漫畫 洪琥

你的手機(jī)里有多少個(gè)工作群？近日，四川南充唐女士離職后一口氣退了600多個(gè)工作群。據(jù)報(bào)道，她從事商場地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作，需逐個(gè)審核店鋪設(shè)計(jì)圖紙，累積了600多個(gè)群。她每天要隨時(shí)回復(fù)信息，神經(jīng)一直緊繃著，離職后花3個(gè)半小時(shí)退完所有群，輕松了很多。

唐女士的遭遇戳中了職場人的痛點(diǎn)，“每天打開群都是一種精神折磨”。一份工作一個(gè)群，一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)群，一個(gè)匯報(bào)一個(gè)群，還有不同對(duì)接群……當(dāng)“群”起而攻之，面對(duì)無時(shí)不在的@，隨手打開消息漫天飛，不看可能錯(cuò)過有效信息，工作和生活的界限越發(fā)模糊，下了班仍要緊盯群消息不放松，有幾人有退群的勇氣？而唐女士一口氣退出的操作，又是大家所期待的“爽點(diǎn)”，引發(fā)了強(qiáng)烈的共鳴。

刪不及退不出放不下，為“群”所累之后，是工作內(nèi)容已經(jīng)從8小時(shí)蔓延到24小時(shí)，隱形加班已經(jīng)成了數(shù)字時(shí)代難以避免的“坑”。下班后回信息算不算加班？北京市第三中級(jí)人民法院曾對(duì)一起“加班爭議”案件給出判決：對(duì)于利用微信等社交媒體開展工作的情形，如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容……明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

科技在發(fā)展，勞動(dòng)者工作模式越來越靈活，如何合理利用工作群，提升工作效率，如何劃定工作和生活的界限，不讓工作群帶來的隱形加班傷害勞動(dòng)者的權(quán)益，是時(shí)代帶來的嶄新課題。畢竟，技術(shù)應(yīng)該成為助力，而非工作“枷鎖”。