漫畫 洪琥

你的手機里有多少個工作群？近日，四川南充唐女士離職后一口氣退了600多個工作群。據(jù)報道，她從事商場地產(chǎn)設(shè)計工作，需逐個審核店鋪設(shè)計圖紙，累積了600多個群。她每天要隨時回復(fù)信息，神經(jīng)一直緊繃著，離職后花3個半小時退完所有群，輕松了很多。

唐女士的遭遇戳中了職場人的痛點，“每天打開群都是一種精神折磨”。一份工作一個群，一個項目一個群，一個匯報一個群，還有不同對接群……當(dāng)“群”起而攻之，面對無時不在的@，隨手打開消息漫天飛，不看可能錯過有效信息，工作和生活的界限越發(fā)模糊，下了班仍要緊盯群消息不放松，有幾人有退群的勇氣？而唐女士一口氣退出的操作，又是大家所期待的“爽點”，引發(fā)了強烈的共鳴。

刪不及退不出放不下，為“群”所累之后，是工作內(nèi)容已經(jīng)從8小時蔓延到24小時，隱形加班已經(jīng)成了數(shù)字時代難以避免的“坑”。下班后回信息算不算加班？北京市第三中級人民法院曾對一起“加班爭議”案件給出判決：對于利用微信等社交媒體開展工作的情形，如果勞動者在非工作時間使用社交媒體工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇，勞動者付出了實質(zhì)性勞動內(nèi)容……明顯占用了勞動者休息時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費。

科技在發(fā)展，勞動者工作模式越來越靈活，如何合理利用工作群，提升工作效率，如何劃定工作和生活的界限，不讓工作群帶來的隱形加班傷害勞動者的權(quán)益，是時代帶來的嶄新課題。畢竟，技術(shù)應(yīng)該成為助力，而非工作“枷鎖”。