五一假期剛剛結(jié)束，多個與之相關(guān)的話題也登上熱搜。其中一則“丈夫病危妻子請假照顧被公司開除”的新聞更是引起了大家的注意。今天李邁律師帶大家了解一下案件的情況及相關(guān)的法律知識。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

案件情況

2022年5月底，錢某因丈夫突發(fā)重病被送往外地醫(yī)院搶救，錢某向公司請假照顧丈夫。

6月7日，紡織公司通知錢某準假至6月13日，并表示此后不再接受請假申請，如未按時返崗將按照曠工處理。錢某表示丈夫仍在ICU搶救，無法按規(guī)定時間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)送給公司主管，申請延長假期。紡織公司不同意其申請并催其返崗。

6月22日，紡織公司以曠工為由將錢某辭退。

6月25日，錢某丈夫病故。后錢某申請勞動仲裁，要求紡織公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁裁決支持后，紡織公司不服，訴至法院。

最終，法院判決紡織公司向錢某支付違法解除勞動合同的賠償金。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

法律知識

01

用人單位違法解除勞動合同怎么賠償？

用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

02

員工在生病住院期間公司是否可以辭退員工？

員工在規(guī)定的生病治療期間，單位不能辭退員工。若在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付二倍標準的經(jīng)濟補償給勞動者。經(jīng)濟補償按職工工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，用人單位不得解除勞動合同的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

03

公司開除員工的合法性怎么規(guī)定？

企業(yè)合法辭退員工有以下幾種情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

李邁律師：丈夫病危妻子請假被開除，公司違法解除合同如何賠償？

04

丈夫生病，妻子不管需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？

妻子不管生病丈夫,輕則受到道德指責(zé),造成嚴重后果的則會受到治安處罰或者刑事處罰?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十一條對于年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人,負有扶養(yǎng)義務(wù)而拒絕扶養(yǎng),情節(jié)惡劣的,處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。