4月24日，“特斯拉被曝毀約應(yīng)屆生”話題登上熱搜，引發(fā)熱議。

澎湃新聞記者搜索發(fā)現(xiàn)，不少自稱為2024屆應(yīng)屆大學(xué)生的用戶，在小紅書、微博、?？偷绕脚_發(fā)布近日被特斯拉撤回錄用通知的經(jīng)歷，同時透露特斯拉將給予一個月工資的賠償金。澎湃新聞記者就此向特斯拉方面核實，截至發(fā)稿前對方暫無回應(yīng)。

網(wǎng)傳特斯拉毀約應(yīng)屆畢業(yè)生。 社交平臺截圖

網(wǎng)傳特斯拉毀約應(yīng)屆畢業(yè)生。 社交平臺截圖

待入職應(yīng)屆畢業(yè)生：HR稱“其負(fù)責(zé)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生全被毀約”

4月24日，澎湃新聞記者聯(lián)系到其中一位被毀約的2024應(yīng)屆畢業(yè)生小劉。小劉6月將從北京某大學(xué)機器人相關(guān)專業(yè)研三畢業(yè)，他在2023年8月開始投遞特斯拉的多個崗位，歷經(jīng)4輪面試，最終于2024年初拿到了特斯拉某門店的工作崗位。

當(dāng)時，小劉的手頭有幾個offer，經(jīng)過綜合比較，他選擇了特斯拉，“工資不算高但也不算低，給一點股票，工作強度了解下來不是太大，算是性價比比較高的工作，也是我的夢中情司?！毙⒔榻B，當(dāng)決定接特斯拉的offer后，其他的工作機會也就被他陸續(xù)放棄了。

4月23日下午，他接到了特斯拉HR打來的電話，提出將撤回錄用通知，“大概講到很抱歉，公司做出這個艱難的決定云云。”

小劉表示，自己此前也投遞過特斯拉暑期實習(xí)的崗位，當(dāng)時因為崗位被砍，已經(jīng)歷過一次錄用后被毀約，“連著兩次被毀約，確實是很失落?！?/p>

小劉告訴記者，他后來才看到網(wǎng)上傳言，本屆特斯拉應(yīng)屆畢業(yè)生的offer全部被毀約，規(guī)模巨大，但他無從考證真?zhèn)?。不過，他在接到offer后，曾陸續(xù)和10位左右待入職應(yīng)屆畢業(yè)生拉了個交流群，其中也包括海南、上海的同學(xué)，目前群內(nèi)成員全數(shù)被特斯拉毀約。

“我現(xiàn)在還沒想好怎么和家里人說，當(dāng)時拿到offer的時候，我媽媽他們也很為我高興的?！毙⒄f，手頭以前的offer都已失效，他也幾個月沒關(guān)心過工作的事了，眼下只能打起精神趕緊重新找，“硬著頭皮找，期望值也不敢放太高了。”

另一位在2023年下半年收到特斯拉上海工廠offer的應(yīng)屆畢業(yè)生小王告訴澎湃新聞記者，自己4月23日上午突然收到HR電話，被通知毀約。

4月15日前后，特斯拉大規(guī)模裁員的消息傳出時，小王就曾問詢過HR，自己的offer會否受影響，當(dāng)時還被告知不會影響。“其實我們也不怪HR，不是他們能決定的事。也不只是特斯拉，別的應(yīng)屆生同學(xué)也有被毀約的?！毙⊥跽f。

小王同樣因為選擇特斯拉的offer而放棄了其他多個工作機會，眼下，春招即將進入尾聲，他坦言，重新找工作的難度還是很大，“主要是時間點比較尷尬。”小王說，HR也在通過個人資源幫被毀約的同學(xué)推薦工作，如果有好的機會，自己也都會去試試。

另有受訪者向記者透露，HR電話通知毀約后，自己反問HR，特斯拉是否毀約了所有應(yīng)屆畢業(yè)生？HR告知并不清楚，但其所負(fù)責(zé)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生確實全被毀約。

該受訪者還透露，HR在打電話撤回錄用通知時，同步也發(fā)來了一份補償協(xié)議，但協(xié)議上寫明要保密該協(xié)議的存在及其中的任何條款，如違約，公司有權(quán)收回賠償款等。此外，HR也表示，賠償以外，將盡可能幫助應(yīng)屆生們，如盡力配合他們走解約流程、開具推薦信等。

對于上述內(nèi)容，截至發(fā)稿前，特斯拉方面均未給予回應(yīng)。

律師：應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)發(fā)生糾紛不適用于勞動合同法，對應(yīng)屆生不利

應(yīng)屆生被企業(yè)毀約，賠償應(yīng)屆生一個月工資的做法，是否合理合法？應(yīng)屆生與企業(yè)發(fā)生糾紛，是否適用于勞動法及勞動合同法？如何保障應(yīng)屆生的就業(yè)權(quán)益？

段和段律師事務(wù)所全球董事局執(zhí)行主席、權(quán)益合伙人莊欣旺告訴澎湃新聞記者，企業(yè)毀約的這種違約情況下，如果企業(yè)與學(xué)生簽署了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，但協(xié)議中沒有約定合理的違約責(zé)任條款，則主要從對學(xué)生造成損失角度考慮賠償，畢業(yè)生需要提供損失的證據(jù)。但學(xué)生沒有提供勞動的情況下，判斷其損失是個難題。

而如果沒有簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，則從締約過失責(zé)任考慮賠償?？紤]用人單位的過錯程度，并綜合沒有簽署勞動合同對畢業(yè)生造成的損失，來判斷究竟應(yīng)賠償畢業(yè)生多少。賠償1個月工資的情況，一般是非應(yīng)屆畢業(yè)生（員工）在應(yīng)聘后取得錄用通知書，但之后因為用人單位的原因?qū)е聠T工不能就職，在這種案例中員工通常獲得的賠償。當(dāng)然賠償超過或少于1個月工資的情況也有，這需要結(jié)合具體案件判斷。

而應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)發(fā)生糾紛，一般分為兩種情況，（1）應(yīng)屆畢業(yè)生一般會與學(xué)校、就業(yè)單位簽署“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”。該協(xié)議書不同于勞動合同。如果用人單位違反了就業(yè)協(xié)議書，應(yīng)承擔(dān)協(xié)議書約定的違約責(zé)任。（2）如果沒有簽署“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”，但是用人單位向畢業(yè)生發(fā)出錄用通知書。之后，用人單位因為自己的原因不再錄用畢業(yè)生。如果追究用人單位責(zé)任，則一般從用人單位的締約過失責(zé)任的角度去考慮。

但上述兩種情況，均不適用于勞動合同法。如果要保護畢業(yè)生利益，應(yīng)在“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中對用人單位責(zé)任予以合理約定。

另據(jù)紅星新聞報道，北京實景律師事務(wù)所律師李晶談到，應(yīng)屆生與企業(yè)發(fā)生糾紛不適用于勞動法及勞動合同法，只能按照民法典合同約定的條款來執(zhí)行，對應(yīng)屆生很不利，“想要有所改變，只能期待最高法等機構(gòu)就這個問題出臺專門的司法解釋或者規(guī)定，來約束企業(yè)的行為?！?/p>

此外，據(jù)媒體報道，美國特斯拉汽車公司首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克4月15日曾宣布特斯拉大規(guī)模裁員。他在致員工的一份備忘錄中寫道，公司裁員比例“超過10%”。截至2023年12月31日，特斯拉全球員工總數(shù)為140473人，裁員10%意味著將有1.4萬人受到波及。另據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟報消息，有特斯拉中國員工透露，特斯拉中國的銷售、交付、售后等崗位均是此次裁員重災(zāi)區(qū)，有的部門裁員比例高達40%，并且上述崗位聲稱不再招人。