民營經(jīng)濟是推進中國式現(xiàn)代化的生力軍，是高質量發(fā)展的重要基礎，是推動我國全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的重要力量。近日，人力資源和社會保障部印發(fā)《關于強化人社支持舉措助力民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的通知》，推出一系列促進民營經(jīng)濟做大做優(yōu)做強的政策舉措，積極助推民營經(jīng)濟高質量發(fā)展。

那么，如何擴大民營企業(yè)技術技能人才供給？一起了解

加強民營企業(yè)技能人才培養(yǎng)

圍繞制造強國、數(shù)字中國、健康中國建設，梳理急需緊缺職業(yè)（工種）信息，引導民營企業(yè)積極發(fā)揮職工培訓主體作用，自行組織開展或依托技工院校等職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓機構等開展技術技能人才培訓。

深化產教融合、校企合作，支持民營企業(yè)與技工院校以多種方式開展合作，開設冠名班、訂單班、學徒班，強化技能人才培養(yǎng)。

鼓勵具備條件的民營企業(yè)建設高技能人才培養(yǎng)基地，設立技能大師工作室，開展技術攻關、技能傳承等工作。

暢通民營企業(yè)人才評價渠道

加大“新八級工”職業(yè)技能等級制度落實力度，支持符合條件的民營企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級認定，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業(yè)績突出的民營企業(yè)一線職工，按照規(guī)定直接認定其相應技能等級。

支持民營企業(yè)專業(yè)技術人才在勞動合同履行地、所在企業(yè)注冊地設立的職稱申報受理服務點，或通過人力資源服務機構等社會組織進行職稱申報。

建立職稱評審“綠色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專業(yè)技術人才、急需緊缺人才、優(yōu)秀青年人才可直接申報相應級別職稱。

支持民營企業(yè)參與制定職稱評審標準，與企業(yè)相關的職稱評審委員會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。

推進民營企業(yè)高技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展，暢通技能人才成長通道。

支持符合條件的民營企業(yè)備案新設博士后科研工作站。

健全民營企業(yè)人才激勵機制???????

推動民營企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導向的薪酬分配制度，突出技能人才實際貢獻，合理確定技能人才工資水平。

鼓勵民營企業(yè)參加各級各類職業(yè)技能競賽，對于獲獎選手可按照有關規(guī)定晉升相應職業(yè)技能等級。

推薦民營企業(yè)高技能人才參評中華技能大獎、全國技術能手，支持將符合條件的民營企業(yè)高層次專業(yè)技術人才、高技能人才納入享受政府特殊津貼人員推薦選拔范圍。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）