邁入“金三銀四”的招聘季，易方達(dá)基金、廣發(fā)基金、匯添富基金等十余家公募近期相繼啟動(dòng)了2024年春季校園招聘。與此同時(shí)，部分公募也于近期開(kāi)啟了新一輪社會(huì)招聘。

隨著公募基金管理費(fèi)率改革逐漸落地，公募行業(yè)屢屢傳出“降本縮招”的說(shuō)法。一位公募內(nèi)部人士坦言道，“縮招現(xiàn)象是存在的。由于崗位競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)越來(lái)越內(nèi)卷化的趨勢(shì)，招聘要求也較以往有所提高?！?/p>

與此同時(shí)，也有業(yè)內(nèi)人士表示，公募招聘的核心是跟著其本身的產(chǎn)品策略走的。指數(shù)、固收、量化、海外是近幾個(gè)月公募機(jī)構(gòu)積極“謀篇布局”的重點(diǎn)方向。

對(duì)IT技術(shù)人員的招聘力度加大

步入3月，不少公募機(jī)構(gòu)開(kāi)啟了新一輪人才招聘。

據(jù)澎湃新聞?dòng)浾卟煌耆y(tǒng)計(jì)，截至3月12日，已有易方達(dá)基金、廣發(fā)基金、匯添富基金、興證全球基金、中歐基金、銀華基金、前海開(kāi)源基金、上銀基金、永贏基金、德邦基金等十余家公募開(kāi)啟2024年春季校園招聘。

與此同時(shí)，匯添富基金、中信保誠(chéng)基金、國(guó)金基金、上銀基金、海富通基金等公募也于近期開(kāi)啟了新一輪社會(huì)招聘。

從招聘崗位來(lái)看，投研、銷售、運(yùn)營(yíng)等仍是大部分公募招聘的主要方向。此外，也有部分機(jī)構(gòu)在持續(xù)招聘金融科技類人才，在“智能”“模型”“算法”等崗位上有突出需求。

例如，易方達(dá)基金在2024年暑期實(shí)習(xí)生招聘中便專設(shè)了金融科技類崗位，對(duì)外招聘智能方案研究員、研發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)分析師、算法工程師、測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師以及SRE工程師。

“目前大部分公募都加大了對(duì)IT技術(shù)人員的招聘力度。”滬上某公募內(nèi)部人士指出，一方面，很多基金公司都在積極布局ETF或者量化方面的產(chǎn)品，這就直接決定了公司需要大量的技術(shù)人員。

另一方面，上述人員透露道，隨著基金銷售競(jìng)爭(zhēng)格局的復(fù)雜化，許多公募都十分重視自己的直銷平臺(tái)，那么在平臺(tái)的開(kāi)發(fā)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)、迭代更新等方面也都需要信息技術(shù)人員的支持。

從招聘人員來(lái)看，此次公募春招主要針對(duì)人群為2024屆畢業(yè)生，也有部分機(jī)構(gòu)已將儲(chǔ)備人才對(duì)象瞄準(zhǔn)2025屆畢業(yè)生。其中，專業(yè)對(duì)口、碩士學(xué)歷已成標(biāo)配。以行業(yè)研究員崗位為例，相關(guān)公募要求應(yīng)聘者為經(jīng)濟(jì)類、金融類、理工科類等相關(guān)專業(yè)，2024屆海內(nèi)外碩士及以上學(xué)歷，復(fù)合背景優(yōu)先；同時(shí)具有較好的數(shù)據(jù)及行業(yè)分析能力，具有基金從業(yè)資格，且具備CFA、CPA考試或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

此外，部分基金公司在社招時(shí)則側(cè)重于招攬具有公募、券商、保險(xiǎn)資管、銀行等從業(yè)經(jīng)歷的人才。例如，上銀基金在招聘啟事的任職要求中明確，此次招聘的固收基金經(jīng)理需5年以上證券投資及研究從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上的投資經(jīng)驗(yàn)，且具有公開(kāi)可驗(yàn)證的優(yōu)秀投資業(yè)績(jī)表現(xiàn)者優(yōu)先；固收交易員則需3年以上銀行間債券市場(chǎng)資金或現(xiàn)券交易經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的交易對(duì)手資源和較強(qiáng)的議價(jià)能力，熟悉銀行間、交易所回購(gòu)和現(xiàn)券的交易及結(jié)算規(guī)則，熟悉各類型交易對(duì)手交易習(xí)慣。

在招聘流程方面，大部分公募較為類似，主要分為簡(jiǎn)歷投遞、測(cè)評(píng)、面試、實(shí)習(xí)考察及簽發(fā)offer這五個(gè)環(huán)節(jié)。其中，實(shí)習(xí)考察期通常為一個(gè)月左右，部分機(jī)構(gòu)為全職實(shí)習(xí)兩個(gè)月后再確定是否留用。

為爭(zhēng)奪人才，除六險(xiǎn)二金、帶薪年假、年底雙薪、年終獎(jiǎng)及各類補(bǔ)助外，部分公募還為應(yīng)屆畢業(yè)生準(zhǔn)備了全面的培訓(xùn)體系。如為校招新員工準(zhǔn)備六大模塊的培訓(xùn)體系，包括知識(shí)學(xué)習(xí)、文化體驗(yàn)與理解、崗位實(shí)踐、行動(dòng)學(xué)習(xí)、答辯考核、分享反饋等。

指數(shù)、固收、量化、海外為招聘新方向

2023年7月8日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)宣布，正式啟動(dòng)公募基金費(fèi)率改革工作，公募產(chǎn)品將以固定費(fèi)率為主、同時(shí)推出更多的浮動(dòng)費(fèi)率產(chǎn)品。即日起，新注冊(cè)的產(chǎn)品費(fèi)率、托管費(fèi)率分別不得超過(guò)1.2%和0.2%。

在此背景下，公募人才招聘是否會(huì)出現(xiàn)縮招、公募降薪以及人員流動(dòng)情況成為大眾關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題。

“縮招現(xiàn)象是存在的。”一位公募內(nèi)部人士坦言道，由于崗位競(jìng)爭(zhēng)呈現(xiàn)越來(lái)越內(nèi)卷化的趨勢(shì)，招聘要求也較以往有所提高。

以鴻德基金此次春招的算法研究員為例，該崗位的應(yīng)聘要求為人工智能、EECS、數(shù)學(xué)、運(yùn)籌、統(tǒng)計(jì)等純理工類專業(yè)，2024屆研究生及以上學(xué)歷，在頂級(jí)會(huì)議（如NeurIPS/ICML/NIPS/AAAI/IJCAI/ACL/CVPR等）發(fā)表論文優(yōu)先，在機(jī)器學(xué)習(xí)競(jìng)賽（如Kaggle）的獲獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先；前海開(kāi)源基金此次春招的行業(yè)研究員的崗位要求則為博士?jī)?yōu)先，其中軍工方向與高端裝備方向均要求2024屆海內(nèi)外博士學(xué)歷。

此外，澎湃新聞?dòng)浾甙l(fā)現(xiàn)，往年的“招聘大戶”主動(dòng)權(quán)益投資、研究的崗位明顯減少，而曾經(jīng)相對(duì)清淡的指數(shù)投資方向的崗位則被越來(lái)越多機(jī)構(gòu)啟動(dòng)招聘。

具體來(lái)看，在匯添富基金3月熱招崗位中，打頭的便是轉(zhuǎn)債研究員（新能源/傳統(tǒng)制造）與指數(shù)分析師；而在海富通基金今年春季掛出的唯二崗位中，指數(shù)研究員便是其中之一；銀華基金此次春招也出現(xiàn)了指數(shù)策略分析師的崗位。

與此同時(shí)，滬上某內(nèi)部人士表示，固收、量化、海外也是近幾個(gè)月公募機(jī)構(gòu)積極“謀篇布局”的重點(diǎn)方向。

據(jù)澎湃新聞?dòng)浾呓y(tǒng)計(jì)，固收交易員、量化策劃研究員、海外信用研究員在近期招聘中出現(xiàn)次數(shù)較多。此外，個(gè)別公募機(jī)構(gòu)也透露道，當(dāng)前公司內(nèi)部正在招募固收基金經(jīng)理與QDII基金經(jīng)理。

“實(shí)際上，公募招聘的核心是跟著其本身的產(chǎn)品策略走的?！睒I(yè)內(nèi)人士解釋道，倘若整個(gè)行業(yè)近段時(shí)間的產(chǎn)品策略是偏向指數(shù)投資或者量化的話，那么機(jī)構(gòu)在這方面的人才缺口就會(huì)比較大。例如在2020年至2021年期間，權(quán)益市場(chǎng)比較火熱，彼時(shí)對(duì)主動(dòng)權(quán)益人員的需求量就會(huì)比較大?！罢w來(lái)看，崗位招聘的變化也能反映當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的某種趨勢(shì)。”