“HR”這個詞大家再熟悉不過，但是人力資源服務(wù)究竟是做什么的？就業(yè)不易，招聘也難，除了挖墻腳之外，人力資源服務(wù)機構(gòu)還能幫到什么？

一場大會，把人力資源服務(wù)機構(gòu)、用人企業(yè)、求職者全部拉到一起，直接對話。1月12日，上海舉辦首屆人力資源服務(wù)洽談大會，搭了個不一般的“臺”。這里有新一年上海最大規(guī)模的招聘會，還有人力資源服務(wù)“揭榜掛帥”的創(chuàng)新產(chǎn)品……

活動現(xiàn)場。本文圖片均為 上海市人社局 供圖

2022年上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園幫助實現(xiàn)就業(yè)擇業(yè)超41萬人次

大會現(xiàn)場，上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展地圖正式發(fā)布。該地圖全面展示了上海重點產(chǎn)業(yè)布局、全市和各區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和重點機構(gòu)概況。

上海市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展地圖。

上海市人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域情況。

數(shù)據(jù)顯示，2022年，上海市共有3609家人力資源服務(wù)機構(gòu)，這一數(shù)字與2019年相比將近翻了一倍，而在2017年，全市僅有1389家。在這3609家機構(gòu)中，民營企業(yè)占比92.1%，外資、港澳臺資人力資源服務(wù)機構(gòu)占比4.1%，國有僅為2.6%。

從區(qū)域分布來看，市中心區(qū)域較為集中，共有1393家人力資源服務(wù)機構(gòu)，其次較多的為浦東新區(qū)，共有482家機構(gòu)。青浦區(qū)和金山區(qū)機構(gòu)分布相對較少，分別有123家和56家。

中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園相關(guān)數(shù)據(jù)。

2010年，中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式掛牌，開創(chuàng)了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展的新模式。如今，這一產(chǎn)業(yè)園以上海人才大廈作為主體，連同楊浦區(qū)北外灘的東部園、閔行虹橋商務(wù)區(qū)的虹橋園，形成“一區(qū)多園”的產(chǎn)業(yè)格局。2022年全年，產(chǎn)業(yè)園共發(fā)布崗位信息214920個，服務(wù)用人單位110762家，幫助實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)416059人次。

而放眼整個長三角區(qū)域，在上海、蘇州、杭州、寧波、合肥有5家國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，長三角區(qū)域人力資源服務(wù)業(yè)年營業(yè)收入已突破萬億，約占全國人力資源服務(wù)業(yè)年營收的44%。

人力資源服務(wù)的多面向：產(chǎn)教融合、職場心理

開幕式上還發(fā)布了2024年度重點人力資源服務(wù)“揭榜掛帥”項目，涉及靈活用工、高端獵才、服務(wù)外包等多個領(lǐng)域。供需雙方面對面洽談、零距離交流，77個項目達成合作意向，總金額達46.2億元。

中智股份更是“揭榜”了三個項目。一是運用 “數(shù)智化”成果打造人力資源與人力資本服務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈，包括入離職、工資、考勤、福利、體檢等等。二是為企業(yè)構(gòu)建能力模型及其三維評價體系，提供績效考核體系等咨詢服務(wù)。三是提供員工身心健康服務(wù)解決方案，通過數(shù)字化手段為員工編織心理安全網(wǎng)，提供人性化、智能化、多元化的心理健康服務(wù)。

中智股份運營管理部部長張暉告訴記者，通過三個不同領(lǐng)域的項目展示，希望能夠給其他人力資源服務(wù)機構(gòu)帶去一些啟發(fā)，對于未來市場拓展也能夠起到一定的引領(lǐng)作用。

活動現(xiàn)場還進行了“人力資源服務(wù)進校園”的簽約，旨在幫助大學(xué)生在踏入職場的第一步做好職業(yè)規(guī)劃，中智股份同樣參與其中。張暉看來，企業(yè)和校園的鏈接可以從兩個方向形成良性循環(huán)。一方面，人力資源服務(wù)機構(gòu)由企業(yè)的需求倒推，讓學(xué)校在教育上進行一些改革；另一方面，機構(gòu)也要把畢業(yè)的學(xué)生更好地輸送到企業(yè)中去。

以往，人力資源服務(wù)機構(gòu)就會和學(xué)校有或多或少的合作，但更多是點狀分散地進行?，F(xiàn)在由政府牽頭，張暉相信，日后的合作會更具規(guī)?；用鞔_。

逾兩萬崗位，新年最大規(guī)模招聘會

大會當(dāng)天，長三角三省一市人才中心共組織800多家單位參加現(xiàn)場招聘，其中長三角地區(qū)用人單位160多家，本市用人單位640多家，提供招聘崗位2.15萬個。據(jù)悉，這也是進入2024年以來，上海舉辦的最大規(guī)模的招聘會。

市人社局人力資源開發(fā)和市場管理處處長、二級巡視員林華介紹，此次招聘會還有一大特點是緊緊圍繞上海的重點產(chǎn)業(yè)布局來設(shè)置?，F(xiàn)場可以看到，招聘會分為三大先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、六大重點產(chǎn)業(yè)、長三角地區(qū)企業(yè)和教科文衛(wèi)等四個專區(qū)，并且同步開展直播帶崗。

超大規(guī)模的招聘會、首次舉辦的洽談會，面對活動現(xiàn)場的熱鬧程度，林華坦言“超乎意料之外”，首次探索這樣的模式，也是為企業(yè)提供更多機會，讓機構(gòu)充分展示自己，讓用人企業(yè)更了解機構(gòu)可以提供什么服務(wù)。

作為現(xiàn)場招聘方之一，安世半導(dǎo)體科技的招聘專家朱潔也對今天的“政府搭臺”感觸頗深。

朱潔告訴記者，當(dāng)下公司正在把未來發(fā)展的重心由歐美向國內(nèi)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。正因如此，公司對于半導(dǎo)體人才的需求也逐漸轉(zhuǎn)移到國內(nèi)，目前中國區(qū)的崗位需求有100多個，是非常急切的。

在招聘會現(xiàn)場，一份特殊的簡歷也給她留下了很深的印象。簡歷的主角還在日本留學(xué)，但是父親來到現(xiàn)場進行了投遞。安世在日本也有研發(fā)中心，在當(dāng)?shù)卣惺瞻雽?dǎo)體人才時總擔(dān)心和國內(nèi)總部的溝通障礙問題，因此一直想引進中國留學(xué)生人才，打破痛點。這份由父親帶來的簡歷，沒想到竟非常對口。

長三角人力資源服務(wù)聯(lián)盟正式啟動。

招聘會齊聚長三角區(qū)域的企業(yè)，活動現(xiàn)場也啟動了長三角三省一市公共人才服務(wù)機構(gòu)“共建長三角人力資源服務(wù)聯(lián)盟”，旨在進一步健全四地公共人才服務(wù)機構(gòu)合作機制，推進三省一市人才有序流動，實現(xiàn)人才信息資源共享，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才支撐。

市人社局介紹，下一步將充分發(fā)揮上海功能和平臺優(yōu)勢，以一體化的思路和舉措進一步提高長三角人力資源服務(wù)政策協(xié)同力，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域培育新增長點、形成新動能，以優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)推動構(gòu)建發(fā)展新格局，取得新成效。