審視“長壽”所帶來的經(jīng)濟(jì)和社會變革？

哈蕾·納澤里：首先，我們需要重新審視對老齡化的傳統(tǒng)看法。過去，老齡化常被視為一種偏負(fù)面的現(xiàn)象，認(rèn)為年老意味著衰退和勞動能力下降。然而，隨著人類壽命的不斷延長，我們進(jìn)入了一個前所未有的“長壽時代”。壽命延長為老年人提供了更多的時間來積累知識、分享經(jīng)驗(yàn)，并繼續(xù)為社會創(chuàng)造價值。

與此同時，傳統(tǒng)的“三段式人生”——上學(xué)、工作、退休——已經(jīng)不再適用。終身學(xué)習(xí)和終身工作將成為常態(tài)，彈性工作模式也將變得越來越普遍。未來的人生不再局限于固定的幾個階段，而是靈活進(jìn)入和退出工作、學(xué)校的“多段式”生活。為了適應(yīng)這種變化，個人應(yīng)提前規(guī)劃好自己的財務(wù)和職業(yè)道路。

“長壽”還令我們必須重新思考工作場所的靈活性和包容性，為所有年齡段的人提供機(jī)會，鼓勵終身工作。這樣，既能讓老年人繼續(xù)貢獻(xiàn)他們的經(jīng)驗(yàn)，也能幫助年輕人和中年人在不同階段靈活調(diào)整自己的職業(yè)路徑。更靈活的工作方式，如遠(yuǎn)程工作、兼職、職業(yè)轉(zhuǎn)換等，能夠讓每個人都找到最適合自己的工作模式，同時為經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)增長提供動力。

澎湃新聞：為應(yīng)對人口老齡化和勞動力市場變化，您認(rèn)為哪些措施能有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)韌性和社會包容？

哈蕾·納澤里：首先，工作模式需要變得更加靈活。這不僅是指提供兼職機(jī)會，也意味著引入階段性退休模式——逐步減少工作時間，而非完全退休。

其次，我們必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓(xùn)觀念。很多人認(rèn)為技能提升只適用于年輕人，但實(shí)際上，所有年齡段的員工都需要不斷學(xué)習(xí)和再培訓(xùn)。因此，政府和社會需要投資設(shè)立更多面向各年齡群體的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助每個人提升技能和適應(yīng)變化的工作環(huán)境。

另一個重要的議題是解決工作中的年齡歧視問題。隨著越來越多的人選擇在工作崗位上待得更久，未來的工作場所將是多代同堂的，因此需要打破傳統(tǒng)的基于年齡的能力評判標(biāo)準(zhǔn)，營造更加包容的工作環(huán)境。

在社會層面，我們需要更加關(guān)注代際之間的聯(lián)系。促進(jìn)年輕人和老年人共同生活和相互溝通，將有助于緩解孤獨(dú)感，不僅對老年人有益，也能幫助年輕人獲得更多社會經(jīng)驗(yàn)和情感支持。

另外，在財務(wù)韌性方面，我們需要盡早開展理財教育，幫助人們?yōu)楦L的壽命做好財務(wù)規(guī)劃，合理儲蓄和投資將變得至關(guān)重要。

最后，健康管理也是未來的重要發(fā)展方向。遠(yuǎn)程醫(yī)療可以確保所有人都能獲得醫(yī)療服務(wù)，而預(yù)防性健康管理則能在疾病發(fā)生之前就進(jìn)行干預(yù)，從而降低醫(yī)療花費(fèi)。

多方協(xié)作：建立長壽經(jīng)濟(jì)的包容性社會保障機(jī)制

澎湃新聞：在應(yīng)對長壽經(jīng)濟(jì)帶來的財務(wù)挑戰(zhàn)時，如何有效協(xié)調(diào)政府、私營部門、社會組織和個人的角色，實(shí)現(xiàn)多方協(xié)作以確保政策落實(shí)？

哈蕾·納澤里：解決長壽經(jīng)濟(jì)中的財務(wù)韌性挑戰(zhàn)，確實(shí)需要一個多方協(xié)作的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。每個利益相關(guān)者都有獨(dú)特的作用，只有各方協(xié)同，才能有效應(yīng)對老齡化社會帶來的復(fù)雜問題。

首先，公共部門在這個體系中起著領(lǐng)導(dǎo)作用。政府應(yīng)當(dāng)通過有效的政策框架來協(xié)調(diào)私營部門和公民社會的行動，形成一個互補(bǔ)的生態(tài)系統(tǒng)。

私營部門則是創(chuàng)新的核心力量。它們在開發(fā)適合老年群體的金融產(chǎn)品、健康產(chǎn)品和服務(wù)方面發(fā)揮著主導(dǎo)作用。此外，私營部門還可以創(chuàng)建促進(jìn)代際合作的工作場所，推動靈活的工作模式，為所有年齡段人群提供更具彈性的就業(yè)機(jī)會。

社會組織，尤其是社區(qū)和非營利機(jī)構(gòu)，起著重要的橋梁作用。它們貼近基層，能夠直接為老年人提供支持服務(wù)。此外，社會組織還在政策倡導(dǎo)方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，確保個體的聲音被聽到，推動更加公平的社會政策。

最后，個人自身也需要提升“長壽素養(yǎng)”，包括學(xué)習(xí)儲蓄和投資的相關(guān)知識、提高健康管理意識、保持對新技能的好奇心、具備終身學(xué)習(xí)的意識、保持融入社會的良好狀態(tài)并加強(qiáng)與同齡人及社會的互動。

協(xié)同治理的關(guān)鍵挑戰(zhàn)在于調(diào)和不同主體的利益和目標(biāo)，這不是一件容易的事。為此，我們還需要建立常態(tài)化的對話機(jī)制，將政府、企業(yè)、社會組織和公眾聚集在一起，開展深入的政策討論和方案設(shè)計(jì)。世界經(jīng)濟(jì)論壇的“長壽倡議”便是這樣的嘗試。通過建立跨部門、跨行業(yè)的對話平臺，整合資源并形成合力，解決方案會逐漸明晰。

發(fā)展中國家的特殊挑戰(zhàn)：老齡化與系統(tǒng)性不平等交織

澎湃新聞：在全球老齡化背景下，長壽經(jīng)濟(jì)原則如何為發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家提供針對性的政策指導(dǎo)？

哈蕾·納澤里：老齡化是一個持續(xù)變化的過程，各國在應(yīng)對這一挑戰(zhàn)時的情況差異顯著。對于那些已經(jīng)進(jìn)入超高齡社會的發(fā)達(dá)國家，如日本和韓國，65歲及以上的老年人口占比已達(dá)20%以上。這些國家的政策應(yīng)集中在確保養(yǎng)老金和醫(yī)療系統(tǒng)的可持續(xù)性，同時解決勞動力市場萎縮的問題。一個關(guān)鍵政策方向是促進(jìn)老年勞動力的再就業(yè)與技能培訓(xùn)，提升社會公平并增強(qiáng)個人財務(wù)韌性。

歐美國家多數(shù)處于老齡化進(jìn)程的中期，盡管它們在財富和教育水平上具備明顯優(yōu)勢，但仍需積極適應(yīng)老年勞動力日益增長的趨勢。此時，推動終身學(xué)習(xí)、構(gòu)建全年齡友好的勞動力市場變得尤為重要。

對于越南、非洲等老齡化進(jìn)程較為緩和的發(fā)展中國家和地區(qū)，盡管老齡化尚在初期階段，但仍需提前加強(qiáng)理財教育和醫(yī)療體系建設(shè)，確保老年群體獲得基本保障，并為人口壽命延長做好準(zhǔn)備。

中國等發(fā)展中國家正面臨著比發(fā)達(dá)國家更快的老齡化進(jìn)程，同時基礎(chǔ)設(shè)施和社會保障體系還不完善。各國應(yīng)將重點(diǎn)放在建立健全的社會保障體系、完善養(yǎng)老金制度、普及醫(yī)療保障，并加強(qiáng)社區(qū)支持系統(tǒng)上，以確保老年人群在城市化進(jìn)程中能夠獲得有效的照護(hù)和社會融入。

世界經(jīng)濟(jì)論壇提出的長壽經(jīng)濟(jì)六項(xiàng)原則為各國提供了一個通用框架。這六項(xiàng)原則包括：一，確保人生重大事件期間的金融韌性；二，為所有人提供公平的投資者教育；三，優(yōu)先實(shí)現(xiàn)健康老齡化并將其作為發(fā)展長壽經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)；四，技能提升與技能重塑以滿足多代勞動力的需求；五，設(shè)計(jì)促進(jìn)老年人社會參與的系統(tǒng)和環(huán)境；六，積極解決長壽經(jīng)濟(jì)中的不平等問題。

發(fā)達(dá)國家應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注儲蓄、退休規(guī)劃、預(yù)防性醫(yī)療等領(lǐng)域，同時推動靈活就業(yè)；發(fā)展中國家則應(yīng)加強(qiáng)社會保障、普及理財教育、推動技能培訓(xùn)，并建立更為緊密的社區(qū)支持網(wǎng)絡(luò)，以確保老齡化社會中的每個人都能得到支持和照顧。

澎湃新聞：面對養(yǎng)老與不平等問題的交織，您認(rèn)為發(fā)展中國家應(yīng)該如何解決女性、零工等弱勢群體面臨的特殊挑戰(zhàn)，確保他們在養(yǎng)老保障方面獲得公平支持？

哈蕾·納澤里：養(yǎng)老與不平等問題是密切相連的，特別是在發(fā)展中國家，公共服務(wù)的覆蓋和可及性相對偏低，可能導(dǎo)致社會不平等進(jìn)一步加劇。女性和零工是兩個需要特別關(guān)注的群體。

首先，女性面臨三重威脅：她們的壽命普遍比男性長，然而薪資更低、照護(hù)責(zé)任更重，這讓她們在財務(wù)上尤為脆弱。為了應(yīng)對這一問題，政府應(yīng)制定支持女性的政策，例如提供更多的社區(qū)護(hù)理服務(wù)，減輕女性照護(hù)負(fù)擔(dān)。同時，要促進(jìn)女性的財務(wù)自主，鼓勵她們參與勞動市場，創(chuàng)造價值。

另一個問題是零工經(jīng)濟(jì)。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，零工或非正式工人數(shù)量逐漸增加，但他們通常很難享有傳統(tǒng)的養(yǎng)老金和社會保障。對此，我們可以借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，為零工經(jīng)濟(jì)提供靈活的社會保障框架。例如，美國加利福尼亞州與優(yōu)步公司合作，解決零工司機(jī)的社會保險身份認(rèn)定問題，使其能夠加入養(yǎng)老金計(jì)劃。美國的羅賓漢平臺（Robinhood Markets, Inc.）也推出了針對零工的金融產(chǎn)品，幫助他們通過小額儲蓄實(shí)現(xiàn)財務(wù)目標(biāo)。

此外，技能培訓(xùn)和終身學(xué)習(xí)是解決零工經(jīng)濟(jì)困境的重要手段。當(dāng)前，許多中老年人不愿或不能從事高強(qiáng)度的全職工作，但仍希望保持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和社會參與。針對這一問題，新加坡推出的“SkillsFuture”計(jì)劃值得借鑒。該計(jì)劃為所有勞動者提供技能培訓(xùn)資金，特別是為45歲以上的群體提供額外支持，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型，獲得更多就業(yè)機(jī)會。

中國的長壽經(jīng)濟(jì)應(yīng)對策略與國際借鑒

澎湃新聞：為了應(yīng)對人口老齡化帶來的挑戰(zhàn)，中國構(gòu)建了三支柱養(yǎng)老金體系。您認(rèn)為如何促進(jìn)中國養(yǎng)老金融的多樣化發(fā)展？是否有可供借鑒的國際經(jīng)驗(yàn)？

哈蕾·納澤里：中國的三支柱養(yǎng)老金體系為應(yīng)對人口老齡化提供了重要基礎(chǔ)，但也應(yīng)看到，盡管公共養(yǎng)老金制度較為完善，企業(yè)年金和個人養(yǎng)老金的潛力尚未完全釋放。為了促進(jìn)養(yǎng)老金融的多樣化發(fā)展，我認(rèn)為可以從以下兩個方面著手：

首先，理財教育至關(guān)重要。在很多發(fā)展中國家，養(yǎng)老金理財產(chǎn)品十分有限，且民眾缺乏足夠的投資意識。應(yīng)當(dāng)讓民眾認(rèn)識到，單靠公共養(yǎng)老金將無法滿足未來需求，需要通過其他方式來補(bǔ)充養(yǎng)老金。因此，理財教育應(yīng)當(dāng)被納入更廣泛的公共政策議程。一個很好的例子是新加坡的“MoneySense”項(xiàng)目。自2003年起，這一全國性理財教育項(xiàng)目一直在為新加坡公民提供關(guān)于儲蓄和退休投資的公共資源，幫助他們做出明智的財務(wù)決策，提升養(yǎng)老金投資意愿。

其次，政府可以通過稅收激勵和政策支持，進(jìn)一步推動養(yǎng)老金體系的多樣化。澳大利亞的“超級退休金”計(jì)劃（Superannuation）就是一個成功案例。這個案例啟發(fā)我們，制定相關(guān)政策應(yīng)鼓勵有能力的企業(yè)為員工繳納退休金，個人則可以根據(jù)自身需求選擇不同的退休金基金進(jìn)行管理和投資。這種模式不僅提升了企業(yè)和個人的參保度，還促進(jìn)了政府、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)之間的協(xié)同合作。

澎湃新聞：在建設(shè)老年友好型社區(qū)方面，社區(qū)如何發(fā)揮作用來提升老年人的生活質(zhì)量？有哪些具體措施能促進(jìn)這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？

哈蕾·納澤里：建設(shè)老年友好型社區(qū)是長壽經(jīng)濟(jì)六項(xiàng)原則的核心內(nèi)容之一。在老齡化社會中，社區(qū)不僅是提供養(yǎng)老服務(wù)的基礎(chǔ)平臺，還能通過支持網(wǎng)絡(luò)緩解老年人的孤獨(dú)感和代際隔閡，提升老年人的生活質(zhì)量。要更好地發(fā)揮社區(qū)在老年人護(hù)理中的作用，也可以從兩個方面努力：

首先，政府應(yīng)重點(diǎn)推動社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和資源配置優(yōu)化。這包括增加對地方健康項(xiàng)目的財政支持，特別是為社區(qū)衛(wèi)生中心和老年活動中心等基礎(chǔ)設(shè)施提供更多資金。同時，提升社區(qū)護(hù)理人員的專業(yè)水平也很重要。通過持續(xù)開展培訓(xùn)項(xiàng)目，提升社區(qū)護(hù)理服務(wù)的能力和質(zhì)量，并加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)系統(tǒng)與地方組織之間的協(xié)同合作，將可有效提高服務(wù)的協(xié)調(diào)性和覆蓋面。

其次，應(yīng)鼓勵建立多元化的養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，涵蓋志愿者援助和鄰里互助等形式。這種社區(qū)內(nèi)的支持體系能有效增強(qiáng)社區(qū)凝聚力，提高老年人護(hù)理的可及性。例如，可以借鑒印尼和日本的經(jīng)驗(yàn)，推動代際互助項(xiàng)目和志愿服務(wù)，創(chuàng)建多層次的社區(qū)養(yǎng)老生態(tài)系統(tǒng)。

此外，加強(qiáng)代際互動也非常重要。隨著老年人口的增加，社區(qū)養(yǎng)老不僅是照顧老年人，更是增強(qiáng)社區(qū)內(nèi)所有成員之間聯(lián)系的機(jī)會。隨著年齡的增長，人們將比以往任何時候都更加依賴彼此。我個人也在努力投入更多精力來維護(hù)身邊的社區(qū)和人際關(guān)系，因?yàn)槲疑钚牛@些關(guān)系將成為維持年老時身心健康的堅(jiān)實(shí)后盾。

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城市因集聚而誕生。

一座城市的公共政策、人居環(huán)境、習(xí)俗風(fēng)氣塑造了市民生活的底色。

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