近日，千萬級網(wǎng)紅“王媽”塌房，引起廣大網(wǎng)友及各大媒體的關(guān)注。人民日報(bào)發(fā)表評論：“王媽”塌房，打工人需要怎樣的情緒價(jià)值？到底“王媽”是怎么成了自己諷刺的模樣？

李邁律師解讀｜“王媽”塌房，打工人需要怎樣的情緒價(jià)值？

在快節(jié)奏、高強(qiáng)度的現(xiàn)代職場環(huán)境中，打工人的權(quán)益保護(hù)一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。今天李邁律師帶大家了解一下打工人該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在快節(jié)奏的工作和生活方式下，充分保障勞動者的休息權(quán)益，成為當(dāng)下消除“帶病上班”的狀態(tài)的必然要求。

我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)?，F(xiàn)實(shí)情況卻表明，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中勞動力的平均工作時(shí)長，高于勞動法中“平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)”。由此而帶來的是勞動者身心方面的雙重?fù)p失，不僅可能造成猝死等嚴(yán)重后果，更在一定程度上磨滅或減少了社會發(fā)展，給勞動者帶來的幸福體驗(yàn)。

李邁律師解讀｜“王媽”塌房，打工人需要怎樣的情緒價(jià)值？

Q

當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害該怎么辦？

A

當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有：

（1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；

（2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解；

（3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

（4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關(guān)證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

李邁律師解讀｜“王媽”塌房，打工人需要怎樣的情緒價(jià)值？

權(quán)責(zé)如何界定，權(quán)益如何保障，既是相關(guān)從業(yè)人員的現(xiàn)實(shí)關(guān)切，也是網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展必須回答的問題，更是治理者在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中面臨的新考驗(yàn)。各方的共同關(guān)注、合力守護(hù)下，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益才能夠得到更好保障。王媽團(tuán)隊(duì)遭遇的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波，也給許多網(wǎng)紅MCN公司上了一堂普法課，即保障勞動者的合法權(quán)益，才是企業(yè)品牌可以不塌房的根本保證。尊重勞動者、遵守勞動法規(guī)，不能只是吸引流量的虛假人設(shè)，這些應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)經(jīng)營時(shí)必須堅(jiān)守的價(jià)值觀，也是企業(yè)合規(guī)的底線所在。

本期參與話題討論

#打工人如何提高法律意識？#