但是，如果聚焦各司局內(nèi)部，則會發(fā)現(xiàn)，即便在同一單位，崗位間的競爭比也懸殊巨大。有些人們預(yù)期中的“美差”，反倒鮮有人問津；而那些乍看上去辛苦、偏遠(yuǎn)、基礎(chǔ)的崗位，卻大有人競爭。

基本每一類司局內(nèi)部，都有極高和極低競爭比的崗位。其中，我們通過標(biāo)準(zhǔn)差計(jì)算（一般用于衡量數(shù)據(jù)的離散程度），得出各地郵政管理局的崗位競爭程度分布最為“兩極化”，各地郵政管理局競爭比最高的崗位，達(dá)到了1709:1；而競爭比最低的崗位無人問津。同樣分布兩極化較明顯的，還有各地海關(guān)、國家稅務(wù)系統(tǒng)等。

如果我們對各司局內(nèi)部的崗位競爭比從高到低排序，將前一半崗位視為“較受歡迎的崗位”，而將后一半崗位視為“較不受歡迎的崗位”。不同“受歡迎程度”的崗位有什么特點(diǎn)呢？

記者通過對各地海事局、統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)以及各地鐵路公安局三類單位中“受歡迎和不受歡迎崗位”的對比，發(fā)現(xiàn)專業(yè)要求、基層工作年限、工作內(nèi)容是影響崗位“受歡迎程度”的重要因素。

除了上述各因素外，我們還發(fā)現(xiàn)工作所在地域的競爭激烈程度差別很大。近年來，輿論一直熱議“東北人熱衷進(jìn)體制”的說法，而統(tǒng)計(jì)卻顯示，今年國考東三省總體的競爭比在全國的中游水平，其中黑龍江的公務(wù)員競爭比，排名全國倒數(shù)第四。云南、貴州、北京的競爭比位列前三甲。這也就是說，如果忽略省考情況，輿論熱議的說法，在今年的國考競爭數(shù)據(jù)中，是得不到印證的。

統(tǒng)計(jì)顯示，除了西藏自治區(qū)之外，各省“西部偏遠(yuǎn)職位”減少了2000余個；而偏遠(yuǎn)地區(qū)崗位競爭激烈程度在云貴川三地有明顯增加。去年，“西部偏遠(yuǎn)職位”的最高競爭比為1541:1，而在今年，最高競爭比翻了一倍多，達(dá)到了3662:1，即便今年應(yīng)考者想要去西部地區(qū)鍛煉，都得面對更大的挑戰(zhàn)。