激勵干部擔當作為，在江蘇泰州市花開兩朵。

繼設立了鞭撻懶政的“蝸牛獎”兩年之后，泰州再設了激勵干部作為的“駿馬獎”?！拔伵＊劇眲χ覆蛔鳛椤⒙鳛?、亂作為的單位和個人。“駿馬獎”褒獎敢擔當、善作為、快落實的單位和個人。“兩者形成獎優(yōu)罰劣的閉環(huán)，通過鞭打蝸牛引以為戒，激勵駿馬揚蹄奮進。”泰州市委副秘書長、市效能辦主任王鐘說。

11月22日下午，江蘇泰州市召開“駿馬獎”新聞發(fā)布會，向社會公布了第一批獲獎的15個單位及個人。澎湃新聞（www.nxos.com.cn）記者采訪獲悉，這份名單是由黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表以及相關部門負責人，無記名投票選出。

記者注意到，榜單上，泰州市發(fā)改委財政金融處獲獎理由為企業(yè)債券工作獲得國務院表彰。在其推動下，近年來，泰州獲批企業(yè)債券36支，累計減少企業(yè)資金成本22億元，預計今年可新核準企業(yè)債券50億元。至此，其成為當?shù)卣块T積極為企業(yè)紓困的標桿。

“蝸牛獎”添姊妹，泰州再設“駿馬獎”

泰州市委市政府曾推出“蝸牛獎”，劍指推進重點項目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關切問題不及時的責任人。起始于2016年的“蝸牛獎”，由時任泰州市委書記藍紹敏首倡。

“蝸牛獎”不是一年一評，而是對照任務項目化、項目目標化、目標節(jié)點化、節(jié)點責任化的原則，哪個環(huán)節(jié)出問題，哪個環(huán)節(jié)就領獎。拿到獎的單位或個人，效能辦將回訪跟蹤、督促整改。凡是整改不力的、變化不大的“蝸牛”，不僅要丟“面子”，還有可能“丟位子”。

據(jù)泰州市效能辦相關負責人介紹，“蝸牛獎”已評選7期，共59個事項，涉及65個部門和2名個人。在“蝸牛獎”評定曝光之后，一批久拖未決的問題得到“馬上就辦”，一些作風效能建設中存在的問題得到整改。

為了重點表彰工作得力的單位和個人，今年7月，泰州市委五屆五次全會提出設立“駿馬獎”。11月初，泰州市委書記韓立明在接受江蘇衛(wèi)視專訪時表示，該市將繼續(xù)評選“蝸牛獎”，近期還將對外正式發(fā)布首批“駿馬獎”，在鞭打“蝸?！钡耐瑫r，激勵“駿馬”揚蹄奮進，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

“駿馬獎”補齊獎優(yōu)罰劣的閉環(huán)

“所謂‘駿馬’，是指跑得快的馬。駿馬型的干部，主要就是指那些干事雷厲風行、主動擔當、積極作為的干部?！碧┲菔形泵貢L、市效能辦主任王鐘解釋說。

王鐘表示，設立“駿馬獎”，就是要確立一個鮮明導向，更有成效地激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。讓實干者揚眉吐氣，讓擔當者不挫銳氣，讓干與不干、干多干少、干好干壞大不一樣。

具體來講，把獎勵的重點放在打好“三大攻堅戰(zhàn)”、構建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系上和全面深化改革等方面，聚焦到群眾關注的熱點問題和改善民生的堵點問題?！安桓愦蠖?，緊盯工作中的具體環(huán)節(jié)深入挖掘。”

王鐘稱，“駿馬獎”一方面突出實干導向。不像一般綜合性的鼓勵激勵措施獎勵表彰的多是整個單位，“駿馬獎”既可以頒發(fā)給集體，也可以頒發(fā)給個人，而且讓沖鋒在前、流汗在前的“有功人員”或“攻堅團隊”，從幕后走到臺前。另一方面更加突出一線導向。比如第一批“駿馬獎”名單中，來自基層一線的就有10個，占67%。

對于如何激勵“駿馬獎”獲獎者，泰州市效能辦相關負責人表示，獲獎部門和個人將在市級媒體予以通報表揚，相關部門還會將其作為評優(yōu)評先、提拔任用的參考依據(jù)，“真正讓獲獎者既有面子，又得實惠、受重用”。

“駿馬獎推出后，‘蝸牛獎’還將常態(tài)化評選，兩個獎今后將同步公布?！蓖蹒妼ε炫刃侣務f，如果說“蝸牛獎”劃出了治理不作為、慢作為、亂作為的硬杠杠，“駿馬獎”則亮出了褒獎敢擔當、善作為、快落實的實道道，補齊了“蝸牛獎”只重負向激勵的短板，形成了獎優(yōu)罰劣的閉環(huán)，激活一池春水，讓廣大干部可對標、明底線、“跑起來”。