2024年5月25日、26日，由全球化智庫（CCG）主辦，中美交流基金會(huì)（CUSEF）協(xié)辦、當(dāng)代中國與世界研究院（ACCWS）支持的“第十屆中國與全球化論壇”在京盛大開幕。在以“全球人才流動(dòng)與治理”為主題的分論壇上，北京理工大學(xué)法學(xué)院教授劉國福發(fā)表以下觀點(diǎn)：

作為全球人才吸引政策，到底誰是人才？我認(rèn)為，我們應(yīng)該具體情況具體分析，對(duì)不同的國家，不同的機(jī)構(gòu)，不同的公司來說，它們有不同的態(tài)度，最重要的是發(fā)簽證或發(fā)居住證時(shí)，我們需要有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，所以，有一些矛盾。對(duì)于人才來說，我們會(huì)用這樣的詞，比如人力資源管理，但對(duì)于技能管理，這可能更多的是個(gè)政策問題。所以，我們應(yīng)該從人才吸引政策變成移民政策。但這還不夠，更重要的是，我們需要有政治穩(wěn)定的環(huán)境，需要經(jīng)濟(jì)好，需要?jiǎng)?chuàng)新，需要好的文化，需要有利方便的環(huán)境，讓外國人在這兒生活很方便。這就告訴我們，對(duì)于像中國這樣的發(fā)展中國家，怎么樣才能夠吸引到人才。對(duì)于用怎樣的一種科學(xué)態(tài)度，對(duì)于民族國家來說，他們不太喜歡移民，甚至歧視或仇視這些來到他們國家的移民，所以，我們要用明確的態(tài)度，要打擊這樣的消極態(tài)度。對(duì)于外國人，我們需要有開放的態(tài)度，這樣才能真正地有深入的開放性的政策。對(duì)于有些國家來說，他們需要好的人才政策，但他們的政策更多傾向于控制，更加關(guān)注的是安全，更擔(dān)心的是這些移民會(huì)影響他們的國家安全或公共治安或影響到他們的公共服務(wù)。有的公司不愿意提供好的環(huán)境，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，這會(huì)帶來很高的成本，因?yàn)檫@些企業(yè)是小群體，他們的人群相對(duì)規(guī)模比較小，需要與各種各樣的利益相關(guān)方溝通，來改變大家的思維。其實(shí)移民不僅僅對(duì)自己有好處，對(duì)接受移民的國家也有好處。所以，我們要看到，這一點(diǎn)是對(duì)各方都有好處的。

本文依據(jù)嘉賓在由全球化智庫（CCG）主辦的“第十屆中國與全球化論壇”的發(fā)言錄音整理，未經(jīng)本人審閱，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處