香港特區(qū)政府勞工處18日宣布，由3天增至5天的法定男士侍產(chǎn)假當(dāng)日開始實(shí)施。

香港2015年2月開始實(shí)施法定男士帶薪侍產(chǎn)假。2018年10月，特區(qū)立法會通過《2018年雇傭（修訂）（第三號）條例》，同意將法定侍產(chǎn)假由原先的3天增至5天。

勞工處宣布，根據(jù)《2018年雇傭（修訂）（第三號）條例》，按連續(xù)性合約受雇的男性，如有子女在2019年1月18日或之后出生，在按法例規(guī)定通知雇主后，可享受5天侍產(chǎn)假。

勞工處發(fā)言人介紹，雇員如果要放侍產(chǎn)假，必須給雇主適當(dāng)通知。雇員如在嬰兒的預(yù)計出生日期前最少3個月已通知雇主放假打算，則有權(quán)在通知雇主其實(shí)際放假日期后即時放假；如果沒有作出上述預(yù)先通知，則必須在實(shí)際放侍產(chǎn)假前最少5天通知雇主其放假的確實(shí)日期。

特區(qū)政府估計，法定男士侍產(chǎn)假舉措每年可惠及數(shù)以萬計男性雇員。（原標(biāo)題《香港開始實(shí)施5天法定男士侍產(chǎn)假》）